2021年纪委书记严肃换届纪律个人剖析材料文稿Word文档格式.docx
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例如,对习近平总书记有关领导班子集中换届的指示精神学习还有不足,满足于“了解掌握”,没有做到“人脑入心”,导致学习效果打折扣。
二是工作统筹推进不够。
能够从讲政治的高度把握换届政策,但是没有把换届精神与党史学习教育、“十四五”开局统筹谋划、一体推进。
例如,在学习传达中央有关加强换届纪律监督工作的文件时,没有做到与党史学习教育、“十四五”开局相融合,思想认识还是存在偏差。
三是教育培训关注不够。
满足于工作推进的成效,没有做到对换届纪律政策落实情况的全面推进、全面跟踪、全面把握。
例如,尽管对中央纪委国家监委、中央组织部提出的“十个严禁”进行了布置,也了解了落实情况,但是对“十个严禁”的培训情况没有做到实时跟踪、时时过问。
(二)强化换届纪律宣传有欠缺。
一是宣传形式单一。
对换届纪律的宣传触角仍然狭窄,宣传形式上有些单调化、形式化、表面化。
例如,上级要求宣传什么,我们就宣传什么,严格落实相关要求,没有做到因地制宜,结合自身实际开展接地气、有特色、易接受的换届纪律宣传。
二是宣传力度不足。
换届纪律宣传工作考虑更多的是宣传的“点”和“面”,没有考虑到宣传教育的“质”与“效,”宣传力度还是偏弱。
例如,尽管在“xx清风网”设置了“xx区区乡(镇)领导班子换届工作举报专栏”,但是专栏设置至今将近三个月,只有5篇专栏信息,没有达到预期的宣传效果和要求。
三是宣传结合不够。
换届纪律警示教育案例内容单薄,警示教育止于泛泛的案例学习或者传达。
例如,没有把换届警示教育与学习党章党规党纪结起来,未能把警示教育抓在经常、融入日常,既常抓不懈,没有把警示教育做深做细做实。
(三)强化换届纪律监督有欠缺。
一是监督检查频次不够。
自换届工作启动以来,监督检查手段方式相对单一,监督检查频次还不够多,影响了监督的成效。
例如,截止目前,对参与换届工作的人员电话暗访仅有x人次,随机暗访仅有xx人次。
二是线索来源渠道狭窄。
工作上还存在“等”的思想,换届风气的问题线索过度依赖于群众举报,没有做到主动出击,主动发现问题线索,在发现问题线索方面还存在不足。
例如,在发挥好“信、访、网、电”四位一体举报平台上,还有不少短板需要弥补。
三是监督检查创新不足。
对换届工作还是采取按部就班的方式推进监督、落实监督,开拓创新精神还不够。
例如,监督检查过程中还是采取查阅资料、个别访谈、现场督导、暗查暗访等方式进行,没有创新运用更多的方法开展监督,特别是在发挥群众监督上力度还不够。
(四)强化进退流转意识有欠缺。
一是在思想上还缺乏闯劲。
大多数时候,还是用传统的思想方式解决工作问题。
例如,本轮乡镇换届之前,在推选规模较大的乡镇纪委书记人选问题上,更多还是考虑年龄、资历、纪检监察工作履历等问题,不敢放开手脚,大胆使用没有从事过纪检监察工作的年轻同志。
二是在工作中还缺乏钻劲。
对自身的要求没有做到与时俱进,习惯于按部就班,没有认真地沉下心来研究问题、解决问题、推进工作。
例如,由于xx区属于xx市主城区,稳定压倒一切,从X县纪委交流到xx区纪委后,工作上或多或少存在求“稳”意识。
三是在行动上还缺乏韧劲。
虽然我本人能够正确对待进退流转,但是还是担心在换届期间工作中出错,工作上还是被束缚不敢推新、创新。
例如,开展换届风气监督检查的方法还是停留在“老三篇”,干部队伍的思想动态了解不够深入,没有更多的新思路,在创新运用监督检查方法上还存在不足。
二、产生问题的原因分析
存在上述问题和不足虽然有一定客观原因,但主要是主观原因造成的,问题出在表面上,根子生在思想上,经过深刻反思和认真剖析,主要有以下几个方面原因∶
(一)学习意识有所淡化。
坚定的理想信念,坚守党的政治纪律,正确的世界观、人生观和价值观,是共产党人先进性的表现。
而这种先进性正是来自于对主观世界的自觉改造,对党性的坚守磨砺。
虽然在日常工作中,利用零散时间,对党的理论有所学习,但都是浅尝辄止,没有系统的学习,更没有进行深入的思考。
这次集中换届工作,我深入的学习了相关文件,结合自己的实际工作进行了深入思考,从中悟到很多东西,才对这一问题有了一些认识。
因为学习不够深入,思想上没有深入思考,理论和实践脱节,这势必会造成工作中的瓶颈。
(二)党性修养有待升华。
党性修养是党员干部的立身之本、谋事之基、成事之源。
历史警示我们,换届期间既是检验党员干部党性修养的关键期,也是票贿选、跑官要官的多发期。
潜伏的危机不容漠视,违纪的冲动必须遏制。
我们要始终保持清醒的头脑,做到防微杜渐,未雨绸缪,切实增强纪律观念,继续提高党性修养。
但随着年龄的增长、阅历的丰富,党性锻炼的主动性有所松懈,慢慢变成忙于应付多、创新推动少,研究情况多、解决难题少,缺乏创造性开展工作,满足于面上不出问题,致使党性修养减弱,战胜困难的动力不足。
(三)攻坚克难劲头不足。
作为一名纪委书记,我时刻严守党的政治纪律和政治规矩,不碰红线、不越底线。
但对照标准要求,面对急难险重任务,还存在着要求从严、落实从宽的问题,办法不够多、措施不够有力、效果不够明显。
另外,随着年龄的增长,自我要求有所放松,拼搏进取意识有所弱化,致使工作有时满足于完成上级交办的任务,满足于面上不出问题,忽视了自我的进一步完善和提高,降低了自我要求,对当前纪检监察工作,缺乏主动的思考探讨,还存在求稳的观念。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)严格遵守换届纪律。
在这次换届中,我将从严要求、严格自律,严格遵守中央“十个严禁”换届纪律规定及干部选拔任用各项制度规定,不拉帮结派、搞团团伙伙,不搞拉票、助选等非组织活动,不跑官要官,不违规干预干部选拔任用,不为他人提拔、调整说情打招呼,不跑风漏气、泄露工作秘密。
(二)正确对待进退留转。
严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律,讲党性、守规矩、顾大局,自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委的部署要求上来,把心思和精力集中到做好工作、维护团结上来,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,摆正位置、端正心态,相信组织、依靠组织,服从组织安排和事业需要,坦然面对个人职务变动和进退留转,自觉做到思想上不波动、精神上不懈怠、工作上不松劲。
(三)强化监督执纪问责。
坚决贯彻落实中央和省、xx市、xx区有关换届工作的各项部署,认真履职尽责,扎实做好换届纪律教育、监督、检查等各项工作。
坚持教育在先、警示在先,加强党员干部理想信念、党纪党规教育,引导党员干部严守换届纪律规定,筑牢纪律防线。
(四)严把资格审核关口。
严格按照区级联审分工要求,坚持实事求是、客观公正,对人选进行“层层扫描”,为干部和单位廉政情况精准“画像”,做到不回避、不隐瞒,并及时反馈给相关部门,确保人选质量和标准,防止带病提拔、带病上岗,为组织把牢选人用人关。
同时,按照谁主管谁把关、谁签字谁负责原则,对廉政鉴定中隐瞒或夸大事实、弄虚作假,造成廉政回复意见失实的,严肃追究当事人及相关领导责任。
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