考勤管理系统可行性报告(钉钉)Word文档格式.doc
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性
方
案
报
告
2018年7月19日星期四
一.考勤统一管理目的
针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结,通过采用先进的网络技术,代替人工记录员工的考勤情况,及时准确的将员工的考勤信息进行标记。
促进公司更好、更快的发展。
二.考勤统一管理可行性的前提
传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。
传统的考勤管理,可能存在不公平的现象。
三.考勤统一管理目标
员工考勤管理中心的系统目标:
建立一个能灵敏、高效、及时,全面提高员工考勤管理的集成系统,辅助管理决策者及时、准确地做出决策。
(1)实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理,提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。
(2)及时提供员工考勤情况的统计信息,提高管理水平。
(3)与员工共享信息,满足员工对各项信息处理的准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。
(4)为决策者提供更加有效的信息,辅助其做出正确的决策,从而提高公司的运行状况。
(5)自动更新、统计数据的改进
(6)员工请假、批假都在网络上进行。
(7)对管理员的权限都进行了详细的设计。
(8)规定了对信息考勤信息的更改时间,超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改,只能进行查询操作。
四.考勤机名称
钉钉软件人脸考勤+WIFI连接异地考勤
1)软件打卡(适合都是智能手机的项目)
2)WIFI机器考勤(适合有老年机的项目)
3)4G模块插SIM卡机器考勤(适合手机是老人机且甲方不提供网络)
五.软件绑定考勤机可实时查看人员考勤情况
六.人员临时或长期调动打外勤卡
七.使用钉钉优点及缺点
我们公司适用软件考勤加机器考勤
优点:
目前钉钉软件免费,机器自费,在软件后台导入信息添加定位地点;
机器考勤人脸或指纹在机器录入,
缺点:
收费后成本未知,
八.使用方面的可行性
在系统运行初期,需要对公司工作人员进行培训,除了维护需要专员负责外,其他部分都易于操作,不会产生任何困难。
九.结论
本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升,错误减少,管理方便等多种好处。
且在实施上具有相当可行性,故应可以实施。
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2018年7月19日
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