源升2013年度绩效考核初稿Word文档格式.doc
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岗位工资Y
配种、兽医、TMR操作员、产后护理、犊牛饲养员、维修工、挤奶员、饲养员、清卫员
X<
5﹪
Y<
20﹪
具体额度由相关部门审核岗位指标完成情况评定
5﹪≤X<
10﹪
0≤Y<
10﹪≤X<
15﹪
20﹪≤Y<
X≥15﹪
Y=40﹪
⑹效益工资:
效益工资指员工工资与企业效益挂钩,企业获得利润,从中划出一块作为效益工资,暂定为工资总额的30﹪,根据利润增长情况累进递增方式奖励。
⑹优秀员工奖励:
参照公司管理办法。
⑺福利及其他规定参照公司《岗位薪酬制度》执行。
3、附件:
《包头市源升农牧业有限公司2013年度、月度考核细则》
包头市源升农牧业有限公司
2013年8月13日
18
附表1
包头市源升农牧业有限公司定岗定资表
单位:
元
误餐补助
奖金
应发工资
定员
合计
副总经理
4500
50
1
采购部经理
2100
300
0-300
2870
1
8610
采购员
2200
500
0-500
3220
2
财务经理
2400
会计
900
4
人事经理
2500
1000
0-700
4210
人力专员
2000
0-1000
5510
总裁办主任
3500
场长
3500
4800
4830
生产组组长
1500
100
1910
挤奶组组长
TMR操作员
1450
1860
维修员
1810
挤奶员
1760
7040
产房管理员
犊牛饲养员
1400
1710
饲养员
0-200
1610
3
清卫员
6440
门卫
0-50
1060
食堂厨师
0-150
29900
1200
350
4050
39370
23
45530
2013年度、月度考核细则
1、技术部门年度总目标:
育种:
总受胎率大于80%30分
平均产犊间隔小于400天(牧场分娩奶牛)25分
青年牛初次分娩低于26个月(牧场出生)25分
细管消耗低于2.5支/每头(确认怀孕牛只)20分
兽医:
全年病淘率:
成如牛<10%,青年牛<2%,犊牛<2%20分
全年死淘率:
成如牛<3.5%,青年牛<1%,犊牛<2%20分
乳房炎全年平均<3%,治愈率90%。
20分
胎衣不下<6%(全部分娩奶牛)10分
子宫炎<8%(全部分娩奶牛)10分
产后瘫胴病各<2%(全部分娩奶牛)10分
2、各岗位月度考核
公司KPI指标
项目
毛利率X
备注
托管牧场
12%
核心牧场
15%
制定如下薪资考核说明,依据考核结果按100%制量化,分三块考核:
一是:
基本职责考核30%,主要岗位职责,与基本工资挂钩;
二是:
岗位工资考核40%;
按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
三是:
绩效考核30%,根据岗位主要经济、及重要工作内容考核,与绩效工资挂钩;
,超额部分公司扣除30%,剩余部分按人均累进递增方式奖励,。
绩效工资与利润指标对照表
岗位
毛利率
TMR操作员、产房管理员、犊牛饲养员、维修工、挤奶员
饲养员、清卫员
奶源拓展部
生产管理部
行政人事部
财务部
采购部
X=15%
全额工资
X≥15%
超额30%
超额30%按人数平均分配
超额20%按人数平均分配
公司预留20%
15%≤X<
20%
超额35%
超额35%按人数平均分配
超额25%按人数平均分配
公司预留5%
20%≤X<
25%
公司预留5%
绩效分解说明:
1、场长绩效比例为超额利润部分30%,生产相关人员按人均分配超额利润部分30%,行政人事部、财务部、采购部按人均分别超额利润部分20%。
2、行政人事部、财务部、采购部等工资分配体系如下:
工资体系
职务
人事行政部
管理人员
50%
员工
45%
47%
5%
3%
薪资考核表
2013年____月考核得分___
岗位名称
配种员
岗位编号
002
所在部门
技术组
岗位定员
1人
直接上级
配种主管
直接下级
无
分析人
所辖人员
挤奶、后勤、生产所属人员
分析日期
本职:
完成牧场技术部门的日常工作,负责奶牛的繁殖管理、育种工作。
职责与工作任务:
基本工作
职责1:
负责技术部日常工作、繁育工作(考核分值60分)
描述
实际得分
工作
任务
负责牧场奶牛的发情观察鉴定工作,并按规定实施配种、治疗
每天不得低于5次(分值15)
协同兽医按照保健程序做好产后奶牛的保健、防疫工作
随机(分值10)
负责技术组日常对挤奶、饲喂、生产的检查、监督、指导工作
随机(分值15)
负责繁殖管理、技术组日常报表工作。
每天(分值10)
完成上级交办的其他工作
临时(分值10)
岗位绩效
职责表述:
主要技术指标考核
考核分值40分%
结果
发情揭发率大于70%(5分)大于80%(10分)
发情母牛头数除以(月初泌乳50天后母牛+月末泌乳50天后母牛/2)+月初达到14月龄育成牛头数(分值10)
月初:
月末:
完成:
参配率大于80%
实际配种牛头数除以发情牛头数(分值10)
每月两次孕检,泌乳牛未孕比例低于40%
参检泌乳牛全部(分值10)
育成牛未孕率低于35%
参检育成牛全部(分值10)
自我提高与贡献
(10分)
工作态度、方法、效率、技能有较大改进
3分
加分项
对公司、部门的合理化建议并采用
有其他重大贡献
4分
权力:
1.对牧场管理程序的执行权
2.对所属人员的综合考评权
3.对挤奶、饲喂、生产及日常工作的检查、监督、指导权
任职资格:
教育水平
大专
专业
畜牧(参加公司举办人工授精培训考试合格,或取得资格证书)
场长考评:
_____年____月考核得分_____
兽医员
兽医主管
完成牧场技术组的日常工作,负责奶牛的疾病预防、诊断、治疗工作。
负责技术组日常工作及疾病的预防、诊断、治疗(考核分值60分)
执行牧场巡查制度,及时发现问题牛,进一步检查、跟踪、治疗
协助育种员做好繁殖工作。
制定并实施牧场防疫计划。
随机(分值15)
随机(分值10)
负责兽医、饲养、技术组日常报表工作。
死亡率<0.4%,小于0.5%得5分
全群(分值10分)
乳房炎发病率<
7%(5分)
乳房炎发病率<5%(10分)
所有挤奶牛头数总和除以月实际天数=计算基数(10分)
普通病发病率<
7%(7分不包括1-3月龄犊牛),犊牛发病率低于6%得5分。
全群所发疾病(分值12分)
免疫率达100%
(分值8)
自我贡献与提高
对公司、部门的合理化建议并采用
1.对牧场管理程序的执行权。
3.对挤奶、饲喂、生产及日常工作的检查、监督、指
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