《劳动合同法》测试答案及解析.docx

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《劳动合同法》测试答案及解析

单选题第1题

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未分类

集体合同立法最早的国家是（）。

    （2分）

A. 意大利

B. 新西兰

C. 中国

D. 美国

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第2题

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未分类

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

    （2分）

A. 续订

B. 暂停

C. 终止

D. 解除

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第3题

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未分类

劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

    （2分）

A. 四

B. 一

C. 二

D. 三

答题情况：

正确选项：

D你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第4题

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未分类

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    （2分）

A. 管理人员

B. 高级管理人员

C. 中层管理人员

D. 一般管理人员

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第5题

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未分类

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

    （2分）

A. 需要

B. 无须

C. 应当

D. 可以

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第6题

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未分类

下列说法正确的是：

（）。

    （2分）

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬

C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件

D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第7题

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未分类

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

    （2分）

A. 签订合同之日

B. 上级批准录用之日

C. 用工之日

D. 劳动者领取工资之日

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第8题

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未分类

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

    （2分）

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作

答题情况：

正确选项：

D你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第9题

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未分类

变更后的劳动合同文本，（）。

    （2分）

A. 由劳动行政部门保存

B. 由劳动者保存

C. 由用人单位和劳动者各执一份

D. 由用人单位保存

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

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单选题第10题

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未分类

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    （2分）

A. 五

B. 十

C. 十五

D. 二十

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

多选题第11题

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未分类

我国现已颁布的劳动法律包括（）。

    （4分）

A. 《中华人民共和国劳动法》

B. 《中华人民共和国就业促进法》

C. 《中华人民共和国社会保险法》

D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

答题情况：

正确选项：

A,B,C,D你错选为：

A,C

解析：

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多选题第12题

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未分类

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：

（）。

    （4分）

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

答题情况：

正确选项：

A,B,D你答对了!

解析：

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多选题第13题

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未分类

下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。

    （4分）

A. 违约金

B. 违反劳动合同的责任

C. 劳动报酬

D. 劳动合同期限

答题情况：

正确选项：

C,D你错选为：

A,B,C,D

解析：

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多选题第14题

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未分类

劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

    （4分）

A. 年满18周岁

B. 年满16周岁

C. 具有劳动能力

D. 身体健康、智力健全

答题情况：

正确选项：

B,C,D你错选为：

A,C,D

解析：

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多选题第15题

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未分类

下列说法错误的是：

（）。

    （4分）

A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同

C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力

答题情况：

正确选项：

B,D你答对了!

解析：

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是非题第16题

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劳动合同部分无效，其他部分也无效。

    （1分）

A. 是

B. 否

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B你答对了!

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是非题第17题

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用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

A你错选为：

B

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是非题第18题

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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

B你错选为：

A

解析：

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是非题第19题

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未分类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

A你错选为：

B

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是非题第20题

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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

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是非题第21题

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未分类

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

B你错选为：

A

解析：

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是非题第22题

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未分类

非全日制用工以小时计酬为主。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

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是非题第23题

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未分类

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

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A你答对了!

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是非题第24题

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未分类

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第25题

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未分类

劳动合同不必服从集体合同。

    （1分）

A. 是

B. 否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

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填空题第26题

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第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：

“订立劳动合同，应当的原则。

”    （5分）

解析：

参考答案：

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：

“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。

”

填空题第27题

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未分类

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

    （5分）

解析：

参考答案：

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

填空题第28题

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未分类

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。

    （5分）

解析：

参考答案：

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。

填空题第29题

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第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

    （5分）

解析：

参考答案：

第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志