2021年某市县区级局专题民主生活会情况报告范文稿Word下载.docx
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按照会议程序制定民主生活会相关工作日程表,细化明确X个环节工作时间节点,确保准备工作有序推进。
(二)扎实进行理论准备。
在前期学习研讨基础上,于XX月XX日围召开学习党的十九届四中全会精神交流会,班子成员围绕会议精神讲认识、谈体会、话感悟,进一步深化对“不忘初心、牢记使命”的认识和理解,并按照市委要求,认真学xxxxxx在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话,学习贯彻xxxxx对XX工作提出的“三个着力”重要要求、视察XX作出的重要指示,突出对党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》,以及党中央关于民主生活会的有关要求的学习,打牢了开好专题民主生活会的思想基础。
(三)广泛征求意见建议。
为切实把问题找准找实,XX领导班子围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,知敬畏、存戒惧、守底线,群众观点、群众立场、群众感情、服务群众,思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象等方面,通过发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会等方式,广泛征求XX个直属单位和XX个机关处室的意见建议,经梳理汇总,收集对班子意见建议XX条,对班子成员意见建议XX条,并原汁原味进行反馈,班子及成员针对提出的意见建议主动认领,纳入检视剖析内容,为开好专题民主生活会做足准备。
(四)认真组织谈心谈话。
班子成员按照谈心谈话范围,采取个别谈话、集体座谈等多种形式深入开展谈心谈话,交流思想、交换意见。
XX月XX日上午,班子成员召开会议进行集体谈心,交流参加主题教育的收获体会,谈守初心、担使命方面的差距不足。
会后,班子成员与分管处室和联系点单位的主要负责人,以及所在党支部党员代表开展谈心谈话,征求意见建议。
(五)精心准备生活会材料。
为确保班子及个人检视剖析材料的质量,按照巡回指导组要求,进一步明确检视剖析材料的具体内容和要求。
班子检视剖析材料由主要领导亲自主持起草,形成初稿后在征求班子成员意见进行修改的基础上,集体研究审定。
个人检视剖析材料严格按照“四个找一找”,联系个人思想工作实际查找问题,围绕思想、政治、作风、能力、廉洁进行深入剖析,党委主要负责人审阅提出意见后,进行完善,并按照巡回指导组要求,反复进行修改完善,确保“像”“准”“实”。
二、紧扣主题开展批评与自我批评
(一)班子认真检视剖析。
生活会上,XXX同志代表班子盘点了主题教育的收获,进行了检视剖析,深入查摆X个方面存在的突出问题,并从为农初心坚守不牢、“两个维护”不坚决、作风改进不彻底、能力素质有短板、廉政意识不够强5个方面深挖根源,反思问题,剖析原因。
1.围绕守初心、担使命深化理论学习抓得不紧,推进XX改革发展成效不明显。
一是对xxx新时代中国特色社会主义思想学习不深不透不实。
中心组理论学习任务化,学习形式单一,对xxx新时代中国特色社会主义思想,特别是对xxxxx关于“三农”工作的重要论述学习不全面不深入,存在学用脱节问题。
二是政治站位不高,贯彻落实中央、市委决策部署不坚决不彻底,相关XX人受到组织处理,教训深刻。
三是抓全面从严治党用力不够,基层党建基础薄弱。
班子成员履行“一岗双责”不到位,基层党建工作质量不高。
抓基层党建工作队伍建设力度不大,基层党务干部能力素质良莠不齐,党组织活动场所建设不规范。
2.对党纪党规的敬畏之心不足,自警自省有差距,党风廉政教育实效性不强。
一是“好人主义”思想根除不彻底。
落实党内政治生活制度不到位,相互批评辣味不足,红脸出汗效果不明显。
日常的咬耳扯袖比较少,开展批评和自我批评不够经常。
执行规章制度、纪律法规不严格,还存在顾及情面、留有余地的情形。
对一些不良风气和不好苗头批评纠正不及时。
二是对XX近年来违法违纪现象频发的问题认识不到位,开展警示教育形式比较单一,用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大,教育效果不好。
三是对中央八项规定精神贯彻不彻底,专项整治推进用力不够,特别是“天价烟”问题专项检查落实不到位,机关办公用房使用存在超标现象。
3.全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢,联系群众服务群众不积极不主动。
一是形式主义、官僚主义根除不彻底,统筹为基层减负效果不明显。
领导班子成员深入企业了解情况不及时不全面,开展分类指导、解决实际问题不够。
作风改进力度不大,机关工作依然存在重部署、轻落实的问题;
统筹协调不够,重复发文、检查组过多的现象没有完全杜绝,还有重痕迹、轻实效的问题。
二是为干部职工排忧解难不到位。
做群众工作不深入、不细致,对直属企业职工收入偏低、工资年度涨幅较小等问题,没有作为重要议题认真研究解决。
三是干部队伍结构不合理,后备力量不足,整体素质不高,特别是经营管理类人才缺乏,干部队伍整体建设满足不了综合改革发展需要。
4.干事创业缺乏斗争精神,思想觉悟、能力素质与“守初心、担使命”要求差距较大。
一是面对XX深化改革重任,畏首畏尾,担当作为不主动。
推动直属企业转型升级紧迫感不强,解决直属企业“散、小、弱”问题思路不开阔,成效不明显。
二是改革创新意识不强,推动XX综合改革、参与实施乡村振兴战略等站位不高。
符合XX特点的发展思路不明晰,双线运行机制尚未完全建立,在优化资产配置、整合企业资源、拓展新兴业态上与深化改革目标要求还有较大差距。
服务乡村振兴战略不主动,推动农村产业融合、农村基层组织建设的成效不明显,综合业绩考核靠后。
三是本领恐慌感不强,引领XX事业发展的能力有短板。
班子成员学习紧迫感不强,知识结构不够合理,能力素质存在短板,集体决策中整体作用发挥不明显。
(二)班子成员开展批评与自我批评。
XXX同志带头开展自我批评,深入检视问题、剖析思想根源,并请班子其他同志批评帮助。
大家紧紧围绕民主生活会主题,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,既从自身查摆剖析,又积极主动从班子检视问题中认领,拿起批评和自我批评的武器,自我批评时襟怀坦白、勇于揭短亮丑,相互批评时实事求是、直截了当,相互教育、相互警醒。
在自我批评中,有的同志认识到自身政治站位不高,政治敏感性不强,对巡视整改的重大意义领会不透彻、思想认识有偏差,没有把市委关于中央巡视“回头看”反馈意见整改工作的部署要求提升到增强“四个意识”、做到“两个维护”的高度来认识,对整改工作重视不够,参谋助手作用发挥不充分。
有的同志查摆遵章守纪的表率作用不强,推进党风廉政建设力度不大。
对码头文化、圈子文化、好人主义以及对肃清XXX、XXX恶劣影响危害性严重性认识不足,自警自省不够自觉。
对用身边反面典型提高警示教育效果思考不多,研究不深,教育实效性不强。
对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性和鉴别力,对一些损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争。
有的同志反思为人民服务的初心淡化,艰苦奋斗的精神不足。
在工作中更多接触的是各直属企业的领导干部,没有真正坐下来与一线职工谈谈心,倾听职工的心声,了解他们工作生活中存在的困难,没有及时回应基层和职工诉求,不能真正有效帮助基层企业和职工解决实际问题。
有的同志剖析勇于创新、敢于担责的工作魄力不足。
推动综合改革、参与实施乡村振兴战略等站位不高、定力不够、信心不足。
落实新时代为“三农”服务能力水平有差距,效果不显著,工作业绩不突出,综合业绩考核成绩不理想。
在对贫困地区帮扶方面存在办法不多、创新不够的问题。
每位同志发言后,班子成员之间进行了相互批评,共提出XX条批评意见,包括理论学习、政治意识、担当作为、工作作风和从严治党等方面内容。
开展相互批评后,领导班子成员都分别进行了表态。
三、结合实际制定整改措施
班子及成员针对存在的问题,坚持即知即改、立行立改,认真制定了整改措施,明确了努力方向。
一是强化理论武装,在学懂弄通做实上下功夫。
将xxx新时代中国特色社会主义思想、xxxxx最新重要讲话精神,特别是关于“三农”工作的重要论述纳入中心组学习内容,每月至少组织一次集中学习,开展一次研讨交流。
采取专家授课、参观见学、“微党课”、理论测试等形式提高集中学习效果;
严格落实个人学习计划,加强监督检查,用好“学习强国”平台,每周自学不少于5次。
围绕XX改革发展中遇到的实际问题,每年中心组理论学习计划确定重点研究课题,明确责任分工,按要求进行理论学习、调查研究,探讨解决问题的思路招法,避免学用脱节。
二是增强政治意识,在提高党性修养上下功夫。
按照XX党委《XXX整改工作方案》要求,年底前对整改工作开展一次督导检查,确保各项整改工作见底到位。
建立领导班子和个人履行主体责任工作手册,主要负责人每季度检查督导一次,推进班子及成员落实全面从严治党各项任务。
严格落实领导班子成员“双重组织生活”制度,以普通党员身份参加组织生活,开展批评和自我批评。
严格贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》,将党纪党规与日常工作结合起来,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
三是发扬斗争精神,在推进综合改革发展上下功夫。
落实XX《关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》,坚持纠错问责与容错免责有效对接,营造干事创业良好氛围。
抓紧完善本级X机制,建立XX资产管理委员会,打造新的投融资平台。
围绕京津冀协同发展,重点加强XX和XX建设。
积极与XX考核指标对标对表,力争在综合业绩考核中达到优秀等级。
加大电子商务公司运营中心与各区分公司对接力度,争取年底前全部对接到位;
积极发展电子商务,推动网上商城建设,实现年度订单任务。
四是树牢宗旨意识,在务实作风、服务企业职工上下功夫。
深入开展形式主义、官僚主义集中整治,解决影响XX经济改革发展、干部职工深恶痛绝的形式主义、官僚主义问题。
进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系点制度,每年制定调研计划,确保班子成员每年深入基层开展调研不少于3个月。
研究制定为基层减负工作方案,全年发文开会减少量不少于30%,进一步健全完善科学的检查评估考核体系,加强对基层检查评估考核的统筹安排,减少基层负担。
研究直属企业职工工资年度增幅调整意见,将增幅在原来基础上提升至XX,进一步提高职工收入。
发挥好工会的职能作用,大力开展夏季送清凉、春节送温暖活动,切实让干部职工感受到组织的关心关怀。
五是严明纪律规矩,在营造良好政治生态上下功夫。
制定加强党的政治建设的相关文件,持续推进X项加强党内政治文化建设任务、X项净化政治生态任务的落实,营造风清气正的良好政治生态。
以XX、XX、XX等近年来
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