高级行政人员聘用协议.docx
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高级行政人员聘用协议.docx
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高级行政人员聘用协议
高级行政人员聘用合同
目录)
1.第一章合同期限1
2.第二章工作岗位2
3.第三章薪金报酬2
4.第四章工作时间3
5.第五章劳动保险、补贴及福利4
6.第六章工作环境和劳动保护4
7.第七章奖惩制度4
8.第八章保密及不竞争5
9.第九章劳动合同的变更、解除和终止5
10.第十章经济补偿金7
11.第十一章违约责任7
12.第十二章劳动争议7
13.第十三章其它8
续订劳动合同记录9
本协议由下列双方于[]年[]月[]日签订:
甲方:
[插入企业名称],一家在中华人民共和国注册成立并合法存续的公司,注册地址为
[]。
甲方以下亦称为“企业”。
乙方:
[插入员工姓名],中华人民共和国公民,身份证号为[],住址为
[]。
乙方以下亦称为“员工”。
甲方现聘用乙方为合同制职工,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等自愿协商一致的基础上签署本合同,建立劳动关系。
1.第一章合同期限
1.1甲、乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限:
(a)有固定期限:
自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日止,为期[]年[]个月;
(b)无固定期限:
自[]年[]月[]日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止;
(c)以完成一定的工作为期限:
自[]年[]月[]日起至[]工作任务完成时止,并以[]为工作任务完成并终止合同的标志。
1.2甲、乙双方同意本合同有效期的前[]个月即自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日止为试用期。
(a)试用期内,如企业发现员工不符合录用条件,即可解除合同。
在员工依照企业的指示完成工作的交接后,企业将按照员工当月实际出勤支付工资;
(b)试用期内,员工亦可在提前[]天书面通知企业,并办妥工作交接后,解除合同。
企业将在扣除员工的培训费用后,按照员工当月实际出勤支付工资;
(c)合同在试用期内被解除的,员工仍需对其在试用期内获悉的企业的商业秘密承担《保密和不竞争协议》约定的保密义务。
1.3如合同双方愿意继续履行本合同,应在合同期满前三十天通知对方其续订合同的意向。
1.4如企业与员工签有培训合同,此劳动合同期限将根据培训合同中的有关条款自动延长。
2.第二章工作岗位
2.1企业根据经营和生产的需要,聘用员工在[]部,担任[插入该员工职位],负责[]工作。
员工的工作范围及指责为:
[]。
2.2企业可以根据经营生产的需要,按其专业特长,工作表现及身体状况,调整员工的工作岗位。
2.3员工必须按其岗位的要求,勤勉、尽责地完成工作。
3.第三章薪金报酬
3.1员工试用期间的工资为人民币[]元/月。
试用期满后,员工的工资将调整为[]元/月。
3.2企业的发薪日为每月第[]天,如遇节假日将顺延至节假日后的第一个工作日。
3.3员工为企业工作满一年后,根据员工的表现及取得的效益,企业将根据企业的经营效益于每年的[]月向员工发放上一年度奖金。
奖金的具体发放标准,将根据企业董事会决议确定。
3.4企业将于每年的[]月依据员工去年的工作表现及效益对其工资进行回顾并进行相应的调整。
(a)如决定对员工的工资进行调整,企业应当以书面的形式通知员工有关的调整及调整的依据;
(b)工资的调整将于企业正式通知员工的下一个月起实行;
(c)如员工对工资的调整存在异议,员工可以在收到通知后七天内向企业总经理及人事部经理提出书面报告,要求总经理及人事部经理提请董事会进行裁决。
董事会裁决期间,员工的工资将按照调整后工资进行发放;
(d)如企业董事会决定重新对员工工资进行调整,该调整将追溯至本3.3条第(b)项向所确定的调整时间。
员工工资实际调整月份至董事会作出重新调整决定月份的工资差额,将在董事会决定重新调整员工工资的下一个月发放工资时,在员工的工资中进行调整。
3.5员工应根据税务机关的规定缴付个人所得税,企业将从员工的月工资里作出相应的扣除并以员工的名义向有关税务机关纳税。
3.6企业依法为员工购买各项社会保险。
员工应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分,企业将从员工的月工资里作出相应的扣除并以员工的名义向社会保障机关缴纳。
3.7除上述第3.4、3.5条外,根据国家法律、法规的规定,企业有权对员工的工资作出其它款项的扣除。
3.8如果企业在经营过程中遇到困难或出现亏损,企业有权在协商的基础上按新的工资制度对员工的报酬进行调整。
4.第四章工作时间
4.1根据工作岗位的性质,员工的工作时间为:
星期一至星期五:
[插入具体工作时间],其中包括中午[]小时的午膳时间。
4.2在本合同期内,如员工的工作岗位发生变更,则按新工作岗位确定员工的工作时间。
4.3员工享有国家规定的法定休假日,婚假、丧假、探亲假和计划生育等有薪假期。
4.4员工享有企业规定的其它假期。
5.第五章劳动保险、补贴及福利
5.1合同双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金,享受有关的待遇。
5.2合同双方明确,由于员工为企业的高级行政人员,企业可能依照岗位的需要对其工作时间进行综合的调配。
为此,企业将为员工提供如下额外的补贴:
(a)岗位补贴:
人民币[]元/月;
(b)住房补贴:
人民币[]元/月;
(c)交通津贴:
人民币[]元/月;以及
(d)其他津贴:
人民币[]元/月。
5.3外地员工为企业工作满一年后,企业将为其提供每年一次的探亲交通费用报销,具体标准按照企业政策确定。
6.第六章工作环境和劳动保护
6.1企业提供给员工一个符合国家规定的安全和卫生的工作环境,保证员工在安全健康的环境下工作。
6.2企业根据国家政策对个别规定的工种提供劳动防护用品及营养保健食品。
7.第七章奖惩制度
7.1企业依法制定各项规章制度,员工应严格遵守执行。
7.2在未经得企业事先书面同意的情况下,员工不得接收任何客户、合作企业或其他相关企业的金钱、礼物或任何形式的利益。
7.3员工在工作时间以内必须忠诚、尽职工作。
企业不允许员工在工作时间从事其他兼职工作。
7.4对于违反规章制度的员工,企业将按规定予以处罚;对于表现杰出的员工,将予以奖励。
8.第八章保密及不竞争
8.1员工必须维护企业机密、遵守企业有关生产技术、市场及非专利技术的保密协议,并且不得从事与企业构成竞争的业务或行为。
具体的保密及不竞争义务见双方另行签订《保密和不竞争协议》。
9.第九章劳动合同的变更、解除和终止
9.1企业因签订本合同时所依据的客观情况发生变化,或者员工因个人原因,要求变更本合同有关条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致之后,可以变更本合同的相关内容。
9.2如发生订立本合同时所依据的法律、法规已经修改或失效的情况,符合条件的一方可以单方面变更本合同。
9.3经合同双方协商一致,可以解除本合同。
9.4员工被依法追究刑事责任或劳动教养的,本合同自行解除。
9.5凡有下列情况之一的,企业可以不提前通知员工即可解除合同,辞退该员工:
(a)试用期内被证明不符合录用条件的;
(b)严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;
(c)严重失职、营私舞弊或泄漏企业商业秘密,对企业利益造成重大损失的。
9.6有下列情形之一的,企业可以解除本合同但应提前三十日书面通知员工:
(a)员工因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的适当工作的;
(b)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(c)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(d)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员的。
9.7有下列情况之一的,企业不得终止或解除合同,辞退员工:
(a)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(b)员工因工负伤或患职业病在治疗疗养期间的;
(c)女性员工在孕期、产期和哺乳期内的,但本合同第九章第9.4条和第9.5条中规定的情形除外;
(d)法律、法规规定的其它情形。
9.8通常情况下若员工解除本合同,须提前[]日书面通知企业,但符合下列情况之一的除外:
(a)在试用期内的;
(b)企业不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(c)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
9.9除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前[]日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月员工的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方。
9.10员工在合同期内受过企业出资的培训,解除本合同时,除按本合同的规定外,还须遵守培训合同所规定的条款。
9.11企业和员工间的聘用关系于本劳动合同期满时即终止。
解除或终止合同时,员工必须全部归还所属企业的财产和文件资料。
9.12本合同解除或终止后,企业应当在规定的期限内办理终止或解除劳动合同的手续。
10.第十章经济补偿金
10.1如企业按照本合同第九章第9.4条或第9.5条的约定解除本合同,企业应当按照国家、省、市的有关规定项员工支付经济补偿金。
11.第十一章违约责任
11.1合同双方任何一方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
(a)企业违反本合同规定,单方面解除本合同;
(b)员工未经甲方同意,擅自离职的;
(c)员工有本合同第九章第9.4条或第9.5条第(b)项或第(c)项情况的。
11.2合同双方任何一方违约的,应当向对方支付违约金[]元。
11.3如上述第11.2条所约定的违约金不足以赔偿对方损失的,违约方应当赔偿对方因其违约行为所实际造成的损失。
11.4员工凡接受过企业出资培训,如果违约应根据《培训协议》予以赔偿。
12.第十二章劳动争议
12.1合同双方因履行合同或因除名,解雇或辞退违纪员工而发生劳动争议时,应遵循企业的劳动争议程序处理。
12.2劳动争议解决办法如下:
(a)部门经理与员工双方协商解决;
(b)协商解决不成,由人力资源部出面调解;
(c)人力资源部调解不成时,由争议的一方或双方自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(d)任何一方不服仲裁委员会的裁决,可以在收到裁决后的十五日内,向企业所在地人民法院提起诉讼。
13.第十三章其它
13.1企业的员工手册和其它规章制度是本劳动合同的组成部分。
13.2本合同一式二份,一份由企业保存,一份由员工保存。
双方签署后生效。
两份合同具有同等法律效力。
13.3本合同的任何条款与国家法律和法规相悖时,以国家法律和法规为准。
双方兹签署本协议,以昭信守。
甲方:
[企业名称](盖章)
授权代表签名日期
乙方:
[员工姓名]
签名日期
续订劳动合同记录
续订一:
一、()固定期限合同,合同自年月日至年月日止。
二、劳动合同内容条款照前。
企业:
(盖章)员工:
(签名)
法定代表或委托代理人:
(签章)
签订日期:
续订二:
一、()固定期限合同,合同自年月日至年月日止。
二、劳动合同内容条款照前。
企业:
(盖章)员工:
(签名)
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