请假管理流程及办法Word文档下载推荐.doc
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填写请假单
总经理审批(1天以上)
人力资源复核
考勤登记
考勤汇总
结束
请假管理制度
为强化公司基础管理工作,增强员工组织纪律观念,确保正常工作秩序,树立良好企业形象,结合公司的实际情况,特制定员工请假管理办法。
一、请假程序:
1、部门员工:
1)请假1天(含)以内者,由部门负责人审批确认即可。
部门负责人不在公司,可向部门负责人的上级申请审批。
2)请假2(含)天以上者,由部门负责人审核,总经理批准。
2、部门负责人及以上:
请假均由总经理审批。
二、员工假期管理规定:
1、工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。
2、各部门负责人严格审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
3、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。
如果有特殊原因不能办
理手续的,必须以口头形式向上级请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视
为无效请假,按旷工处理。
4、员工在办理上述请假时,如果临近法定或者公休假,请假时包含法定假和公休假的时间。
三、请假注意事项:
1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员
酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。
4、员工因故无法到岗请假,须提前打电话向主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请
一天,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。
5、试用期未满员工,请假的天数顺延试用期限。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
8、所有经逐级审批后的请假单必须及时递交人力资源部,否则视为无效请假,按旷工处理。
四、本规定由公司行政中心起草、解释、补充,经公司日常工作会议讨论通过,总经批准之日颁布施行。
河北祥安建筑装饰工程有限公司请假单
姓名
部门
部门负责人签字
请假事由
请假时间
年月日时至年月日时止
审批
意见
工作交接人
副总
人力资源部
总经理批示
注:
1天内部门负责人审批,2天及经上总经理审批,交人力资源部后准假,否则以旷工处罚。
意见
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- 关 键 词:
- 请假 管理 流程 办法