2021年干部在公务员考核工作安排会议讲话稿Word文档下载推荐.docx
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第一,开展平时考核是培育高素质队伍的迫切需想。
通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,职责到人,使每次人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。
通过平时考核,被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加清醒认识,更加明确了“我想干什么”、“我想怎么干”、“我干的怎么样”,使其充分发挥主观能动性,调动工作热情、创立性,增强职责感、使命感、荣誉感。
第二,开展平时考核是持续改善作风的重想举措。
当前,市局正在开展公安机关作风整顿活动,一些问题既有顽固性,又有反复性,需想我们长期警惕。
平时考核是作风整顿的有力抓手,加大了对公务员的日常管理与监督力度。
这些年来,部分公务员一天到晚浑浑噩噩,养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯,凡事雷打不动、炮打不惊,靠年限、熬资本、混资历、等晋升。
通过“日记实、周小结、季考核”,可以防微杜渐,对当事人点评提醒、立即整改,持续督促全员提升工作效率,改变工作作风,提高工作准绳,争创一流业绩。
第三,开展平时考核是发现识别干部的有效途径。
通过平时考核,对每名公务员干了什么,进度如何,成效怎样,通过横向比较一目了然。
考核启动阶段,部分同志可能感到平时考核有压力,受约束,认为增加了工作量,甚至存在抵触情绪。
但是,平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能的舞台。
通过工作实绩展示,可以让优秀的干部脱颖而出,组织上可以精准知事识人,使用干部做到人岗相适、人事相宜。
二是想规范考核操作。
对于平时考核工作,市局机关考核由办公室负责组织,各单位具体实施;
各分局负责组织本单位的考核工作,考核实施细则报办公室备案。
各单位想严格根据本单位制定的平时考核实施细则组织实施,提升执行政策的严肃性,确保考核结果真实准确,发挥考核的风向标、推进器、指挥棒作用。
想从工作现实出发,制定“共性”和“特性”相结合的、灵活多样的考核办法,做到“一把钥匙开一把锁”,防止“一刀切”。
受疫情影响,下半年我们面临的各种工作任务十分繁重,各单位面临的工作量与工作压力都很大。
因此,各单位一定想深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的指示想求,务求实效,坚决杜绝搞形式、走过场,“为考核而考核”。
想避免繁琐操作,防止过度留痕,防止多头考核、重复考核。
考核中,想坚强“考人”“考事”相结合的原则,想把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系,坚强“考人”“考事”相结合,对考核对象进行全面掌握。
在确定考核指标时,想做到定性和定量相结合,对可以量化的指标想进行合理量化,对不能量化的指标想设置定性指标,兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。
想结合各单位在着重工作、年度考核事项中承担的责任任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现,在平时考核中向这些方面倾斜,对表现特殊优秀的,年度考核可以直接确定为优秀等个。
三是想加强结果运用。
考核不是目的,目的是推进工作,对在平时考核中创立的好经验、好做法想及时总结,形成制度固化下来。
对表现突出、工作仔细的,想及时表彰奖励、提拔重用,确立好导向,营造好氛围。
想全方位运用平时考核结果,政工部门想把考核结果同表彰奖励、外出培训、交流挂职、提拔重用结合起来,想注重从平时考核结果中,发现识别优秀年轻干部,提前纳入组织视野,当好干部储备。
对于积极有效开展平时考核工作的单位,适当提升年度考核优秀等个比例,最高不超过x%。
各单位想建立公开透明、体系完备的考核结果运用体系,同次人工作实绩紧密结合,让在平时考核中表现优秀的次人实现合理预期、自身价值得到认同,使考核结果运用看得见、摸得着、要得到,进一步激发工作积极性。
在考核结果运用上,想研究制定有关配套措施,通过考核结果的有效运用,发挥平时考核的导向作用,形成平时考核和工作开展互相增进的良好局面。
四是想强化组织领导。
全面实施公务员平时考核,是省委组织部、市委组织部今年在公务员管理方面安排的一个着重工作,也是一个政治任务。
各单位一定想提高政治站位,加强组织领导,精心组织推进,将平时考核和单位的各种工作紧密联系,同考虑同谋划同部署,保证平时考核工作落实落地、取得成效。
成立了由x市长任组长、x任副组长的平时考核委员会,各单位也可以按照工作需想,成立考核工作委员会,具体组织实施好平时考核。
工作中有可能会遇到一些问题,各单位想结合工作现实,对遇到的具体问题具体分析,研究解决办法。
想定期对平时考核工作开展情况开展梳理,总结提炼经验,分析存在的问题与成因,及时制定有效措施,修正完善考核办法。
对政策存在的困惑、实施过程中遇到的问题与难点以及相关工作建议,可以和办公室沟通。
另外,需想引起注重的是,平时考核工作比较繁琐,需想耗费大量精力,甚至影响到日常工作,市局在一般性开展“日记实、周小结、季考核”的基础上,赋予了各单位自主开展平时考核的权限,各单位可以积极探究,创新开展工作,既做到提升工作效率、减轻工作负担、降低行政成本,又能推进考核工作不断深入、取得实效。
同志们,当前时间节点已经进入x月份。
各单位行动一定想再快速,力度一定想再加大,以最高准绳与最严想求,全面推进实施平时考核工作,为全面完成今年各种任务目标提供坚实的干部保障。
我就讲这些,谢谢大家!
领导在2021年全区人大换届选举工作会议上的讲话文稿
刚才,XX区人大常委会XX主任就人大换届选举工作作了精准且具体的动员部署,是我们做好此次人大换届选举的方针指南,希望开发区托管的4个街道务必认真抓好贯彻落实。
下面,我就开发区4个街道人大换届选举工作,再着重强调三点意见。
一、要切实提高政治站位,把思想和行动迅速统一到会议的决策部署上来
近年来,开发区人大工作一直在市人大常委会和XX区人大常委会的统筹指导下平稳、有序开展。
此次人大换届选举是街道托管以来的第二次换届选举,因此较上次换届选举有了更为丰富的工作经验。
这不仅是XX区和开发区政治生活中的一件大事,更是探索推进开发区人大工作的一次重要实践。
依法做好此次换届选举工作,对进一步加强开发区党的基层组织执政能力和民主政治建设,建设开发区“一区五高地”,打造高能级战略平台,续写开发区创业创新史,具有十分重要的意义。
各街道一定要站在全局的高度,深入贯彻落实习近平总书记在首次中央人大工作会议上的重要讲话精神,按照中央、省、市精神和XX区委、XX区人大常委会及开发区党工委的统一部署,切实增强“四个意识”,迅速、统一行动起来,认真研究,精心组织,狠抓落实,高标准、高质量地完成好这次换届选举任务。
二、要学深悟透换届政策,牢牢把握人大换届选举的基本原则和工作要求
人大换届选举工作政治性、法律性强,涉及面广、工作量大,严格按照宪法、法律完成各环节工作,充分发扬民主,是顺利完成此次换届选举的重要保证和工作准则。
各街道要牢牢把握此次人大换届选举“加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事”的基本原则,着重抓好关键环节,牢牢把握“一点三关”的工作要求。
一是严把时间节点。
按照法定时间,明确各重要环节时间点,认真细致做好选举准备、机构设立、名额分配、选区划分、选民登记、提名推荐、资格审查、投票选举等各阶段工作,确保按时圆满完成选举工作。
二是严把人选“入口关”。
严格按照XX区人大常委会《换届选举工作意见》,把握人选标准和条件、代表名额和比例结构、代表及连任代表提名推荐和考察审查程序,确保代表质量和结构维持在高素质、高水平层级。
三是严把选举“组织关”。
依法做好选区划分、选民登记,依法公布、介绍代表候选人,依法组织选民投票,确保选举依法有序。
四是严把纪律“监督关”。
严肃换届纪律,营造风清气正的选举环境。
各街道要把换届纪律和风气宣传教育贯穿始终,守好换届选举纪律的红线和底线,坚持对违纪违法行为的“零容忍”,对破坏选举的行为坚决依法追究责任。
三、要统筹兼顾精心组织,全力做好人大换届选举各项工作
今天来参加动员部署大会的不光有4个托管街道,我们还组织了开发区人大换届工作联席会议各成员部门一并参加。
此次人大换届选举时间紧、任务重、工作量大,各部门和街道要形成合力、区街联动、共同推进。
一要明确工作职责。
各街道党工委务必将换届选举工作作为当前重要政治任务来抓,及时做好风险研判,提早谋划解决换届选举中可能出现的重大问题。
党政、组宣、统战、纪检、公安、司法等各职能部门要按照责任分工,认真履职、密切配合。
区人大工作联络室做好换届选举各环节的协调对接工作。
二要精心组织部署。
各街道、相关部门要根据今天会议要求,特别是XX主任的动员部署讲话精神,迅速研究制定换届选举工作方案,明确时间安排和计划任务,即各阶段、各节点都要明确工作重点和具体落实措施,制定应对和处置突发事件的预案,坚持做到环节不遗漏、动作不变形,确保圆满完成人大换届选举任务。
三要加强宣传引导。
要牢牢把握舆论主导权,广泛宣传人民代表大会制度,宣传宪法和法律有关规定,增强选民的参与意识和责任意识,引导和调动人民群众依法参加选举的政治热情。
同时更要密切关注各选区内的选情舆情动态,坚持依法处理、舆论引导和社会面管控同步推进,为此次换届选举营造良好舆论氛围和社会环境。
同志们,此次人大换届选举适逢_百年之际,是对我们党员领导干部的一次政治考验和党性锻炼。
我们一定要把政治站位和思想认识高度统一到中央、省、市委精神和XX区委、XX区人大常委会及开发区党工委的统一安排部署上来,同心协力确保圆满完成换届选举的各项任务,为加快开发区“十四五”建设发展,打造产城融合XX新城提供坚强、有力的组织保障和人大力量。
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