员工试用表格模板Word格式.docx

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项

员工手册或简介单

报签

到

人章

识别证

制考勤卡及打卡说明

人

登

记

人员异动记录

人员状况表

劳健保

简易名册

到职通报

核薪作业

办理识别证

核对担保人

建档列管

总

务

协

办

住宿申请

经办人

领物人

领制服

领衣柜钥匙

说明:

1．新报到人员由人事部协助办理报到手续;

2．各企业依需要修订项目。

一B03新进员工职前介绍表

新进人员姓名:

职务:

报到日期:

内容

介绍人

时间

准备

接待

1．了解她的工作经验、教育程度与所受之专业训练。

2．她的工作说明书,她的职责与责任的说明都准备妥当。

3．将她的工作场所、所需用具备妥当。

欢迎

1．放松心情。

2．她的从属关系说明。

3．她的工作场所安排,并发给她所需之用具。

表示

关切

1．与她讨论她的背景与兴趣。

2．询问居住有无问题。

3．上下班交通有无问题。

4．在发薪水之前财务上有无困难。

单位

之

任务

1．介绍本单位之任务。

2．简介组织概况。

3．解释她在本单位之职责。

4．解释她与其它同仁的关系。

5．她的直属主管与她的属员。

介绍

1．向原有同仁介绍新同仁并说明她的职责。

2．向她解释每位同仁的工作并略加赞许。

3．安排同仁与她共进午餐（第一日）。

主要

工作

内容

1．逐次指示她的工作。

2．解释工作标准。

3．指示她工作场所。

4．指示她当工作发生困难时,何人可帮助她。

5．将有关工作规定、技术手册等交她阅读。

6．指导工具与装备之使用。

7．强调工作安全。

8．强调公司机密不可外泄。

绩效

1．查看了解进步情形。

2．鼓励她提出疑问。

3．改正错误并给予鼓励。

其它

人事部:

单位主管:

新进人员:

一B04试用协议书

兹协议下列条件:

一、试用期间:

自年月日起

至年月日止

（计月日）

二、工作单位:

在部课担任一职。

三、工作时间:

每日工作小时,如需加班应全力配合,不得

以任何不当理由拒绝。

四、薪资:

1.依照双方协议,月支元,按实际工

作天数计算（含星期例假日）,凡缺勤或请假均依公

司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用:

试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,

则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。

此致

公司

立协议书人:

年月日

一B05新员工试用表

姓名

工号

入厂日

年龄

学历

专长

试用部门

试

用

计

划

试用职位

试用期限

训练项目

督导人员

结

果

考

核

试用期间:

自至

工作情形:

□满意□尚可□差

出勤状况:

评语:

□拟予调薪□拟予辞退□拟予转正

考核者:

日期:

主管:

人事:

1．依试用期试用;

2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用;

3．也可于试用期满前提出。

一B06新员工试用评核表

姓名

部门

职务

报到日期

预定转正日期

自我评价

主管评价

工作态度:

批准

配合性:

技能:

审核

可塑性:

考核结果:

□转正□延长试用个月

□辞退

拟文

人事意见

分管领导意见

1．由用人部门主管提出;

2．批准确定后由人事部处理。

一B07聘用合约共5页第1页

甲方:

（单位名称）

单位性质

乙方:

（职工姓名）

职工家庭住址

职工身份证号码

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:

一、乙方的工种岗位为:

二、本合同期限采取下列第（）种形式:

1．有固定期限。

合同期为年,即从年月日起至年

月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工

种（岗位）的不包括试用期,试用期时间从本合同生效之日起开始计

算]。

2．无固定期限。

合同期从年月日起开始计算,试用期为个

月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。

共5页第2页

3．以完成（生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包

括:

基础（标准）工资元;

津贴补贴元（其中1.元、

2.元、3.元等）;

其它元;

奖金按甲方的规定执行;

加

班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月

1日公布的最低工资标准。

实行计件工资（应明确乙方计件定额和

计件单价）或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相

应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资率。

上述劳

动报酬确定后,甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经

营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。

乙方的

劳动报酬随岗位的变化而改变。

甲方发放工资的日期为每月日。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。

五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种

共5页第3页

作业人员的劳动保护。

乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方

制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳

动法律、法规的规章制度。

乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章

制定,甲方可根据情节轻重,给予不同的处分,直至开除。

七、甲、乙双方协商一致的,能够解除劳动合同。

八、乙方有下列情形之一的,甲方能够随时解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

（三）严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的;

（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

（六）犯有其它严重错误的。

九、有下列情形之一的,甲方能够解除劳动合同,但应提前三十日以书

面形式通知乙方:

（一）乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的;

（二）乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

共5页第4页

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合

同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,

确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,

听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,能够裁减乙

方。

十一、有下列情形之一的,乙方能够随时解除劳动合同:

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（四）甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。

十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

（二）患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;

（四）其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。

共5页第5页

（五）法律、行政法规规定的其它情形。

十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合

同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责

任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。

十五、双方认为需要规定的其它事项:

十六、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。

双方当事人需变更劳动合同内容的,应当遵循平等自愿、协商一

致的原则。

本合同订明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新

法律、法规执行。

十七、本合同签订后,应报劳动部门备案、鉴证。

双方必须严格履行。

合同一式三份,甲、乙方各执一份,一份交劳动部门备案,均具

有同等效力。

甲方（盖章）

法定代表（签章）

20年月日

乙方（签章）

鉴证机关

（盖章）