2021年市人社局“十三五”工作总结及“十四五”工作思路稿和“十三五”回顾范文Word文档下载推荐.docx
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本市户籍养老保险参保率达到xx.xx%。
开展职业技能培训xxxxx人次(完成目标任务的xxx.x%),培训高技能人才xxxx人(完成目标任务的xxx.x%)。
受理劳动监察案件xxxx件,办结xxxx件,办结率xxx%,为xxxx名劳动者追回被拖欠克扣的工资xxxx.xx万元;
受理劳动仲裁案件xxxx件,结案xxxx件(包括上年未结案件xxx件),结案率xx.x%,调解成功率xx%。
(二)xxxx年重点工作
1.聚焦“稳就业”,切实守好民生底线
一是帮助企业复工复产。
面对疫情突发、企业春节后用工紧缺的实际情况,周密部署、迅速行动,采取“五个一”工作法,通过开展“不见面求职服务”、搭建“用工信息发布平台”、派出“复工工作小分队”、开通“省际返工快车道”、推出“返姚复工求助码”等举措全力帮助企业复工复产。
截至x月底,共开通专列x列、包车xxx辆、包机x架,分两批向“x省xx城”和“x省xx城”派出小分队xx支,安全有序组织x.x万余名务工人员返姚;
举办“不见面求职服务”活动xx场,发布用工信息xx期、工作岗位x万余个,为企业解决用工缺口x.x万人;
全市返岗总人数达到xx.xx万人,返岗率xx.x%。
二是全力稳定就业大局。
适时将工作重心转向稳就业促和谐,牵头成立xx个部门组成的就业专班,建立定期例会信息报告、部门会商等五项制度,明确“前瞻预判形势变化、精准了解人在哪里、快速落实人去哪里、稳妥处理劳资矛盾、尽力提供政策服务”的五步工作法,出台包括xx条具体措施的工作方案。
制定《关于进一步加强稳就业工作的实施意见》。
举办公共就业服务和线上线下招聘活动,推出“人社局长直播带岗高校毕业生专场”,做好离校未就业大学生就业帮扶工作,大力开发公益性岗位,引导企业吸纳就业,扶持重点群体就业,全年共举办招聘会xxx场,提供岗位xxxxx个,有xxxx人与用人单位初步达成求职意向。
摸底登记失业人员情况,打造“失业人员服务站”,帮助失业人员实现再就业。
深入企业实地走访调查,做实重点企业用工监测工作,强化就业形势分析研判。
加快推进既有援企稳岗政策落地,共发放惠企政策补助xxxx.x万元,惠及企业xxxxx家;
失业保险稳岗返还x.xx亿元,惠及企业xxxx家;
为企业减免社会保险费xx.x亿元,惠及企业x.x万家。
三是加大就业扶贫力度。
协调企业安排就业扶贫岗位,利用春节前返乡务工人员集中在家待业的契机,组织xx家企业携xxxx余个岗位赴望谟、兴义“爱心送岗”,吸纳建档立卡贫困劳动力来姚就业,并上门为贫困群众送去就业信息和扶贫政策。
打造“党建+扶贫”就业服务品牌,建成“党建引领姚望相助-党建联建促脱贫攻坚展馆”,推出党员干部“联十包十”机制,开展走访慰问,确保贫困劳动力在姚稳定工作。
开展“优秀在姚务工者”评选,树立就业脱贫先进榜样。
进一步加强对望谟x个挂牌督战贫困村的就业帮扶,落实“镇镇结对”、“村村结对”,助推贫困劳动力顺利脱贫。
成立x巴州·
x松阳驻xx劳务基地联络处,打通东西部扶贫协作和山海协作,促进三地协调发展。
截至目前,望谟、兴义籍建档立卡贫困劳动力在姚就业满三个月达xxx人。
四是大力扶持创业创新。
成功举办第五届农村电商大赛暨“两省四地”青年创业才俊评选,吸引到xx个项目报名参赛,并继续邀请松阳、望谟、兴义三个结对地区选送项目参赛。
举办就业创业交流大会,推出创业集市、创业成果展等活动,直观展示创业风采,营造浓厚创业氛围。
推进高质量就业社区(村)和创业型区县(市)建设,通过培育创业主体、落实创业政策、开拓创业渠道、开展创业宣传等一系列组合拳鼓励和扶持创业创新。
就业创业联合会创业帮扶工作正常开展,目前共有会员xxx名。
2.聚焦“保基本”,健全社会保障体系
一是做好扩面征缴工作。
做好户籍人员未参保核查扩面工作,提高全民参保率,截至目前全市职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、被征地人员养老保障、工伤保险、失业保险总参保人数达xxx.x万人;
共征缴各项社保基金xx.xx亿元,支付各项社保待遇xx.xx亿元,历年累计结余xx亿元,其中基本养老保险基金累计结余xx.x亿元,支付能力为x.x个月。
强化社保精准扶贫工作,目前全市基本实现应保尽保,扶贫调查率、有意愿参保人员参保率均达到xxx%。
推进社会保险基数网上申报,全市完全申报单位xxxxx家,申报完成率xx.xx%。
二是落实社会保障待遇。
开展养老待遇享受人员资格认证工作,大力推广线上认证方式,认证通过率达到xx%。
做好参保人员养老待遇核准工作,按时足额发放养老保险(障)待遇,确保离退休(职)人员晚年生活得到有效保障,及时做好养老金待遇终止及丧葬抚恤费拨付工作。
强化工伤保险定点服务机构管理,落实工伤保险x×
xx小时申报制度,配合做好工伤职工康复治疗管理工作。
做好第三代社保卡和电子社保卡推广工作,新增社保卡办理网点,持续拓展社保卡应用功能,积极推进养老待遇通过社保卡发放。
三是强化基金监督管理。
深入开展“三个全面取消”自查工作,全面排查摸底涉及财务和社保基金管理的高风险岗位使用临聘人员情况,针对存在问题及时落实整改措施。
进一步强化日常内控监督检查,开展基层办业务专项检查,积极配合第三方专项审计,及时分析处理预警信息,做好社保基金安全评估工作,努力将基金运行风险降至最低。
积极做好涉刑退休人员、重复享受养老待遇人员、死亡后多领养老待遇人员多领养老待遇追讨工作,截至xx月底共有xxx名多领养老待遇人员办理退还手续,涉及金额xxx.x万元。
3.聚焦“强供给”,提升人才引育水平
一是加大人才引育力度。
参与xxxx年xx市引进高层次人才和高端创业创新团队“姚江英才计划”项目评审工作。
提高企业博士后工作站建设质量,指导设站单位做好博士后进出站相关工作,发动在站博士后开展择优资助项目申报,组织设站单位参加博士后招聘及校企合作产学研交流活动,新建省级博士后工作站x家。
推荐符合条件人才参加享受国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、“省万人计划”、x“xxxx”及我市各类人才工程选拔,x人获市杰出人才奖,xx人获市有突出贡献专家奖,x人入选市“阳明学者”,xx人入选市优秀中青年人才“百人计划”。
扎实推进专业技术人员继续教育培训和优秀中青年人才学历学位教学工作。
征集对口帮扶地需求,协调相关部门做好东西部扶贫协作专业技术人才选派工作,共向望谟、兴义选派xx人,并对xxx名两地选派来姚交流学习的专业技术人才予以妥善安排。
二是搭建人才服务平台。
做好企业人才子女入学申报工作,加大入学政策宣传力度,受理符合入学条件的企业高层次人才和特定企业骨干人才子女共xx人。
大力扶持人力资源服务业发展,全市新引进各类人力资源服务机构xx家,人力资源服务业产值达到xx亿元。
在元旦春节期间开展专家慰问活动,共走访慰问专家xxx人,发放慰问费xx.xx万元。
协调相关部门确定xx区为x专家免费游览景点。
做好高层次人才分类认定工作,及时兑现安家补助等政策。
正常有序开展专业技术资格评审资格审查和直接定职工作。
三是实施技能提升行动。
以新型学徒制实施、免费线上培训行动开展、培训专项资金计提为契机,大力推进职业技能提升行动,着力破解“培训渠道窄,技能提升难”问题。
深入开展“培训稳就业”暨职业技能提升百日行动,推出培训项目展示、技能人才专场招聘、“名师带徒”、送培训进企业等举措,切实发挥职业技能培训对就业的促进作用。
全年新建技能人才自主评价引领企业x家,开展新型学徒制培训xxx人,新增技能大师工作室x家;
举办职业技能大赛x场,参赛选手中有xxx人取得高级工及以上职业资格证书。
4.聚焦“抓规范”,推进人事制度改革
一是配合事业单位改革。
贯彻执行上级事业单位机构改革部署,配合做好相关工作,确保机构改革顺利进行。
对机构改革期间的人员调动,遵循“少量急需”实施审批的原则,控制人员转任(流动);
机构改革后,根据各事业单位职能划转情况,完成xxx名机关事业单位工作人员转隶和工资关系转移工作,事业单位由原先的xxx家精减至xxx家。
二是规范事业单位管理。
严密组织招考招聘工作,全方位打造“阳光考录”,实现制度“零缺失”、违纪“零容忍”、考试“零投诉”和监督“零盲区”,完成xxxx年事业单位xx人招聘录用工作,指导并配合教育、卫健系统开展招聘,xxxx年事业单位公开招聘工作正在进行中,计划招聘xxx人。
加强事业人员出国(境)管理,定期比对人员信息库与出入境备案信息库,确保数据准确无误,全年共审核汇总登记备案数据xxx条,撤控备案数据xxx条,并通过公安局出入境管理大队录入系统。
做好事业单位岗位设置和聘任工作,坚持按需设岗、按岗聘用,形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”的工作机制,截至目前已指导xx家单位完成岗位设置、岗位变更设置方案审批,完成近xxxx人岗位聘用和岗位聘用变更工作,实现岗位设置制度与收入分配制度的有效对接。
三是推进薪酬机制改革。
及时办理各项工资福利业务并做好工资系统数据更新维护工作,共核准考核晋级xxxxx人次,职务变动、浮转固等xxxx余人次,核定新录用事业人员工龄工资xxx余人。
加强绩效工资管理,主动与财政部门衔接,根据全市机关事业单位收入水平并结合事业单位实际情况,确定xxxx年度绩效工资和部门奖励基金额度,指导事业单位出台绩效工资分配方案,完成全市xxx余家事业单位绩效工资总量核定工作。
加大疫情防控一线人员激励表彰力度,对x名中级及以下岗位援助x的医疗队员给予专业技术职务等级晋升并调整工资待遇,给予防疫一线四个团体(单位)集体嘉奖。
5.聚焦“促和谐”,稳妥化解劳资矛盾
一是做好治欠保支工作。
拓宽举报投诉渠道,通过办事窗口、xx小时举报投诉咨询电话、xx小时xxx应急联动、xx人社微举报、网上舆论舆情搜集等多种途径受理举报投诉。
充分发挥基层调处力量,建立健全劳动监察案件下移制度,提升劳资纠纷调处效率,全年共下移案件xxx件,办结xxx件,办结率xxx%。
积极探索处置欠薪新模式,会同市人民法院立案庭开展劳动关系领域司法确认工作,方便劳动者维权,截至目前已作出调解协议xx件,全部被市人民法院通过司法确认,x件支付到位,xx件已申请强制执行。
扎实推进专项检查行动,保障劳动者合法权益,其中x次跨部门建筑工程领域联合检查共检查房产建设项目xx家;
清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查共检查各类社会中介服务机构xx家、检查指导用人单位xx家,涉及职工xxxx人;
xx次“双随机”专项执法检查共检查用人单位xxxx家,实现抽查事项全覆盖。
二是提高调解仲裁水平。
建立劳动仲裁案件委托调解、仲裁员分片联系、调解书置换等三项调裁衔接制度,畅通市本级和基层的沟通渠道,实现案件全城处理,引导劳动纠纷在基层
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