镇机关干部管理制度Word文档下载推荐.doc
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第三条、严格机关请假制度。
因病、事、产、婚、丧、嫁、娶等不能出勤的必须请假。
请假人应提前一天持有关证明并写出书面申请,先由所在站、办、所、分局负责人签注意见后交分管领导审批,再报党政主要领导签批,最后报考勤的领导交党政办存档备查;
无故不请假者按旷工处理。
假期结束,要及时销假,不按时销假的,超出时间按旷工处理。
第四条、请假审批权限为:
(一)机关一般干部请假一天以内由所在站、办、所、分局负责人签注意见,经分管领导审批后,报分管机关的领导签批,交党政办存档备查;
两天以上的由站、办、所、分局负责人签注意见,经分管领导审批后,由党政主要领导批准,报考勤的领导交党政办存档备查;
(二)站、办、所、分局负责人请假一天由分管领导签注意见,报分管机关的领导签批,两天以上由分管领导签注意见后,由党委书记或镇长批准,报考勤的领导交党政办存档备查;
(三)副科级以上领导请假一律由党政主要领导审批,报考勤领导交党政办存档备查。
(四)病假七天以上须出具县区级医院诊断建议。
因病需请长假的,须逐月履行请假手续,请假事由、时间、天数以审批人签字为准。
第五条各种假期有关规定:
(一)根据有关政策、法律规定,婚假一般为30天,产假为5个月,直系亲属死亡,批准丧假5天,其他请假全年累计不得超过1个月。
(二)病假。
干部职工连续休病假2个月以内,原则上发给全额工资;
超过2个月的,经镇党委研究,参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,从第三个月起,根据有关规定标准发给病假期间工资。
事业单位人员全年病假累计4个月以上,事假15天以上(国家规定的婚、丧假等除外)者,不享受当年绩效工资中考核发放的部分和单位所有福利待遇,病事假期间不享受乡镇工作岗位津贴。
(三)事假。
每月累计事假5天以上的,扣除1天的奖励工资;
如连续事假满30天或累计事假2个月以上的,扣除全年奖励工资。
第六条旷工的处理。
对无故旷工者(点名未到,且当日未报告的),每旷工1天扣发本人1天的基本工资,累计旷工10天以上扣发本人1个月的工资;
连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的,扣发全年奖励工资并参照《公务员法》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》予以辞退。
第七条迟到、早退的处理。
每月累计迟到或早退4次,扣除1天的奖励工资,每月累计迟到或早退5次以上的,每5次按旷工1天计算。
第八条凡经镇党委研究,定于正常上班或值班的双休日、节假日及干部参加学历教育的考试时间,按正常出勤对待,机关干部的病(事)假天数可以与法定公休假相抵扣。
第九条党政办公室要严格干部考勤统计备案公示制度。
考勤情况实行一月一公示,年终一汇总。
根据考勤情况发放干部十三个月的奖励工资。
第十条、镇纪委要严格落实督查监督制度。
不定期组织人员抽查干部上班工作情况,凡分管领导或站、办、所、分局负责人未安排工作而无故脱岗(不在岗)者,按旷工处理。
贻误工作造成不良影响的,予以待岗处理,待岗期间发给最低生活保障金,
机关学习制度
第一条坚持党委中心组学习制度。
中心组成员每月集中学习1——2次;
坚持机关干部集中学习制度,全体干部每周的一、三、五日参加集中学习,时间为早上8点半,地点为5楼会议室。
机关学习由主管副书记安排,党政办负责组织。
全体干部必须按时参加,因公不能参加学习的要向分管领导请假,党政办公室予以备案。
第二条严格集中学习考勤,实行学习点名制度。
全体干部必须按时参加,不允许迟到、早退。
因公不能参加学习的要向分管领导请假,党政办公室予以备案。
对积极参加学习、无缺勤记录的,予以表扬;
凡不请假无故不值班的,均按缺勤论处。
第三条镇党政办公室负责对学习情况的督查,定期或不定期抽查各站、办、所和个人的学习情况,包括计划、点名册、心得体会、学习笔记等。
半年和年终对学习情况进行统一考核。
第四条学习形式:
集中学习与分散学习相结合,倡导全镇干部自觉学习,提高整体素质。
(一)集中学习:
镇机关在正常情况下,每周集中学习不得少于一次,2个小时;
定期举行学习心得交流和学习讨论,并适时开展演讲、有奖问答、知识竞赛等不同形式的学习活动,营造浓厚的学习氛围,增加干部的学习兴趣。
(二)分散学习:
各办公室由分管领导组织,以专业知识及业务知识为主,每两周至少学习一次,要有学习记录,每半年交党政办审阅。
(三)个人自学:
要求全镇干部,尤其是35岁以下的青年干部,要加强自学,自觉开展读书活动,有重点地精读一些马克思主义经典著作,适当选读一些当代世界和当代中国经济、政治、法律、文化、社会、管理、哲学、科技等方面的书籍。
关注时政,对时政要有敏锐系统的把握。
每人要有一本学习笔记,每季度办公室调阅一次,每季度至少有5000字以上学习笔记和一份调研报告或学习心得,学习情况记入年终干部考核。
机关值班制度
第一条实行党政领导带班制度。
带班领导对本班的值班工作负总责,要率先垂范,坚持到岗到位,安排调度好值班人员,确保值守电话昼夜畅通;
值班人员必须坚决服从带班领导的工作安排,有事必须向带班领导请假,凡未履行请假程序而值班期间不在岗者,按照缺岗进行处理。
没有特殊原因,值班人员在值班期间一律不予准假
第二条、值班人员要增强责任意识,及时处理来电、来访等日常事务,协调、安排好各项工作,遇有重要、紧急情况,及时向带班领导汇报。
值班人员要按时值班,不准迟到与早退。
值班领导缺岗一次,扣3分;
值班干部缺岗一次,扣2分。
第三条
值班人员不得擅自离开值班岗位,值班期间没有特殊原因,原则上一律不予准假
若遇培训、开会等事宜晚上必须正常值班。
(出差、婚、丧、嫁、娶等特殊情况除外)
第四条
值班期间,值班人员需打扫好值班室的卫生和自己办公室的卫生。
第五条值班人员若因失职、渎职现象,造成失盗或安全事故,先赔偿损失以后,再追究值班人员责任。
卫生保洁制度
第一条
自觉维护环境卫生,严禁乱倒垃圾,禁止在办公场所随地吐痰、乱丢烟头杂物。
第二条
严格各部门(干部职工宿舍)室内卫生管理,各部门办公室(干部职工宿舍)内要求卫生清洁,办公(生活)用品摆放有序,无烟头、纸屑、茶梗等杂物。
第三条
机关办公楼的日常卫生清洁工作,必须达到以下要求:
(一)各楼层每日上午上班前清扫一次,日间根据清洁程度不定期清扫。
(二)厕所地面清洁;
水池内无烟头、茶根等杂物,无异味、积水等;
(三)楼道地面清洁无杂物、尘土、痰迹;
楼梯扶手无尘土;
窗户、玻璃、宣传栏等清洁干净;
(四)大院保持整洁,车辆停放整齐,无乱停乱放;
无垃圾、杂物、积水、废弃物堆积等。
第四条、由镇纪委对机关卫生(包括宿舍卫生)实行不定期检查。
检查结果列入部门和个人考核。
机关工作制度
采用“一一对应、逐级负责”的工作方法,即副职领导对正职负责,站所长对分管领导负责,站所工作人员对站所长负责的工作方法。
实行严格的分工负责制度。
分管领导之间,各部门之间既要分工负责,又要协调配合。
各分管领导要定期向镇长汇报工作进度;
对于紧急工作,要随时向党政主要领导请示和汇报。
凡因请示或汇报工作不及时而造成工作贻误的,经调查核实确定责任人,追究其相关责任。
各站、办、所负责人要加强对部门人员的管理,调动部门人员的工作积极性,保质保量地完成各项业务工作和领导交办的任务。
部门负责人要定期向分管领导请示和汇报工作,如遇到事关全局的紧急工作,无法与分管领导联系时,也可直接向党政主要领导汇报。
工作人员要听从指挥、恪尽职守。
对拒不服从分管领导或部门负责人工作安排,并导致工作贻误的,经党委研究,视情节予以扣分处罚。
第四条严禁工作时间串岗、聊天,上班期间禁止使用办公电脑玩游戏、看电影或浏览与工作无关的网页,严禁使用办公电话办理私人业务及聊天。
第五条凡具有行政执法职能的部门依据有关法律法规所做的行政处罚,必须经主管部门调查核实后,整理相关资料,向分管领导汇报,核实无误后,报请主要领导同意后执行。
第六条包村干部每月驻村时间不少于10天。
督促落实所包村按时完成镇党委,政府分配的任务及村里的年度目标
第七条、所有机关工作人员,发生下列情形之一者,给予通报批评或待岗处理:
(一)拒不执行党委、政府决议或擅自改变党委、政府决定的;
(二)工作日原则不得饮酒,累计三次以上或因饮酒造成不良影响。
(三)连续旷工超过3天,或年内累计旷工超过5天的;
(四)年终考核不合格的;
(五)不服从领导工作安排,且不能完成领导交办的任务,情节严重的
(六)累计三次工作落实不力,经批评教育仍无效果的;
(七)未经批准,连续三次不参加机关政治、业务知识学习和会议的;
(八)在机关内部吵闹无原则矛盾,成不良影响的;
(九)因吃、拿、卡、要被举报,并查证属实的。
第七条待岗人员应遵守以下规定:
(一)待岗期间,必须严格遵守机关的一切规章制度,按时上下班,善始善终地完成领导交办的各项工作任务;
(二)必须定期向所在站办所局和党委汇报工作,写出书面思想、工作汇报;
(三)待岗期间,取消原工资、奖金、福利待遇,享受凉州区最低生活保障金;
(四)待岗期间表现良好,思想根源上认识到自己的错误,并得到领导和同志们认可的,可由所在站办所局向党委提出申请,经党委研究决定后,解除其待岗;
(五)待岗期间,工作不积极,认识不到位,时间超过半年仍未改观的,按有关规定予以辞退。
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