2021年法院教育整顿专题民主生活会主持词稿与领导班子教育整顿专题民主生活会对照检查材料Word格式.docx

2021年法院教育整顿专题民主生活会主持词稿与领导班子教育整顿专题民主生活会对照检查材料Word格式.docx

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坚持“开门搞整顿”，采取座谈走访、发放问卷等方式，深入基层一线，广泛听取基层干警和党员、群众的意见建议，形成征求意见台账。

三是深入谈心谈话。

坚持党组书记与班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管部门负责同志必谈，一对一、面对面开展谈心谈话，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，真正做到沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。

四是深刻剖析反思。

紧扣民主生活会主题，对照党章党规党纪，围绕查摆出的顽瘴痼疾，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，认真检视反思，主动认领自身及分管领域、部门、战线存在的问题，紧密联系工作实际，深入剖析问题，找准问题，列出问题清单，制定整改措施。

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　　本次民主生活会首先由我代表院党委班子作对照检查，并作个人对照检查发言，主动接受批评。

其他班子成员，逐一进行个人对照检查发言，严肃开展批评和自我批评。

　　下面逐项进行…..

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　　（完毕）

　　经过半天的时间，此次民主生活会即将结束。

此次专题民主生活会准备充分、气氛热烈，班子成员对照检查具体深刻、重点突出，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，充分发扬了刀刃向内的自我革命精神，以案为鉴、深刻对照，开门见山、直奔问题，自我剖析见人见事见思想，相互批评敢于较真碰硬，不回避矛盾、不遮蔽问题，充分体现党内政治生活的政治性和原则性。

整改措施诚恳务实、针对性强，达到了顽瘴痼疾整治较真碰硬要求和专题民主生活会效果。

　　下面，我简要作四点总结：

　　一要持续推进学习教育。

以此次专题民主生活会为契机，持续深入学xxxx新时代中国特色社会主义思想，深入学xxxx法治思想，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、x油田和城市开发建设史，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线、方针、政策和中央、省市委重大部署在法院工作中得到不折不扣落实。

　　二要持续推进教育整顿。

提升政治站位，坚决把思想统一到中央、省市委关于教育整顿的决策部署和对查纠整改的具体要求上来。

强化问题意识，突出问题导向，聚焦顽瘴痼疾开展专项整治，推动查纠整改各项工作扎实开展。

深入组织实施“我为群众办实事”实践活动，提升群众满意度，持续推动教育整顿走深走实、取得实效。

　　三要持续推进问题整改。

扎实做好专题民主生活会后半篇文章，认真梳理问题，深刻剖析根源，明确整改方向、整改措施、整改时限，做到真改实改，努力改进工作。

坚持边查边治边建，健全服务转型发展机制、廉政警示警醒机制、防范干预围猎机制、司法权力规治机制，促使问题整改制度化、长效化。

　　四要持续推进成果转化。

党组班子成员作为“关键少数”要强化担当、主动作为，事不避难、忠诚履职，牢牢把握司法办案主责主业。

不断提高工作标准和办案质效；

突出抓好优化营商环境、扫黑除恶专项斗争、执行攻坚、一站式多元解纷和诉讼服务体系建设等重点工作，一级做给一级看，一级带着一级干，形成“头雁领航群雁飞”的生动局面。

领导班子2021年教育整顿专题民主生活会对照检查材料范文稿

　　3月份，我区政法队伍教育整顿全面铺开，全区政法系统迅速行动起来，深入动员全区政法干警，学习贯彻中央、省、市、区的安排部署，投身到这场激浊扬清、铸魂扬威的活动中来。

通过前期学习教育、查纠整改环节的各项工作，局领导班子深受教育，深感触动，对政治素养和承担的职责使命有了全新的认识，现按照全区关于政法队伍教育整顿关于“六谈”的要求，做如下对照检查：

　　一、对政法队伍教育整顿的认识

　　经过紧张而丰富的学习教育阶段，XX公安局领导班子的政治领悟力、政治执行力、政治鉴别力有了明显提升。

对此次政法队伍教育整顿有了更深刻的认识。

　　一是政治站位进一步提高。

开展政法队伍教育整顿，是党中央对政法队伍提出的新要求，是政法战线全面从严管党治警的新举措，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待，意义重大、影响深远。

中央设定了学习教育、查纠整改、总结提升三个环节，每个环节又设定了若干具体任务，充分体现了中央对此次教育整顿的准备之深、谋划之远。

可见此次整顿活动不会虎头蛇尾、“雨过地皮湿”结束，而是一场真正铸魂扬威、刮骨疗毒的延安整风。

　　二是充分认识到教育整顿的紧迫性、必要性。

虽然中央认为政法队伍的主流是好的。

但我们必须认识到，在政法队伍中也是存在一些不容小视的问题的。

党的十八大以来，从政法队伍的高层“打虎”到基层的“拍蝇”，成果也是显著的。

一批受党培养多年的，违法违纪的党员干警乃至领导都被拉下马，甚至还包括党的高级领导干部。

我区政法队伍中同样也存在很多问题，每年都有政法干警受到了党纪政纪处分，甚至被剥夺了警服移送司法机关。

他们的教训是惨痛的，非常令人惋惜。

党中央正是基于这一点，在政法队伍中开展教育整顿，可以说是正逢其时，十分必要。

　　三是主动投入到教育整顿洪流之中。

在教育整顿中，我们必须提高政治站位，深化思想认识，务必增强思想的自觉和行动的自觉。

克服消极畏难情绪、盲目乐观情绪，切实将自己摆进去，为自己做一个全方位的政治体检。

也许在以往的工作中，我们自认为严格依法办事，没有什么问题。

正如一句古话“身在庐山不识庐山真面目”，自己不能再以经验主义办事，而应该加强学习，对照“六大顽瘴痼疾”挖，通过谈心谈话让领导同事们点，对标先进英模找，切实把自己的问题找准找实。

　　二、存在的突出问题

　　一是理论武装缺乏深入性和持续性。

局党委理论学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但从学习成效来看，学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准要求。

虽然能够严格落实学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。

主要表现在：

有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学，对思想的改造和头脑的武装还不够深入。

比如体制改革以来，面对意识形态领域出现的一些不良思潮和网络上出现的一些小道消息，局党委一班人虽然有较强的敏锐性和警惕性，及时进行了坚决的抵制和斗争，自觉做到了不传谣、不信谣，但在队伍思想教育引导上，停留在会议上提要求多、强调多，抓民警的言行规范上措施还不够实、方法还不够多，教育引导力度还不够强，致使个别民警思想上不能引起高度重视，放松了对意识形态不良思潮的抵制，偶尔存在讨论谣言内容的现象，深究根源就是利用党的理论武装头脑、坚定信念、纯洁思想做的还不够。

　　二是贯彻落实上级决策部署还不够有力。

局党委一班人始终将政治纪律和政治规矩挺在前，做到讲政治，顾大局，拥护党对公安工作的绝对领导，坚决贯彻执行党中央决策部署和上级指示要求，但从贯彻落实情况来看，与上级要求仍存在一定差距。

有时过于注重贯彻上级决策部署的及时性，还没有等到上级正式文件下达，就以学习新闻简讯代替了原文学习，导致所学习内容不全、不细、不精、不深。

在贯彻落实中通盘考虑还不够全面，结合实际创造性开展工作还不够，攻坚克难的勇气和决心还有待提升，在任务完成的质量上，离上级要求还有一定差距。

比如在开展XX工作中，今年XX目标任务，但截至目前，我局未完成上级下达的目标任务，虽然有一定的客观因素，但也反映出局党委敢打硬仗、善打硬仗的精神还有所欠缺，面对急难险重任务，畏难情绪还没有得到完全消除。

　　三是发挥模范带头作用还不够。

个别同志干事创业的闯劲不够，表率示范作用不够突出，工作上不够亲力亲为，有“停一停、歇一歇”的错误思想，只愿做指挥者，不愿做落实者，工作推动力度不够。

有的班子成员对待工作有畏难情绪，担当精神不足，认为自己只要履行好分管工作责任，对于其它工作不必太多关注不多。

工作中发现了问题，通报时不点名道姓，板子打不到身上，不痛不痒，工作大多只求过得去，不求过得硬，进取心不强，对工作没有前瞻性，导致一些工作还在低层次徘徊，制约队伍科学发展。

比如，对XX工作重视程度还不够，导致在今年上级组织的XXX考核当中，考核成绩不理想，排名靠后。

　　四是作风建设上仍存在短板。

局党委班子始终牢记“作风建设永远在路上”，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，坚决遏制“四风”抬头，但仔细对照“4个方面12类”形式主义、官僚主义等问题，局党委持之以恒、一抓到底的作风还不够扎实，对“四风”变异问题警觉性还不高，虽然精简了文电会议，各类印制下发的文件少了，但通过其它工作平台布置安排工作的现象时有发生，有的工作强调部署提要求多，因地制宜指导帮扶和分析解决问题少，有的工作部署后检查和跟踪问效力度还不够，一些工作还不能真正落实落地。

比如在对基层班子的建设上抓的不够实，虽然及时健全了基层支部班子，但局党委在抓基层班子的能力培养、素质提升上方法单一，措施较少，力度不够强，导致基层班子全而不强的问题比较突出，基层个别班子成员把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，表率作用发挥不明显。

　　五是在监督执纪上存在“好人主义”。

局党委班子，近年来在严格落实“两个责任”，持之以恒抓作风，从严从实促廉政，党风廉政建设取得了一定的成效。

但在平时干部管理上，还是存在缺乏严格执纪、敢于执纪的精神，存在“老好人”思想。

认为大家都不容易，只要把该做的工作做好就行了，在制度的执行上不严，有纪律较为松散的现象发生。

近年来，我单位仍出现少数干警违法违纪问题，说明局党委班子存在管理干部失之于宽、失之于软，表面上看是“保护”干部，长远则是害了同志。

　　三、部门存在的倾向性问题

　　通过对局内指挥中心、交巡警支队、出入境管理支队、各基层派出所等部门工作倾向性问题查摆，存在如下问题：

　　一是畏难等靠，主动作为不多的问题。

一些同志存在畏难等靠情绪，存在多一事不如少一事思想。

遇到工作始终不敢放手去做，无论多么紧急的任务，仍一味着等待领导的指示。

因为这个畏难情绪，带来了不愿创新，不愿担当的同志。

一些同志虽然平时工作不错，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。

自己其实一直缺乏主动意识，应付思想一直有之，所以做了这么多工作对自己的成长帮助不大。

在工作中任务繁重的时候，更是会产生惧怕工作、逃避工作的思想。

反观自己，这类问题也是有之，没有起到很好的带动作用。

　　二是随遇而安，工作标杆不高的问题。

一些老同志，在一个位置上呆久了，工作上便愿意按照老的经验去办，存在标杆不高的问题。

很少有同志会认真想过如何吸取原来的经验教训，怎么发挥自己长处，进行一些什么样改进，推动工作向更高水平发展。

工作中墨守成规，思想僵化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。

比如近期的教育整顿工作任务中，同志们的工作做了不少，但有不少工作的质量确实不高，难以经受上级评估的考核。

说明局党委在调动同志们的积极性上还是欠缺必要的工作方法。

　　三是存在“x会海”现象。

随着教育整顿的深入开展，局党委会议组织了不少，文件也安排了不少，在工作中，少不了一些重安排轻落实的情况，以文件落实文件，以会议部署会议，与八项规定的要求还有一定差距。

如何在做好工作的前提下尽量压缩会议、精简文件、简报，这是以后