企业工资集体协商工作台账范本Word文档格式.docx
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3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况
1、企业履行工资集体合同的证明资料(对所涉及的协商内容分别整理)。
(企业)工资协商代表产生办法
为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展,真正实现劳资双方共赢,根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法
1、代表条件
(1)与用人单位建立劳动关系和劳务关系,并正常在岗的职工。
(2)关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法,具有一定的参与管理能力。
(3)热心为群众办事,能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求,群众拥护。
2、代表产生
职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区,由职工直接选举产生,可以职工自荐,可以竞选。
选举协商代表,各选区必须有三分之二以上职工参加,采用无记名投票方式,得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选(大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生,也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体,并至少有一名女职工代表。
企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。
劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。
3、代表人数
工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3—10人组成,双方人数对等,并各确定一名首席代表。
双方代表不得重复。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
4、代表权利
代表职工就本年度的工资事宜进行协商
5、代表义务
(1)努力学习国家的法律、法规和政策,学习企业管理知识,不断提高参与管理的能力。
(2)依法有序参与民主管理,真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。
(3)努力做好本职工作,模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。
6、代表管理
(1)职工方首席代表由工会主席担任,或由工会主席指定的本方人员担任。
企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。
(2)职工方协商代表在劳动合同期内,除个人严重过失外,企业不能随意解除其劳动合同。
个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
(3)代表任期由代表方确定,但不少于3年,协商代表因特殊原因空缺的,应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。
(4)协商应有书面记录,记录员由双方协商指定。
记录员不得担任协商代表。
(xxxx企业)工资集体协商代表名额分配表(样表)
选区
代表
类别
代表数
代表分类
代表结构
一线
职工
一般管理人员、技术人员
中高级管理人员
工会
干部
女职工
代表
劳务派
遣人员
合计
(企业)工资集体协商职工代表
推荐表
姓名
政治面貌
照
片
性别
出生年月
文化程度
职称
联系电话
工作部门
简
历
职代会
通过情况
意见
盖章
备注
(企业)届次职工代表大会
关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议
(
年
月
日)
(企业)届次职工代表大会于
日召开。
大会应到职工代表
人,实到人,请假
人,符合开会的法定人数。
会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规,选举产生了公司工资集体协商职工方代表。
会议认为,结合当前物价上涨,职工实际收入降低和职工诉求的企业实际,开展工资集体协商,是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。
会议认为,公司工资集体协商工作领导小组根据《工资协商代表产生办法》,选举出的职工方协商代表,有威信有能力,且来自不同层面,能够代表职工说话,会议一致通过。
大会希望,公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作,积极与企业行政沟通,早日完成工资协商工作。
(企业)工资集体协商双方方代表名单
(2011年月)
姓
名
性别
年龄
学历
部门及职务
协商任务分工
备注
工会方
首席代表
企业方
首席代表
(企业)工资集体协商代表培训记录
培训时间:
培训地点:
参加人员:
培训内容:
1、
2、
记录(签字):
附:
1、参加人员签到;
2、培训材料。
工资集体协商要约书
xxx总经理(董事长):
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:
建议定于年月日进行协商。
2、地点:
协商地点建议在
二、协商的内容(可视具体情况选择)
1、工资协议的期限;
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;
4、奖金、津贴、补贴等分配办法;
5、工资支付办法;
6、变更、解除工资协议的程序;
7、工资协议的终止条件;
8、工资协议的违约责任;
9、双方认定应当协商约定的其他事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为:
首席代表,其他代表、、……。
请公司行政方尽快确定协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展,请提供以下材料:
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……
以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方首席协商代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。
职工方工资集体协商代表资格认定书
(xxx企业工会)
章
2011年月日
企业方工资集体协商应约书
xxx工会(职工方):
你会(你方)发出的工资集体协商要约书已收悉,现就相关事项答复如下:
l、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为:
首席代表,其他代表、..….。
4、行政方已将有关材料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
公司(章):
企业法人代表(签字):
(有关协商前搜集的各种材料)
1、工会方搜集整理的上级工会有关文件、地方政府有关工资增长的指导性文件、征求的职工意见;
2、企业方提供的企业财务资料、职工收入等方面的信息(涉及商业机密的除外)。
(xx企业)2011年度工资协商职工征求意见表
提案人姓名
所
提
意
见
建
议
(xxx企业)关于工资集体协商工作草案
纪要
2011年月日,(xxxx企业)工资集体协商行政方和职工方首席代表分别代表本方就工资协议内容进行了沟通,形成了初步意见,待提交双方代表正式协商。
一、协商的主要内容(可视企业情况选择)
1、本公司工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、职工年度平均工资收入水平和调整幅度;
3、职工在特殊情况下的工资支付办法;
4、奖金、津贴、补贴等分配办法;
5、职工社会保险及其他福利待遇;
6、双方需要协商与工资有关的其他事项。
二、确定双方协商代表
按照双方各选派__名协商代表的要求确定下列人员为本次协商代表。
职工方协商代表:
工会主席______为首席代表,其他代表为:
_________________________________________________。
企业行政方协商代表:
______为首席代表,其他代表为:
__________________________________________________。
同时双方首席代表同意
、二同志为双方工资集体协商记录员,负责协商全过程文字记录。
三、正式协商的时间、地点
1、时间:
定于2011年__月__日进行首轮协商并根据进度在商定下轮次的协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过2011年__月__日。
2、地点:
协商过程的地点放在公司会议室进行。
四、为了便于协商工作的顺利进行,公司方将及时提供本企业上年度和本年度的下列资料
1、公司销售收入情况;
2、公司利润情况;
3、公司资产负债表;
4、公司损益表;
5、公司财务状况变动表;
6、公司职工工资总额和职工平均工资;
7、其他与工资集体协商有关的资料。
五、正式协商开始前5日,企业工会向上级工会报告,接受上级工会的监督和指导。
(附:
向上级工会报告书)
行政方首席代表:
(签字)职工方首席代表:
(签字)
年月日年月日
工会工资集体协商报告书
工会:
经我厂职工方与企业方协商,定于2011年月日,双方就工资问题进行协商,敬请给予监督指导。
特此报告。
工会(章)
年月日
说明:
该报告用于正式协商开始前5日,企业工会向上级工会报告。
(xxx企业)
2011年度工资集体协商会议记录
协商时间:
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- 企业 工资 集体 协商 工作 台账 范本