党委领导书记在2021年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材文稿Word下载.docx
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组织建设基础不够牢,党建工作责任分解、传导不到位,片面依靠少数党务工作者抓党建,没有形成党建合力;
个人与班子成员谈心谈话深度不够,针对性不强,谈表面问题、共性问题多,深层次问题、个性问题少,谈心谈话效果有待提升。
作风建设抓得不够紧,个别党员干部存在“庸懒散”现象。
党风廉政建设抓得不够实,风险防控机制不完善,对个别岗位和领域的廉政风险点把控不够密、不够强,落实中央八项规定精神方面,个别时候出现无公函公务接待现象。
制度建设抓得不够严,一方面制度不够健全和完善,另一方面存在重制定、轻执行的问题。
(三)意识形态工作抓得不够实。
对意识形态安全关系党的执政地位和执政安全,关乎国家安危、民族存亡和百姓福祉的重大意义,认识不足;
对意识形态“虚无论”“过时论”和“意识形态多元化”“去意识形态化”等错误思潮,警惕不够;
对意识形态工作独特的对象、方法和目的,把握不准。
错误地认为意识形态工作是“软”工作,是虚功,未做到以高度的政治自觉和有力的工作措施落实意识形态工作的各项任务,对社会上出现的错误论调和不当言论,斗争不主动、不积极。
(四)调查研究不够经常。
思想上存有稳住队伍、安于现状的想法,深入调研、创新求变的意识不够强,缺乏积极主动、争先进位的冲劲。
工作中深入基层、深入一线不够多,与干部群众面对面交流、心与心沟通欠缺,没有在调查研究方面发挥表率作用。
二、原因剖析
查摆出来上述问题,剖析其产生根源,主要有以下几个方面:
(一)学习不够,履行管党治党主体责任的能力不足。
对照巡视组指出的“全面从严治党责任落实不够有力”的问题,反观自身,日常政治学习不深入,思想理论武装不坚实,对十九大精神和习近平总书记党建思想理解不透彻,对新时代加强党的建设伟大工程的目标和措施把握不精准,对自己肩负的重要职责和神圣使命认识不够高,办法不够多,效果不够好。
(二)担当不足,改革创新步伐不快。
没有把全心全意为人民服务的根本宗旨,内化为意志上的坚守和行动上的坚持,问计于民、问政于民、问需于民做的不够,面对千头万绪、繁琐复杂的日常事务,特别是工作中的困难和问题,要政策、等文件、靠规定,强调条条框框,不越雷池一步,缺乏明知山有虎、偏向虎山行、化难点为亮点的锐气和闯劲。
(三)措施不硬,党的各项建设有待进一步加强。
作为党委主要负责人,没有科学处理党建工作与业务工作的关系,把党建工作挺在业务工作前面,推动形成抓党建、促监管的良性循环。
思想政治建设,满足于开展了学习、进行了传达,没有把软功做硬、把虚功做实。
作风建设,重开会安排、轻日常督查,重专项整治、轻长效机制建设,效果不好。
意识形态建设,个人理论修养不高,政治鉴别力和斗争意识不强,缺乏与错误言行做坚决斗争的主动性和积极性。
三、整改措施和努力方向
(一)持续强化理论学习。
切实增强学习的政治自党、思想自觉和行动自觉,把理论学习作为重大政治任务,按照学懂、弄通、做实的要求,在真学、真信、真懂、真用上下功夫,推动学习往深里走、往实里走、往心里走,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强基铸魂,提升领导工作的本领和破解难题的能力,为履行管党治党主体责任、推进党建各项工作、服务高质量发展,夯实思想、理论和能力基础。
在巩固党员干部周一集体学习的同时,推进党委理论学习中心组学习制度化、规划化,持续加强党员干部思想建设、意识形态建设和能力建设。
(二)全面履行主体责任。
以政治建设为统领,认真贯彻新时代党的组织路线,不断加强党内政治文化建设,严肃“三会一课”等党内政治生活。
加强思想建设,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,凝聚共识汇聚力量。
强化管党治党政治担当,把管党治党作为最根本的职责立起来,准确把握全面从严治党形势和阶段特征,克服“独善其身”思想,主动当好表率,切实履行“一把手”责任,全面加强党的建设,带出好团队、好作风、好业绩。
高度警惕“四风”新形式新动向,驰而不息正风肃纪,激励干部担当作为、干事创业。
严格执行党的纪律,真管真严、敢管敢严、常管常严,加大问责力度,严厉查处干部队伍不正之风和腐败问题。
(三)担当作为争先进位。
坚持从我做起,向我看齐,努力争做查摆问题、解决问题的表率、遵规守纪、干事创业的表率和奋发进取、勇当标兵的表率,发挥“头雁”效应,在全局加快形成一级带一级、一级抓一级,人人见贤思齐、竞相比学赶超的良好局面。
强化大局意识,主动把xx监管工作放在“五个新xx”建设大局去思考和谋划,把握新趋势、新特点,增强前瞻性、针对性,履职尽责,勇于担当,全力服务高质量发展。
强化工作创新,稳妥推进监管体制改革,不断加大市场监管力度,适应新形势、新要求,积极探索新型监管体系和监管制度,努力构建xx监管效能持续提升的长效机制。
2021年市委文体局领导班子民主生活会情况报告范文稿
根据xx市委组织部龙组发[XX]24号《关于召开XX年度xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》精神和《xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会实施细则》的要求。
结合文化工作实际,不断总结经验,吸取教训,深刻剖析,认真评议。
现将领导班子民主生活会情况汇报如下:
一是充分准备。
为开好这次民主生活会,我局会前确定了“创新文化工作新思路,科学发展上水平”会议主题,制定了民主生活会方案,按要求进行了相关篇目的学习,并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。
在此之前,我局通过召开座谈会、发放《征求意见表》、广泛开展谈心活动等形式,广泛征求意见,使班子和个人找到了存在的不足。
在此基础上,班子成员进行了认真准备,撰写了民主生活会发言材料,为开好这次民主生活会打下坚实基础。
我局于XX年6月28日下午召开了领导班子专题民主生活会。
会议由党委副书记xx同志主持,党委班子成员和基层部门中层干部列席了会议。
由于安排科学、程序合理、准备充足,班子成员紧紧围绕主题,放下包袱,消除顾虑,畅所欲言,认真开展了批评与自我批评,达到了预期目的。
二、会议程序规范
1、传达上级关于召开民主生活的相关要求。
局党委副书记xx同志传达了市委对开展专题民主生活会的有关要求,并反馈了征求到的班子、班子成员的意见和建议,并对上一次民主生活会整改落实情况进行了通报。
2、认真开好民主生活会。
逐人进行检查分析,开展批评与自我批评。
民主生活会过程中,班子成员能够认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法,端正态度,消除顾忌,对自身在贯彻落实科学发展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地自我批评,从深层次查找出问题的根源,从根本上制订出整改的措施,使自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩,取得了实实在在效果。
同时,班子成员按照“团结——批评——团结”的公式,本着对党、对同志、对工作高度负责的精神,从团结的愿望出发,出于公心,实事求是进行了严肃认真、积极健康的相互批评。
整个批评过程,大家都能讲实话,讲心里话,扣紧主题,一针见血,不避实就虚、避重就轻,不回避矛盾,做到以理服人,把问题说够、讲透。
三、查找问题准确
班子成员对照落实科学发展观的要求和“重塑xx”教育实践活动要求,从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析。
对照“三创”活动的内在要求,结合工作实际,通过征求大家的意见和认真的反思,领导班子在以下几个方面存有一定的差距:
1、理论学习方面还没有完全做到全面系统。
虽说局领导班子平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,并且认真记录、认真思考,但平时拘于日常工作,主动学习的自觉性不高。
特别是学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用还不够好。
在学习上侧重于与本职工作有关的内容,强调学以致用,缺乏全面系统的知识升华。
2、工作作风方面还没有完全做到深入细致。
局领导班子工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。
一是深入基层调查研究、指导工作不够细致。
虽然局领导班子各自能够经常深入到基层进行调查研究,了解基层工作开展情况,但真正扑下身子,带着问题到基层调查研究的少,缺少“解剖麻雀”式的工作方法和工作态度。
二是和党员干部开展谈心活动少。
在工作中,安排工作多,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,体贴关心不够。
有时到基层,也多是检查督促工作,没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志,听听他们的意见和呼声,帮助
他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
3、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。
局领导班子在工作中还存在一些薄弱环节。
一是在基层组织建设上投入的精力不够。
局领导班子在工作中,主要加强对机关和下属事业单位党员干部的建设,而对新华书店及乡镇文化站基层干部的了解还不够深,对基层工作创新和指导不够,一些乡镇文化站的战斗力、凝聚力、号召力不强。
目前,大多数文化站由于经费缺乏,设施陈旧,利用率不高,有的甚至还被闲置或挪用,致使文化活动不能正常开展。
二是抓落实的力度还不够。
在整体工作的安排布置上,都能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但有时受一些阶段性工作的影响,不能很好的统筹兼顾,对体育社团建设等工作没有一抓到底,落实到位。
三、分析了产生问题的原因
存在上述问题,原因当然是多方面的。
对照“重塑xx”主题教育实践活动的内在要求,进行由此及彼、由表及里的归纳和分析,产生问题的主要原因有以下几点:
1、理论学习不够深入。
宗旨观念、大局意识和服务意识不强,尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强。
2、以人为本的观念淡薄。
对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够,思考不深,对干部职工在想什么、需要我们做什么,了解比较少。
3、思想解放不够。
未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。
这就造成了思想不够解放,手脚放不开,也就造成了对党员干部队伍的管理不严、不细,不适应新形势下的党建工作要求。
四、明确了努力方向和主要整改措施
针对存在的问题和不足,下一步重点从以下四个方面加以改进和提高。
1、进一步在加强学习上用心思。
局领导班子把学习作为提高素质、促进工作的根本手段,养成勤学、好学的习惯。
坚持学习与实践相结合,加强调查研究,通过研究党的理论知识,提高党建工作和思想工作能力。
2、进一步在解放思想上求实效。
坚持以科学发展观为指导,从加强基层党组织和党员干部队伍建设、丰富学习和实践活动等方面解放思想,多做探索,做到敢于创新、敢于突破,促进党员干部先进性建设,推动我市文化体育事业平稳较快发展。
3、进一步在改进工作作风上下功夫。
把抓落实作为工作常态,增强指导工作的针对性,下功夫把问题分析得深一些、透一些,把措施研究的具体一些、实在一些,特别是要把主要精力用在加强基层组织建设和党员干部作风建设上,提高为民服务的质量和水平,促进各项文化体育事业取得实效。
4、进一步在抓好廉政建设上较真劲。
不断加强党性修养,时
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