结构化面试评分表表格文件下载.xls

结构化面试评分表表格文件下载.xls

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结结构构化化面面试试评评分分表表面试考序号性别面试地点面试职位面试要素语言表达能力责任感，进取心逻辑思维能力，组织协调能力应变能力分值20分25分30分20分评分标准及评分要点好15-20分20-25分25-30分15-20分层次清晰，主次分明，条理清晰，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。

@#@诚实负责，自信而又务实，既有进取意识又踏实谦逊，回答极有分寸。

@#@有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行；@#@组织能力强，协调沟通方法得当对事物的变化反映敏捷自然，处理问题恰当得体，心里承受能力强。

@#@中10-14分15-19分15-24分10-14分有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。

@#@有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。

@#@办事有计划，但不够严密，有一定的组织能力，有合作意识，懂得一些协调方法能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些棘手的问题。

@#@差0-9分0-14分0-14分0-9分条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。

@#@回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实。

@#@办事无计划，考虑事情不周到，缺乏合作意识，协调沟通技巧差对事物的反映迟钝，不知所措，处事不当。

@#@要素得分合计考官评语:

@#@考官签字：

@#@日期：

@#@合计考官评语:

@#@举止仪表5分4-5分文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

@#@2-3分有文化素质，举止不够大方，穿着整齐。

@#@0-1分文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多。

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