中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》提分卷答案附后Word格式.docx
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A.人际角色
B.魅力角色
C.信息角色
D.决策角色
B,
第4题
下列有关组织结构的表述,错误的是(
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C.组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现
D.组织的纵向结构是指部门结构,组织的横向结构是指层次结构
D,
第5题
下列有关全面质量管理的表述,错误的是(
A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行
B.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
D.全面质量管理需要最高管理层的支持
C,
第6题
(
)是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A.行为事件面谈法B.初步面试
C.非机构性面试D.情景面试
第7题
我国允许参与员工持股计划的人员不包括(
A.企业所有正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
第8题
STAR模式中,S的意思为()。
A.当时的情境是什么
B.具体的任务是什么
C.采取了什么具体行动
D.结果怎么样
第9题
IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型?
()
A.学院型组织B.倶乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织
第10题
配备规划是针对(
)所做的规划。
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
C.员工个人成长需求与组织的发展相结合
D.改善个人与岗位要求的配合关系
第11题
)是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
第12题
戈尔曼曾经指出,个体工作的成就(
)取决于其智力,()取决于其情绪智力。
A.80%,20%B.20%,80%C.50%,50%
D.60%,40%
第13题
下列关于“趋中倾向”的解释,正确的是(
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
第14题
下列关于人力资源部门的绩效评估的表述,错误的是(
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第15题
在下列绩效改进的方法中,关注组织的管理理念的方法是(
A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.ISO质量管理体系D.标杆超越
第16题
下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是(
A.组织战略不会影响绩效管理的实施
B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
第17题
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(
)以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
第18题
对团队奖励计划的表述中,错误的是(
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
第19题
西蒙将决策分为三个阶段,其中第二个阶段是(
A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段
第20题
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(
A.控制实验法B.问卷调查法C.关键事件法
D.访谈法
第21题
下列对职业生涯锚的表述中,正确的是(
A.产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.可以根据各种测试提前进行预测
D.
一旦确定下来,就保持固定不变
第22题
扩张性的财政政策不利于(
A.刺激总需求的增加
B.降低通货膨胀率
C.促进就业水平的提高
D.降低失业率
第23题
股票期权的执行期限一般(
A.不低于5年B.不超过5年C.不低于10年D.不超过10年
第24题
当组织出现结构性失衡时,错误的做法是(
A.延长工作时间,让员工加班加点
B.进行人员内部的重新配置
C.进行针对性的专门培训
D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员
第25题
下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是(
A.测验形式的笔试费时少,效率高
B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
D.成绩评定较为客观
第26题
公式
PV=FV/(1+i)n中,FV表示()。
A.最低薪酬等级的区间中值
B.最高等级的区间中值
C.等级数量
D.级差
第27题
“红圈职位”是指()。
A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位
第28题
根据目前的劳动力市场情况判断,如果煤矿工厂的工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,煤矿工人的劳动力需求曲线是()。
A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的
D.无弹性的
第29题
在其他条件不变的情况下,(
)必然导致劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入的增加B.非劳动收入的减少
C.市场工资率的上升
D.市场工资率的下降
第30题
下列不属于收入政策范畴的是(
A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B.实行工资物价管制
C.扩大政府支出,增加转移支付
D.采取工资和价格指导线的做法
第31题
下列对在职培训的表述,错误的是(
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C.随着年龄的增大,员工进行在职培训投资的意愿会减弱
D.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
第32题
已办理就业证的外国人,应在入境后(
)内,持就业证到公安机关申办居留证。
A.10日B.15日C.30日
D.45日
第33题
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(
A.1%B.1.5%C.3%D.5%
第34题
下列情形中,不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是(
A.被录用人单位录用的
B.被判刑收监执行或被劳动教养的
C.连续6个月未与公共就业服务机构联系的
D.部分丧失劳动能力的
第35题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于(
A.10万元B.20万元C.40万元D.50万元
第36题
非全日制用工每周工作时间累计不超过(
A.12小时
B.24小时
C.48小时
D.50小时
第37题
在劳动争议仲裁申请书中,不应当载明的事项是(
A.双方当事人的基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据、证人的姓名与住所
D.劳动争议仲裁员的情况
第38题
下列有关组织人力资源投资意愿的表述,正确的是(
A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第39题
职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起(
)以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
第40题
建立企业年金的条件不包括(
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力C.已建立集体协商机制
D.具有良好的企业信誉
第41题
费罗姆期望理论的最重要启示是(
A.目标值的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
第42题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是(
A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法
第43题
)是评估中心运用得最广泛,而且被认为最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
第44题
克服晕轮效应的核心是(
A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B.消除主管的偏见
C.通过各种方式使评价者建立起“
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