董事长2021年度在换届会议上的发言范文稿Word格式.docx
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就有了五个人,50万开办费创立海南华鑫经济发展总公司,即X集团的前身。
这是一个重要决定,叫做义无反顾再创业。
第二次重要决定就是今天。
董事长交棒,从台前退到幕后。
因为做出这个决定,也是思虑再三,我什么时候交,怎么交,交给谁。
作为公司的创始人,为这个公司的28年倾注了全部,像小孩子从出生到长大,和大家一起走过了28年。
今天的交接正是时候,要让新人上来,后继有人。
董事长的接力棒要交给信任的人、合适的人、靠得住的人。
今天把接力棒交给邵龙河,由他担任董事长。
邵龙河是我一起的搭档,这么多年配合默契,同甘共苦走过来,他是最早的第一位业务经理,从绍兴引进,再从副总经理到总经理,所以交给他放心。
我看了文化室最早一起创业的老照片,是27年前在一起共12人,到去年仍有8个人在一起:
邵龙河、吴淼龙、楼绍军、顾文莺、任杰、顾立成、沈爱芬和我。
不离不弃的伙伴,今天应该向你们深深一鞠躬。
1994年,公司最早一批员工合影。
同样,感恩全体家人,不同的时间加入X、融入X、建设X,因为有你,让我这个董事长才有了底气和力量。
谢谢大家的陪伴和支持!
X28年,是我一生中最难忘怀。
最让我感到欣慰的是,X28年持续向前发展,无论是创业初期还是蓬勃发展时期,骨干队伍稳定,企业积极向上,是因为X的文化,X的价值观深深根植于公司,根植于大家心中。
虽然每个人的价值观不同,但在X的大家庭里,都是X家人,有着共同的使命和愿景,把我们凝聚在一起。
最让我有成就感的是,X28年,虽在传统领域,但我们不断创业创新,融合新经济,拓展新领域。
集团在现代商贸、跨境电商、产融结合、资本管投、供应链、数字信息化等方面不断发展,各产业之间的关联度不断增强,X的商誉和综合竞争力日益提升。
最让我感到高兴的是,我始终认为X是一个平台,我们有除了个体企业以外的最好的机制。
只要你有本事,有进取思想,有吃苦精神,X的平台一定会助你成功,既获得经营所得也享受股权所得。
这么多年X也培养了一大批千万元、几百万元户。
当业务一线骨干的收入超过我,这是我最开心的时候。
最让我感到遗憾和不足的是,X还有很多事没来得及去做,需要去完成。
在我担任董事长期间,也有投资决策失误,有想法但缺乏人才的匹配。
总部管理骨干的收入,公司一般员工的收入与社会最优水平还有不小差距。
最让我感到内疚的是,本人性格独断、自以为是、脾气急躁、尽管处事风格上对事不对人,说过算数,但因方法不当,多有得罪,敬请谅解。
今天,我从台前退至幕后,给新的董事长、总经理提点希望——四个字:
“传承、发展”。
传承28年来大家共同的结晶,X的文化,X的价值观,X的精神,X的战略,X的愿景,这是立司之本。
发展:
创新求变,面对当今和未来,企业一定要有创新精神。
我相信新的领导一定会有新的想法,赋予新的内容,促进新的发展。
同时对全体股东和家人提点要求,一定要支持新的董事长,新的总经理的工作。
要站在大家的角度,只有大家好,小家才会好,只有集体好,个人才会好。
接下来我会站好自己的定位,还会在公司的重大发展及方向上作一些工作,会一如既往地关注公司的发展。
我始终和你在一起。
最后祝愿X的未来会更好!
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