集团公司中高层管理人员薪酬管理制度Word格式.doc
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4、法定福利和保险;
5、特别福利保险计划;
6、总裁特别奖励或总经理特别奖励;
7、中高层经理人持股计划(另行规定)。
第二章:
薪酬管理办法
基本年薪(下限年薪):
1、以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二);
2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础;
3、新聘(或新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定;
4、特殊情况由总经理(或董事长)批准后可以随时进行调整。
绩效年薪:
1、在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,在次年春节前一次性核发(见附表二);
2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
奖励年薪(年终奖金):
在年度结束后,根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为:
1、董事长(第一层经理人),为年薪总额的60%—70%;
2、总经理(第二层经理人),为年薪总额的50%—60%;
3、公司副总经理及其他第三层(或相当)经理人,为年薪总额的40%—50%;
4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为年薪总额的30%—40%;
5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为年薪总额的20%—30%。
年薪制人员的奖励年薪,一律延期半年发放,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:
1、违反公司政策、规定严重者;
2、辞职或辞退者;
3、以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;
4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况;
5、第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理,其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。
总裁特别奖励,由董事长确定,于次年度春节前一次性发放;
总经理特别奖励,由总经理确定,于次年度春节前一次性发放。
第六条:
享受年薪制的人员,不享有加班工资。
第三章:
福利保险
年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
年薪制人员可享受特别福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件,经董事会研究批准后,可停止支付。
终生健康险:
1、以年度为单位进行核定,每任职满十二月,发放一年的终生健康险;
2、享受条件:
任满一年,考核成绩在良好以上者;
3、董事长(第一层经理人)为万保额;
4、总经理(第二层经理人),为万保额;
5、公司副总经理及第三层(或相当)经理人,为万保额;
6、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为万保额;
7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为万保额;
国内外进修:
1、董事长(第一层经理人)、总经理(第二层经理人)任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修;
2、副总经理及其他第三层(或相当)经理人任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修;
任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修;
董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制;
3、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修;
4、以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。
一次性退职金:
1、董事长(第一层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:
享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*1.0
2、总经理(第二层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:
享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.9
3、副总经理及其他第三层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:
享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.7
4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:
享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.6
5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:
享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.5
6、一次性退职金在任职期满后,一次性发放;
7、任职未符合上述期限规定要求,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,按实际任职年限核发退职金。
工作地在公司本部的中高层管理人员,福利住房按公司原住房分配制度执行。
第七条:
工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房:
1、任期满一届以上者,可享受福利住房;
具体规定为:
任期满一届,公司提供40%房款作为首付款;
任期满两届,公司提供其余60%房款;
该款项不直接发放给个人,由公司直接支付给房地产商。
2、购房标准:
第三层经理人及以上(相当)为120平方米;
第三层经理人以下(相当)为100平方米;
3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。
具体标准为:
4000元/平方米。
4、以上标准为最高限额,所购住房低于购房标准者,剩余款项不发放给个人,超过购房标准者,超标部分房款自付。
5、福利住房产权归购房者个人,所有相关责任购房者自负。
6、住房福利计划自聘用之日开始生效,自任职满一届开始执行。
7、任期未满一届者,不享受此福利。
8、任职不满一届,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,经总经理(或董事长)批准,可以按实际任职年限进行核算。
9、任同一层次职务二届以上(不含)者不重复享受福利住房。
第八条:
其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。
第九条:
特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。
第十条:
因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。
第十一条:
对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统一安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予“企业功勋”光荣称号。
具体标准将根据现职进行核定。
第四章:
附则
本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。
本规定的解释权在人力资源部。
本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。
附件:
重要参考学习资料(双击图标,查阅详细内容)
______公司
二零零年月日
附表一:
中高层经理人薪酬结构
公司董事长(第一层经理人)
基本年薪
公司董事会核定,按月发放。
绩效年薪
公司董事会核定,按年发放。
奖励年薪
公司董事会核定,延期半年发放。
特别福利计划
享受标准
享受条件
1、万终身险;
2、国内外中长期进修;
3、一次性退职金;
4、福利住房
1、任满一年,业绩优良;
2、任满一届,业绩优良;
3、任满一届,业绩优良;
4、任满一届,业绩优良;
执行:
1、终身险:
在任职满一年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训:
享有带薪培训的权利,根据企业实际情况进行安排。
3、退职金:
退职后一次性给付。
具体执行另行规定。
4、福利住房:
任满一届后开始执行。
总经理(第二层经理人)
董事长核定,报公司董事会,按月发放。
董事长核定,报公司董事会,按年发放。
董事长核定,报公司董事会,延期半年发放。
总裁特别奖
1、万终身险;
4、福利住房:
1、终身险:
2、国内外培训:
3、退职金:
公司副总(第三层经理人)
总经理核定,报公司董事会,按月发放。
总经理核定,报公司董事会,延期半年发放。
总经理特别奖
总经理核定,报公司董事会,按年发放。
1、万终身险;
2、任满两届,业绩优良;
4、任满一届,业绩优良
总监、副总监、总经理助理(第四层经理人)
部门正副经理、销售副总助理(第五层经理人)
总经理核定,报公司董事会,延期半
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