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因此,各级领导要在思想上必须“挂号”、工作中必须“上账”,督促上必须“加大”.同时,还要经常“回头看”,力促“补火加温”,严格问责追责。
“天地生人,有一人当有一人之业;
人生在世,生一日当尽一日之勤。
”说的是小责;
“天下兴亡,匹夫有责”讲的是大责,作为领导干部都有不可推脱的责任和义务来抓好各项工作任务和目标的落实。
强化落实力,须言行一致。
桥的价值在于能承载,人的价值在于能干事。
我们崇尚的是言之凿凿、掷地有声,言行一致的践行者。
有了这样的钉是钉铆是铆、
一是一
二是二的工作作风,才能确保上级各项部署真正落到实处,把事关人民福祉、社会发展的事情做的更好。
(.fwsir.)在现实生活中,说话是巨人,行动是矮子的现象并不少见,习惯于搞“空对空”,只图
形式,不问实效;
习惯于当“收发室”、“二传手”,层层喊落实,结果层层不落实。
部署工作时,雷声大;
落实工作时,雨点小,虎头蛇尾,有始无终。
表面轰轰烈烈,热热闹闹,实际上没有解决什么根本问题。
俗话说,小曲好听弦难调。
抓落实,说起来容易,做起来很难。
落实不是喊一番口号就能够奏效的。
那种为形势而流于形式,以会议落实会议,靠文件落实文件的形式主义,是我们必须坚决摒弃和铲除的。
强化落实力,须求真务实。
为政贵在行。
因此,敢于履职,敢于担当,敢于负责,应当成为我们**人的信条。
凡是作出的重大决策部署,凡是必须直面的突出矛盾问题,我们都要挂在心头、扛在肩头,都要在“终端”上见到实效。
在推进工作上,应树立“一分布置、九分落实”的落实理念,做到“行留有印,抓铁有痕”,在人民群众中树立起良好形象。
反之,如果抓而不实,落而无声,工作落实就犹如画饼充饥,中看不中用。
这就要求我们要时刻把工作落实放在心上,要盯住任务,扑下身子一项一项地真抓实干;
要锁定目标,脚踏实地,一步一个脚印地稳扎稳打;
要亲力亲为,一个一个地攻克难题,来不得半点虚功、半点懈怠。
只要我们有强烈的事业心和责任感,只要我们敢于担责,就没有落实不了的事。
唯有此,才能行必有效、行必有果、行必留印。
强化落实力,须目标明确。
抓而不紧等于没抓,抓而不实等于白抓。
古人云:
“道虽迩,不行不至;
事虽小,不为不成”,这里的“道”和“事”就是目标。
任何伟大宏伟的事业都是由无数个具体工作成就的,决不能大而化之。
“合抱之木,生于毫末,九层之台,起于累土”说的就是这个理。
抓落实须有坚韧不拔的意志和一竿子插到底的精神,心中时常要有一本账、一盘棋、一团火,要善于抓大事、议大事,破解难点,牵“牛鼻子”.这样才能搞活、出彩。
目前,各项工作千头万绪,需在抓之前要科学制定目标、多方论证目标,抓之中要时刻紧盯目标、一直围绕目标、始终咬死目标,唯有如此,落实才不偏向、不游离,“道”才能因行而至,“事”才能经为而成。
强化落实力、须措施得当。
西方管理学认为,人们不会做你提倡的事情,只会做你考核的事情。
可见,抓落实,有赖于鼓励抓落实的制度支持。
方法是武器,方法是指南。
人们常说“于法周延、于事简便”,讲的就是一种科学
化抓落实的方法。
有的干部习惯于心安理得的等、靠、要,凡事都靠张嘴;
有的习惯于安于现状、不思进取,缺乏市场意识、竞争意识、忧患意识;
有的干工作不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓,看似忙忙碌碌,却没有什么成绩。
人生就是一个干事的过程,人生也是一个做事的历程,对任何一个人、任何一个岗位来讲,都有职责、都有任务,都需要去抓落实。
这就需要我们在处理纷繁复杂的事务时,要冷静分析正确运用科学的思想方法和工作方法去解决问题,应加强对重大决策部署的倒逼落实机制,对工作的真督实查,跟踪问效。
只有这样,落实中才不会有遗漏和贻误。
强化落实力,须弃假存真。
要防止流于形式走过场子,清理工作中的假。
大,空。
对于一些为谋求政绩,为形象工程,为应付检查,损财费力又没有任何意义而出现的假材料,假案件,假总结,假方案,假报表,假措施要坚决杜绝,让广大基层干部从繁重的造假工作中解脱现来,一心一意搞服务,尽职尽责抓监管,全心全意为地方经济导好航,服好务。
强化落实力,须注重实效。
干工作、做事情,拿不出成效,形不成亮点,就好比推舟于陆,劳而无功。
为人民事业建功立业,是一种任职责任、工作目标和自觉行动。
对认准的事情要扭住不放,一抓到底、掷地有声,切忌日计有余、岁计不足。
各级党员干部一定要从实际出发,力戒依样画葫芦,上下一般粗。
决不能当“二传手”,要做“扣球手”,不折不扣地抓好落实,不拖延、不变通、不走样,使党的各项政策真正落到实处,惠泽广大群众。
同时,还要善于用群众听得懂的话宣传党的政策,用群众能接受的方法开展各项工作,与群众打成一片,做到思想上常沟通,感情上能共鸣,问题上快解决,力求在落实上,创出最佳成效。
我相信,只要我们以强烈的责任心去落实各项工作,认清新形势,谋划新思路,适应新要求,明确新目标,抓住新机遇,接受新挑战,展示新作为,开创新业绩,在社会和群众中提升公信力和影响力,以积极进取的工作状态,卓越不凡的工作作为,有目共睹的工作成果开创造**工作的新境界,就一定能够把**行政管理工作推向更广领域,更深层次,更商水平。
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请示报告的格式及范文
请示报告的格式
一、标题:
制发机关名称+事由+请示。
二、正文:
1、请示的原因:
陈述情况,阐述理由,讲情必要性和可能性,最后用“为此,请示如下”。
2、请示的事项:
写明请示要求,如请求物资要写明品名、规格、数量,请求资金要写明金额。
三、结尾语:
多用“上述意见,是否妥当,请指示”。
“特此请示,请予批准”,“以上请求,请予审批”,“以上请示,请予批复”,“以上请示,如无不妥,请批转各部门执行”等语。
购买办公设备的请示报告
尊敬的领导:
按照市委工作部署,今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘,工作量非常巨大,但我局目前所用设备均为97年前购进,非常落后,已远无法适应工作需要,根据工作要求,现需购买BR-8新型测绘仪器6台,GF9型绘图仪1台,大型打印、复印机1台,特此报告,请领导批示拨付所需资金12万元。
此致
敬礼!
申请人:
XXX
申请日期:
XX年XX月XX日
工作调动请示报告范文
xxx教育局:
我于20XX年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作,在xx小学工作四年后,于20XX年7月调至xx小学工作至今。
因本人工作
的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因,导致小孩年幼无法照顾等实际困难,特向领导提出申请,将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。
20XX年12月,我与在xx县上班的爱人结婚。
20XX年我们按揭在xx县购置了房屋。
我的父母在xx市居住,爱人的父母在xx县居住,均因年事已高,不能来xx区与我们一起居住,不能给我们提供任何帮助。
我们的儿子今年4岁,现在市保幼院读书,我们工作繁忙,根本无法亲自接送。
因为丈夫从事公安工作,无暇顾及家庭,教养儿子,以及家务劳动,都由我独自承担。
因我们家至xx小学较远,长期以来,我一直在学校与家庭间奔波,疲倦之极,实在难以支撑。
为解决家庭实际困难,免除后顾之忧,更好的投身工作,我希望就近调入大公路第一小学工作。
请领导批准。
报告定义及格式
报告使用范围很广,日常生活中一般用于商务和政府工作,特指下级向上级汇报工作。
下级按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导;
报告一般具有汇报性、陈述性、单向性、事后性和沟通性五个属性;
它主要包括例行报告、调查报告和专题报告等。
1基本格式
(1)标题:
包括事由和公文名称。
(2)上款:
收文机关或主管领导人。
(3)正文:
结构与一般公文相同。
从内容方面看,报情况的,应有情况、说明、结论三部分,其中情况不能省略;
报意见的,应有依据、说明、设想三部分,其中以建设想不能省去。
从形式上看,复杂
一点的要分开头、主体、结尾。
开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。
主体可分部分家二级标题或分条加序码。
(4)结尾:
可展望、预测,亦可省略,但结语不能省。
(5)打报告要注意做到:
情况确凿,观点鲜明,想法明确,口吻得体,不要夹带请示事项。
(6)注意结语:
呈转报告的要写上“以上报告如无不妥,请批转各地参照执行。
”最后写明发文机关,日期。
2写作特点
(1)内容的汇报性:
一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作,让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导,所以,汇报性是“报告”的一个大特点。
(2)语言的陈述性:
因为报告具有汇报性,是向上级讲述做了什么工作,或工作是怎样做的,有什么情况、经验、体会,存在什么问题,今后有什么打算,对领导有什么意见、建议,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
(3)行文的单向性:
报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,一般不需要受文机关的批复,属于单项行文。
(4)成文的事后性:
多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文。
(5)双向的沟通性:
报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁;
同时上级机关也能通过报告获得信息,了解下情,报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。
3专题报告
专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况,要求上级对此有所了解的报告。
所写的报告要迅速、及时,一事一报。
呈报、呈转要分清写明。
专题报告与调查报告有一些类似,都是主要针对某个事实或论点而展开论述,不过专题报告没有调查报告要求的扩展面更加广泛,论述的深度和广度要求较低。
4调查报告
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的
调查后,将调查中收集到的材料加以系统整理,分析研究,以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书;
主要分为介绍典型经验类、揭露问题类、反映新生事物类和社会情况类的调查报告。
5例行报告
主要指日报、周报、月报、季报和年报等,常见于工作生活中,用于工作直属下级对上级汇报制定时间段的工作安排,报告内容除了要反应这段时间的工作完成进度和结果之外,还要说明工作中所发生的情况、经验、体会、存在的问题和问题解决的办法,写作的方法一般采用记叙的方式,要求要全面而言简意赅。
请示报告格式范文
请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是
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