苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5)Word文档下载推荐.doc
- 文档编号:14476848
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOC
- 页数:11
- 大小:581KB
苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5)Word文档下载推荐.doc
《苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5)Word文档下载推荐.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5)Word文档下载推荐.doc(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
*离职原因分析中,另谋职业、薪水太低较上月占比上升,家庭原因、解聘较上月占比下降。
*无锡公司、吉林公司人员流失率已连续两个月在前三列。
3、招聘满足率:
总体为37.88%,较上月增加15.5%,前三排名为:
无锡公司91.67%;
上海公司72.72%;
江北公司40.74%,其中无锡公司增长明显(上月为30%)。
4、员工构成分析:
按职级分类
按司龄分类
高层人员占比
增加0.5%
1年以内占比
增加1%
中层人员占比
增加0.3%
1-3年占比
——
基层人员占比
增加0.2%
3-10年占比
减少1%
员工基本信息汇总
1、人员编制关系统计
单位:
人
单位
全职员工
兼职员工
合计
试用期
关系在外单位
返聘
实习生
股份公司
186
5
1
4
196
22
265
15
12
292
26
江南公司
119
124
14
49
10
上海公司
43
3
46
北京公司
6
8
总计
711
29
758
86
2、基本情况
单位:
本月初人数
(B)
新进人数(N)
+
离职人数(L)
-
调入人数(T1)
调出人数(T2)
本月末人数(E)
=
本月
离职率
环比
185
17
2.70%
+1.08%
290
11
-1.34%
120
0.83%
+0.04%
45
2
+3.86%
41
7
1.25%
+3.75%
51
4.22%
0%
740
54
35
4.73%
+0.55%
E=B+N-L+T1–T2
3、招聘进度与缺编情况
计划
编制
月初
人数
缺编人数
当月
招聘录用
离职
月末
缺编率
本月招聘满足率
招聘满足率环比
集团
及股份公司
202
148
157
22.28%
25.92%
+17.02%
276
249
27
252
24
8.70%
40.74%
+1.46%
118
97
21
102
16
13.56%
23.80%
+5.62%
57
29.82%
91.67%
+60.67%
47
36
39
9
19.15%
72.72%
+39.39%
44
17.02%
33.33%
-66.67%
44.44%
759
627
132
50
34
646
123
16.21%
37.88%
+15.5%
注:
编制人员不含驾驶员、保安、保洁;
本月缺编率=月末缺编人数/计划编制;
本月招聘满足率=当月招聘录用/月初缺编人数
4、转正续签情况
单位:
实际转正
延长试用期
辞退或辞职
合同续签
合同到期不续签
18
5、员工构成分析
(1)按岗位划分
岗位
高层
(总监及以上岗位)
中层
(主管以上总监以下)
基层
(主管及以下岗位)
228
491
比例
5%
30%
65%
100%
环比(人数)
-1
+9
+10%
+18
1、高层:
股份公司总裁、副总裁;
股份公司总裁助理、城市公司总经理;
城市公司副总经理、项目公司
总经理、项目公司常务副总经理、股份公司管理中心总监;
城市公司总经理助理;
股份公司管理中心副总监(主持工作)。
2、中层:
股份公司管理中心副总监、总监助理;
项目公司总经理助理;
城市公司总监、副总监、总监助理;
股份公司管理中心经理、副经理;
城市公司经理、副经理;
项目公司总监、副总监;
项目公司经理、副经理。
3、基层:
除高层、中层以外的其他员工。
(下同)
(2)按职能划分
职能
市场营销和
销售
工程
设计
成本
招采
项目
发展
管理
其他
65
204
56
90
183
126
8.5%
27%
12%
4.5%
24%
17%
-5
-6%
+4
+6
+1
+5
市场营销和销售:
包含营销管理中心/部、客户服务中心/部
工程:
包含工程管理中心/部、项目公司/部、市政配套部、市政道路结算办公室
设计:
包含产品研发中心、设计管理中心/部
成本招采:
成本管理中心/部、招标采购中心/部
项目发展:
战略发展中心、融资部、前期报建部
管理:
财务管理中心/部、人力资源管理中心、行政管理中心、品质管理中心、计划管理中心、审计监
察中心、信息安全部、证券部、法务部
其他:
驾驶员、保安、保洁
(3)按学历划分
学历
博士
硕士
本科
大专
中专及
以下
4
36
359
218
141
758
0.5%
47%
29%
18.5%
/
+2
+24
(4)按年龄划分
年龄段(人数)
30岁以下
30-40岁
40岁-退休前
退休
325
273
142
43%
36%
19%
2%
(5)按司龄划分
服务年限
1年以下
1-3年
3-10年
10年以上
250
212
23
33%
28%
3%
-3
(6)按性别划分
性别
男
女
482
64%
(7)按职称划分
职称
高级
中级
初级
125
162
313/758
16%
21%
41%
+13
+14
+32
(8)按用工性质划分
全职
兼职
719
95%
+15
+3
全职:
签订正式劳动合同人员
兼职:
签订聘用协议的劳动关系在外单位人员,签订返聘协议的退休人员,实习生及其他临时用工
三、员工异动统计
1、层级异动情况
异动
人员
层级
月初人数
本月招募
(+)
本月由集团/其他公司调入(+)
本月由其他职位升迁/降职
本月调至集团/其他公司
(-)
本月因升迁调出此职位
本月因降职调出此职位
本月离职
(=)
40
219
基层
481
2、职能类别异动情况
异动
类别
本月由集团/其他公司调入
月末人数
流失率
流失率环比
营销&
70
+2.97%
198
5.10%
+3.1%
52
+4%
84
-4.05%
项目发展
33
3.03%
-2.85%
182
3.30%
-1%
121
2.48%
+0.8%
流失率=本月离职/月初人数
3、离职情况
上月离职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 环球 股份有限公司 人力资源 月度 报告 2011.5
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)