初级经济师考试《人力资源》强化习题9含答案Word下载.docx
- 文档编号:14528900
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:18.57KB
初级经济师考试《人力资源》强化习题9含答案Word下载.docx
《初级经济师考试《人力资源》强化习题9含答案Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《初级经济师考试《人力资源》强化习题9含答案Word下载.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
D.劳动执法的规范化
B
基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。
3、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为()。
A.劳动法律关系
B.劳动关系
C.劳动合同关系
D.事实劳动关系
A
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
4、劳动法律关系的客体一般表现为()。
A.一定的行为和财务
B.物、精神财富和行为
C.享有的权利
D.承担的义务
法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为,而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务
5、用人单位的权利不包括()。
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.最低工资标准制定权
用人单位的权利包括:
劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。
6、劳动者应当履行的义务不包括()。
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程
D.工资奖金的分配
劳动者应当履行的义务包括:
完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律法规规定的其他义务。
7、我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济,以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受的限度内,这是()。
A.积极的就业政策
B.劳动者自主择业
C.政府促进就业
D.社会帮扶就业
积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济,以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受的限度内
8、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。
A.就业计
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位,应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
9、《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
C
根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工的规定》等法律法规规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
10、实行就业准入的职业(工种)不能由()决定设立。
A.法律
B.行政法规
C.国务院
D.行业协会
实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。
11、()是政府通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难人员提供就业援助。
A.职业指导
B.职业中介服务
C.就业援助
D.公共就业服务
公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难人员提供就业援助。
12、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。
13、根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.15
B.10
C.20
D.25
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
14、不属于职业培训的主要形式有()
A.就业前培训
B.再就业培训
C.劳动预备制度
D.企业职工培训
职业培训的主要形式有:
就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。
15、不属于用人单位招用人员的法律规定是()。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等
16、就业登记的主要内容不包括包括()。
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。
17、以下说法正确的有()。
A.狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;
B.广义上的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。
C.《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。
D.2007年《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布,我国基本建立了劳动法律体系。
E.在我国只有狭义的劳动法概念。
A,B,C,D
在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。
18、以下说法正确的有()。
A.直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式;
B.间接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
C.劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
D.劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系
E.劳动法调整的劳动关系,通常被称为广义的劳动关系
劳动法调整的劳动关系,通常被称为狭义的劳动关系
19、劳动关系的主要特征是()。
A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
D.劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性;
E.劳动关系仅具有人身关系
劳动关系的主要特征是:
1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;
2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生;
3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系;
4.劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。
20、劳动关系与劳务关系的区别表现在()。
A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.劳务关系由劳动法调整,劳动关系由民法调整;
D.劳动主体的待遇不同
E.适用法律不同
A,B,D,E
劳动关系由劳动法调整,劳务关系由民法调整
21、用人单位的义务包括()。
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训
C.认真履行劳动合同
D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假
E.遵守劳动纪律和职业道德
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应当履行的义务。
22、劳动者的基本权利
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
E.工资奖金的分配的权利
工资奖金的分配的权利是用人单位的权利。
23、促进就业的法律规定有()。
C.市场调节就业
D.政府促进就业
E.人力资源市场介绍就业
促进就业的法律规定有:
1.积极的就业政策;
2.劳动者自主择业;
3.市场调节就业;
4.政府促进就业
24、《残疾人保障法》等法律规定,国家保障残疾人劳动的权利体现在()。
A.用人单位招用人员,不得歧视残疾人;
B.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度
C.对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位,应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”;
D.对吸纳残疾人就业超过规定比例的单位,给予适当奖励;
E.对吸纳残疾人就业超过规定比例的单位,应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”。
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位,应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”,对超过规定比例的单位,给予适当的奖励。
25、公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务()。
A.就业政策法规咨询;
B.职业指导和职业介
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 初级 经济师 考试 强化 习题 答案