集体合同样本2011Word格式文档下载.doc
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同
甲方:
乙方:
XXXX有限公司工会XXXX有限公司
(XXXX工联会)(XXXX单位)
第一条为了促进企业劳动关系的和谐稳定,保障劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)以及中华人民共和国社会保障部第9号令《工资集体协商试行办法》、《广东省工资支付条例》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定,结合本企业的实际情况,经企业工会与企业代表平等协商一致,签订本合同。
第二条企业招用员工,应依法与员工签订劳动合同。
劳动合同的变更及解除,应按有关规定进行。
企业在确定工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作和劳动强度,参照劳动力市场工资指导价与本企业工资水平等,合理确定职工工资。
第三条双方根据企业的经营状况分析及预测,根据当年经营效益和职工的劳动贡献,经平等协商,确定职工的工资高于广州市最低工资标准。
第四条职工在正常时间履行劳动义务的情况下,企业每月支付的工资应高于广州市最低工资标准,并应在劳动合同中与职工约定具体工资数额。
第五条企业必须在每月日前以法定货币形式足额支付职工的工资。
企业必须采取书面形式记录支付职工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名,在支付工资时应向职工提供一份其个人工资的清单。
第六条企业安排职工加班、加点时,要按《劳动合同法》的有关规定支付职工加班、加点工资。
第七条员工享受国家规定的法定休假日。
企业要根据有关规定执行有薪假期制度。
第八条企业不得随意扣除、扣减职工工资,但有下列情况之一的,企业可以减发职工工资:
(1)职工旷工或事假;
(2)由于职工原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的;
(3)法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费,赡养费;
(4)规定由职工个人负担的各项社会保险费;
(5)法律、法规可以从劳动者工资扣除的其它费用。
第九条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月内的,企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个月的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于本年度当地的最低工资标准;
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十条职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗,在医疗期限内其待遇按有关规定执行。
第十一条企业执行国家和地方有关社会保险的法规、政策,依时足额缴纳各项社会保险。
第十二条企业执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规,建立劳动安全卫生制度。
第十三条为维护和保障女职工、未成年工的合法权益及特殊利益,按照有关法律法规执行。
第十四条本合同有效期为年,从年月日至年月日止。
本合同一经生效,双方均应严格遵守。
非因法定事由或双方同意,不得予以修改和变更。
双方同意修改或变更条款内容的,应按程序协商,并报劳动行政部门审查备案。
本合同一式三份,单位、工会双方各执一份,区人力资源和社会保障局一份。
(盖章)乙方:
(盖章)
法定代表人
委托代理人:
年月日年月日
审查机构:
审查日期:
年月日
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