企业文化讲话稿践行孝道文化实现人生价值.docx
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企业文化讲话稿践行孝道文化实现人生价值
企业文化讲话稿:
践行孝道文化,实现人生价值
同志们:
发掘和利用“孝文化”,挖掘和启动情感资源,带动经济社会发展,已成为当今社会广泛应用的文化战略。
坚持人本思想,弘扬传统美德,是顺乎时代要求的举措,也是保持企业不竭动力的重要保障。
我们放开思路,从传统文化的核心——“孝”字入手,围绕“孝”字作文章,挖掘最具竞争力的情感潜能,就可以凝聚人心,形成合力,达到以文化促矿建、促发展、促和谐之目的。
从七月份开始,我们公司已全面启动了以“孝亲、感恩、励志、成长”为主题的孝文化建设活动。
围绕这一主题,我讲三个方面的问题,与大家共同学习和探讨。
一、孝文化的概念与内涵
所谓孝文化,就是关于敬爱父母长辈、尊老敬贤、感恩奉献的优秀文化传统。
孝道是中国社会的基本道德规范。
下面,我们从三个方面来探讨“孝”的概念,以及孝文化的基本内涵和孝道文化的三个层次。
(一)首先让我们看看什么是孝?
中华民族有着光辉灿烂的传统文化,孝的观念源远流长,中国最早的文字甲骨文中就已经出现了“孝”这个字,就是说在公元前11世纪以前,我们的华夏先民就已经有了“孝”的观念。
我国最早的诗歌总集《诗经》中则有“哀哀父母,生我劬(qú,劳累之意)劳”、“哀哀父母,生我劳瘁”的咏叹。
而关于敬老、养老的专门史料记载则可以追溯到三千多年前。
我们从“孝”的造字结构,就可以理解到孝的文化内涵。
“孝”字是由“老”字省去右下角的形体,和“子”字组合而成的一个会意字,体现了父子之间的慈爱和孝敬关系,上面“老”字把下面的孩子庇护在身下,为孩子遮风挡雨,撑起一片蓝天。
等到孩子大了,孩子就成了老人的全部支撑,也就是说子女要把照顾老人、安顿老人的责任承担起来,和老人相依为命,让他们安享晚年。
“孝”字的构成,体现着父慈子孝的温馨亲情。
人人都是父母所生,父母对儿女的慈爱,出于本能,是人性光辉的自然流露。
儿女对于父母的孝敬天经地义,是亲情的回报,是人伦关系的传承。
因此,中国最早的一部解释词义的著作《尔雅》给“孝”下的定义是:
“善事父母为孝”。
也就是说,用真挚的爱,用自己的实际行动,把父母侍奉好了,让老人愉悦、高兴、没有精神负担,才能称为真正的“孝”。
(二)中国孝道文化的渊源及其主要内涵。
中国传统孝道文化源远流长,内容丰富,涉及面广。
既有文化理念,又有制度礼仪。
从敬养上分析,主要包含以下几个方面的内容,即:
敬亲、奉养、侍疾、立身、谏诤、善终。
1、敬亲。
中国传统孝道的精髓在于对父母的“敬”和“爱”上,没有敬和爱,就淡不上孝。
孔子说:
“今之孝者,是谓能养。
至于犬马,皆能有养,不敬,何以别乎”这就是说,对待父母不仅仅是物质供养,关键在于要有对父母的爱,而且这种爱是发自内心的真挚的爱。
没有这种真挚的爱,不仅谈不上对父母孝敬,而且和饲养犬马没有什么两样。
同时,孔子认为,子女履行孝道最核心的就是时刻保持这种“爱”,即心情愉悦地对待父母。
2、奉养。
中国传统孝道的基本要求是“生则养”,即赡养父母,这是孝敬父母的最低纲领。
也就是说,首先要在物质生活上保障父母,如果有肉,要首先让老年人吃。
3、侍疾。
老年人年老体弱,容易得病,因此,中国传统孝道把“侍疾”作为孝道的重要内容。
侍疾就是如果老年父母生病,要及时诊治,精心照料,多给父母生活和精神上的关爱。
4、立身。
《孝经》上说:
“安身行道,扬名于世,孝之终也”。
这就是说,做子女的要“品正而身立”。
儿女为人正直善良,与人群和谐相处,事业上有了成就,父母就会感到高兴,感到光荣,感到自豪。
因此,品行不端、不走正道,懒惰、浮漂,不学无术、无所事事,这都是对父母的不孝。
5、谏诤(zheng,音“正”,直言劝诫的意思)。
《孝经.谏诤章》指出:
“父有诤子,则身不陷於不义。
故当不义,则子不可以不争於父”。
也就是说,在父母有不义言行的时候,要委婉提示,使父母改正,这样可以防止父母陷於不义。
但不是当面反驳和指责。
6、善终。
《孝经》指出:
“孝子之事亲也,居则致其敬,养则致其乐,病则致其忧,丧则致其哀,祭则致其严,五者备矣,然后能事亲”。
就是说对待父母要始终如一,给父母送葬时更要庄重、虔敬,严格遵守各种礼仪。
(三)从“孝”的内涵要求,来理解“小孝治家,中孝治企,大孝治国”三个层次的含义。
如果说,“小孝”源于对父母、兄弟姐妹仁爱的自然回报,那么,“中孝”则是孝道和仁爱思想在社会一定范围内的弘扬和推恩及人的延伸,只有对家人有爱的人,才可能在更大范围,更广阔的空间立足发展。
而大孝则是升华到了对国家和人民的爱,并以这种仁爱情怀为目标加倍努力。
上面我们探讨了“孝”的基本内涵,下面我们再来领悟一句大家耳熟能详的名言,叫做“正心、修身、齐家、治国、平天下”,通过学习这句话,让我们加深理解“小孝治家,中孝治企,大孝治国”的含义和孝道的三个层次。
正心、修身、齐家、治国、平天下”这句话出自《礼记.大学》,原文不长,我念下来,与大家共同学习:
古之欲明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知;致知在格物。
”
这个“诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的理想人格,我们一般简化为“修身、齐家、治国、平天下”,这在我们中国,历来被作为仁人志士追求的最高人生境界,是完美的人格体现。
作为中国传统文化的核心,孝道文化历来强调以自我完善为基础,通过治理家庭,直到治理天下的最高理想。
我们知道,最高理想都是建立在最起码的道德规范基础之上的,也就是说,要成就一番事业,实现更高理想,就必须起步于家庭这个社会的基础,“一屋不扫,何以扫天下”?
而实行孝道,可以长幼有序,规范人伦秩序,促进家庭和睦。
家庭是社会的细胞,家庭稳定则社会稳定,家庭不稳定则社会不稳定。
我国历来重视家庭的作用,强调用孝道规范家庭。
所以,成就一番事业,必须首先把自己的家庭治理好,使家庭和睦相处,齐心协力。
要治理好家族,一定要先从自己做起,用爱心和喜悦心改善自己的态度和习惯,使自己与人为善,明礼诚信,成为一个具有良好德行的人。
要修好自己的品德,一定要先从正心做起,使自己心无旁骛,心思端正,意念真诚。
我们可以想见,一个品德恶劣,不忠不孝,不仁不义的不孝子,他怎么可能治理好家庭呢?
一个治理不好家庭的人,人们怎么会对他寄予尊重师长、团结同志、敬业奉献的希望呢?
这就是我们常说的“小孝治家”的含义。
我们把孝道精神从家庭扩展到社会、到单位、到企业,就可以看到,一个在家孝敬父母,友爱兄弟姐妹的人,在社会上,在企业里,也一定是个敬业爱岗、团结友爱、认真负责、敢于担当的人。
相反,一个没有孝心,没有爱心,不懂得回报的人,在企业里,也一定不会是个合格的员工。
所以说“中孝治企”。
在社会上,孝道无论是对家人,对国家,还是对自己都有很重要的意义,它是自我修炼的基础,是“立身处事”的前提。
在现代企业中,员工的孝无论对上司,对公司,还是对自己,都有其现实意义。
它是员工在企业中生存并发展的基础,任何一个企业都不可能任用一个目无尊长、自由散漫、不负责任的人,更不用说提拔了。
孔子说:
“立身行道,扬名於后世,以显父母,孝之终也。
”就是说:
一个人如果在人格上行的端、站得正,可以说他“立身”做好了。
如果做事时,他能本乎正道,本乎职责,本乎公司的利益,善始善终,这就是真的在“行道”了。
如果他的名声能被大家认可,那他父母的声名,也会因儿女而显耀起来,这便是最好的孝道。
在企业也一样,如果他勤奋敬业、尊师重道、敬业有成的名声被公司的大多数人认可,那他的上司也将因此显得荣耀,这是下属应该做到的,也是企业中最好的“孝道”。
下面,我们来分析一下“小孝治家,中孝治企,大孝治国”的内在联系和孝道层次。
我们知道,孝道,一开始是起源于侍奉双亲的,这是孝道的初始阶段,我们称之为“小道治家”,这也是我们所说的孝道的第一个层次。
到了单位,有了自己的岗位,角色发生了变化,便要发扬爱的精神,以民胞物与的情怀,为集体、为大众、为领导着想,心里有个大局观念,想问题、干事情都要从全局出发,我们称之为“中孝治企”,这也是我们所说的孝道的第二个层次。
随着阅历的增加、胸怀的开阔和人生境界的提升,心里装的事情多了,也就是说,当“家事国事天下事,事事关心”时候,他的人生境界就非一般人所能企及的了,他会不断地反省和检点自己的言行和道德缺陷,有了为民族尽心、为国家尽忠的心理渴望,我们称之为‘大孝治国”,也是孔子说的“孝之终也”,这才是孝道的最高境界。
这里,我再重点强调一下企业中的“孝道”问题。
这里所说的“孝”,是对老人、对亲人仁孝和爱心的推己及人与扩展。
一个人,如果对父母不孝,对兄弟姐妹缺乏爱心,他怎么能在工作上对同事好,对上司好,对公司好?
所以孝顺父母是优秀员工的道德基础,也是提拔员工的重要参考,不孝顺的不能重用。
父母病重时,借口工作繁忙,不回家探望的人,不能重用。
如果在日常工作中,对自己的上司不能服从,不能尽到自己的本分,还整天挑上司的毛病,这样的人也不能得到重用。
那些最终把对父母的孝和对上司的敬,作为自己安身立命原则的员工,才是优秀的员工,是提拔重用的对象。
所以孝的思想在家里,在工作中,都要作为行动的准则。
企业中的“孝”是指所在岗位对我们的工作要求,企业中的每个人,都要经常反思,就像孔子说的“吾日三省吾身”:
在做事层面有没有尽到职责,在做人层面有没有对上司尊敬,对下属爱护,对同事发挥团队合作精神?
尽到自己岗位的职责是每个员工的本分,也是公司为什么要用你的根本原因。
一个连自己本职工作都做不好的人,在任何企业都没有发展前途。
对你的上司来说,员工最重要的是要有服从精神。
有没有把我们的公司看得很重要,服从公司的安排,这是员工的根本,是企业管理的最基本原则,是上司和下属关系的最基本原则,也就是孔子说的“至德要道”的一部分。
和服从相对应的概念是盲从、顺而不从。
盲从是领导说了,你也不说自己的观点,等出了问题,就推卸责任说“那是某某领导说的,不关我的事。
”顺而不从是指阳奉阴违,表面上你听从领导的安排,但私下里却我行我素。
盲从会失去下属存在的价值,也会让上司的决策出现偏差。
顺而不从会严重降低企业的执行力,败坏企业风气,让企业产生“内伤”。
只有服从才是企业管理的原则,能给企业和自己带来最大的效益。
所以孔子把它提到了至高无上的位置,成为了“至德要道”的一部分。
如果能做到尽职尽责、服从上司、爱护下属、团结同事,就一定是个优秀的企业员工,就一定会成功!
孝文化内涵丰富,我们希望通过正确引导,派生出更多健康有益的员工行为规则,比如:
家庭有孝,尊老爱幼,就会其乐融融;单位有孝,上行下效,竭忠尽智,就会事业兴旺;社会有孝,人人献出一点爱心,让社会充满了爱,我们的社会便会稳定和谐。
二、在当前加快矿井建设情况下,实施孝文化建设,弘扬孝道文化的深远意义
传统的孝道文化,是中华民族优秀传统文化的精华,其养老敬老的基本社会道德,以及推己及人的博爱情怀,是一份弥足珍贵的文化遗产。
在大力弘扬传统文化、积极推进公民道德建设的今天,尤其是作为驻外企业的员工,我们跨省区发展,远离家乡,上不能尽人子孝亲之责,下不能尽人父抚育之任,在发展企业与孝亲的取舍中,做出了大义忠诚的艰难抉择。
因此,弘扬传统的孝道文化,加深对孝道文化社会价值和现实意义的认识,具有重要意义。
(一)弘扬孝道文化,提高全体员工的基本道德素质,是当前矿建攻坚时期精神文明建设的重要任务。
孝道,在家中表现出的是人伦道德,在企业里表现的则是一种社会行为。
我们已经讲过:
小孝治家,中孝治企,大孝治国。
在家,我们就要对家庭负责,在企业,我们就要对企业负责,从负责的层次和个人成长的角度,爱岗敬业,维护和谐氛围、创建幸福企业,是小孝和家庭美德在企业的延伸和升华,在家庭中,我们的角色是子女,所以要尽到子女的本分,要贯彻孝道,按照孝的原则来侍奉父母,友爱兄弟姐们。
在工作岗位,无论我们的角色是董事长、总经理、主管,还是普通员工,我们都要按照岗位的要求做事,这就是工作中的孝,也就是我们平常所说的职业道德。
职业道德要求我们肩负起企业建设发展的责任,担当起社会文明与进步的责任。
从矿业公司当前的需求和面临的现实看,我们正处在从矿建走向生产矿井转折的关键时期,随着各项规章制度的完善和新的秩序的确立,旧的思想观念和秩序与创新发展、规范提升的要求不相适应,重塑与重建具有矿业特色的新的道德文化体系,以及体现时代精神的伦理精神,是创建幸福企业的必备条件,是每一个人面临的新的道德选择。
传统孝道文化中倡导的重根源、主入世的精神,对加强全体员工团结协作、齐心协力进行矿井建设和科学发展,起着凝聚人心和鼓舞干劲的作用。
而山东是孔孟之乡、礼仪之邦、儒家文化的发源地,我们应该认识到,这是我们当前机进行员工思想道德教育的最佳切入点和出发点。
(二)企业的发展现状亟需一种强有力的凝固剂,将全体员工的精神意志粘合在一起。
矿业公司建井已经好几年,尽管在长期的建设实践中,一直都有一种精神和信念在支撑着,但是,这种精神依然带有局限性和片面性,没有得到更深层次的挖掘和更广范围的概括与提炼,没能转化为全体员工的共同价值观念,没有真正打造成全体员工的共同精神家园,在员工心中形成强烈的归属感和集体荣誉感。
员工们的思想意识、精神状态已经不能完全适应加快发展、超越发展、和谐发展和规范发展的新形势需要。
矿业公司作为山东能集团的驻外企业,有着得天独厚的孝道文化资源和价值认同,因此,“孝文化”建设作为最合适的突破口和精神载体,就顺理成章地成为我们挖掘人性潜能、聚集精神意志的粘合剂。
我们将“孝亲、感恩、励志、成长”确定为矿业“孝文化”的精神特质,以此来粘合全体员工的精神意志,符合与时俱进的时代精神和矿业公司的发展现状。
三、用“孝亲、感恩、励志、成长”的实际行动,在加快发展和跨越发展中建功立业,报效亲人,提升人生价值
当前,正值集团公司“走出去”战略实施的关键时期,四大能源基地已遍地开花,广大干部职工肩负重托,艰苦创业,不辱使命,奋发超越,取得了前所未有的巨大成就,9个省区、70多个矿区、近百倍的资源增量,鼓舞着20万矿儿女,的产业布局和发展前景,已经和我们国家的整体发展战略紧密联系在一起。
形势确实喜人,形势也确实逼人,在这百舸争流、奋勇争先的创业洪流面前,我们矿人,该何去何从?
是墨守陈规、原地踏步,甘当落伍者,还是激流勇进、拼搏进取,在建设发展的创业洪流中,劈波斩浪,建功立业?
在此,我提出点要求。
(一)以感恩心态回报企业,以敬业精神做好工作,在企业发展的舞台上,实现人生价值的提升。
中国的孝道文化强调“推恩”,历来把“孝”与“感恩”作为“人伦之公理”。
孟子说过:
“古之人所以大过人者,无他焉,善推其所为而已矣。
”意思就是说,人生于天地间,应当懂得推己及人和推恩及人的道理,把感恩的美德推展到同事、师长及身边每个成员,保持一种感恩的心态,与所处的环境融为一体,才能迸发出干事创业的热情和活力,获得社会的接纳和支持,做好想做的事。
如果说孝是人内在的品质,属于魂的话,那么,感恩则是孝的体现,是人外在的品行,属于形。
自古就有“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩,当涌泉相报”的经典名句。
孝敬父母是子女的伦理规范与道德责任,是做人的修养与觉悟,是人类社会最朴实的情感表达,感恩企业、回报社会,是一个人知恩图报最起码的道德素质,是社会道德和社会和谐的基本要求,也是一个人道德成长和人格进步的的重要标志。
有一段话很有哲理,这段话是这么说的:
活在感恩的世界里:
感激斥责你的人,因为他助长了你的智慧;感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感激遗弃你的人,因为他培养了你的自立;感激欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感激伤害你的人,因为他磨练了你的心志……
我们认真想一想,连那些绊倒我们的人、遗弃我们的人、欺骗我们的人、伤害我们的人,我们都要感恩,这样的感恩观是何等的豁达睿智!
又是何等的心胸境界!
这样的人生哲理,包含了多么大的人生大智慧!
这样的感恩观,才是一个心态健全、积极向上的生活态度!
活在感恩的世界里是一种积极的生活态度,更是一种智慧的生存方式。
说到感恩,想起一本书。
我们集团的员工,应当都学习过《你在为谁工作》。
说到底,不管你在哪里工作,也不管你干什么工作,我们都在为自己工作。
企业只是一个共同创业的群体,为所有愿意发展自己的人,搭建了一个施展抱负和快乐成长的平台,我们在企业里广交朋友、学习技术、磨练心智、升华人生,大家想一想,我们工作到底为了谁?
我们到底应该感恩谁?
所以说,一个懂得感恩、善于感恩的人,他的身上一定会有一种感化人的人格魅力,他的人生境界一定会很高,他的为人处世一定会获得人们的普遍赞扬和支持,因此,他成功的机会就会更高。
(二)以积极态度锻铸人生,以快乐精神面对生活,在外出创业的洪流中,实现人生境界的升华。
最好的孝就是持续保持喜悦心,以乐观开朗的人生态度孝亲、创业,这是我们人生态度的积极选择。
我们背井离乡,外出创业,往小里说,承载着父老的重托,往大里说,肩负着组织的使命。
不管从哪里说,我们都应该认真履行自己的责任和义务,尽心尽力地做好各项工作,这样才能不负所望,不辱使命。
世界上所有的爱都是以聚合为目的,只有一种最伟大的爱是以分离为目的,那就是父母对孩子的爱。
父母对子女真正成功的爱,就是尽早让子女作为独立的个体,从自己的生命中分离出去。
为了父母的期望,为了组织的重托,我们必须选择积极乐观的人生态度,以快乐之心创业,以创业成就回报父老。
人生之路曲折中见光明,坎坷中见希望,“艰难困苦,玉汝于成”,这就是人生的辩证法。
我们要以这个辩证法,来指引和校正我们的人生坐标,正确地承受生命历程中任何挫折和艰难困苦,勇敢地迎接一切挑战,解决各种矛盾和困难,并以此磨练坚强意志和高尚品格,在不懈地奋斗中,提升自己的人生价值。
一切成败得失,都取决于一个人的观念和心态。
成就人生还是蹉跎人生,根源就在一念间,因为不同的思维方式和层次决定着不同的人生风光。
人们之间之所以有差距,就在于是以乐观积极态度对待,还是以消极不为的心态对待,一念之差,成就了不同的人生境况。
古往今来,一切精彩和闪光的人生,有价值的人生,都是在顽强拼搏和不懈进取中获得的。
当前,公司“走出去”万里大开发的宏大战略格局,已经在省内外渐次展开,捷报频传。
抢抓机遇,先行一步的兄弟单位,都已取得了丰硕成果,员工们真正过上了幸福的生活,许多外出创业者在当地买房、买车,不少双职工在外地安了新家,还有很多员工把老人接过去共同生活。
但是没有苦中苦,哪有甜中甜?
我不说,大家也都知道他们艰苦创业的经历,也都羡慕他们现在的生活。
但是,所有这一切,没有积极乐观态度,没有拼搏进取精神,是根本达不到的。
更重要的是,在创业过程中,破解了一个个难题,攻克了一道道难关,创出了许多世界新高和国际领先技术,创下了不少国内之最,获国家级、省部级各类奖项近百项,国家专利好几十项,不断地掀起煤矿工业的革命高潮。
大家看一看,这些成就的取得,没有拼搏进取的精神,没有攻坚克难的意志,根本实现不了。
当前,矿业公司已进入建设发展的快车道,整个矿井已经从矿建阶段向生产矿井发起最后的冲刺,这个时候,正是实施工艺优化、技术革新、制度创新和管理创新的关键时期。
我们已经实现了高突矿井的胜利揭煤,瓦斯防治能力评估工作也取得了阶段性成果,这个大发展、大跨越形势,为一切有为之士提供了八仙过海各显神通的施展良机,是我们实现自我价值的重要机遇期。
我相信,只要我们同心协力,积极进取,奋力拼搏,累积点滴进步,就一定会胜利实现矿井的早日投产目标,实现“建一流企业,创幸福生活”的战略,以人生成长的好成绩回报亲人,升华人生!
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