煤矿劳动工资管理办法Word文档下载推荐.doc

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㈢、奖金（指安全奖、质量标准化奖等）：

㈣、津贴和补贴：

㈤、加班、加点工资：

㈥、特殊情况下支付的工资。

三、工资结算

㈠、综采队实行吨煤价格收购制。

工资总额=收购单价×

验收产量＋安全奖＋质量标准化等奖励+区队管理人员工资＋津贴－当月材料、电力消耗以及未完成挂钩指标等原因发生的扣罚款项。

工作面出现断层长度10米以上，厚度影响1.5米以上，断层部分煤量单价上浮100%。

综采工作面回采率考核指标为97%,每月由工程部根据生产作业计划及工作面地质情况测定考核结果，回采率达到考核指标时奖励元。

㈡、掘进队实行进尺价格收购制。

验收进尺＋安全奖＋质量标准化等奖励+区队管理人员工资＋津贴－当月材料、电力消耗以及未完成挂钩指标等原因发生的扣罚款项。

超额完成生产计划部分（不含调整计划）给予奖励。

超计划进尺在米以内的部分，每米奖元；

超计划进尺在米以上的部分，每米奖元。

㈢、通风区根据实际完成工作量按劳动定额核算定额工数结算计件工资。

废弃工作面的回撤及各类设备的回收，按内部劳务价格结算工资。

㈣、其他辅助队：

以岗位定员为基础，实行有偿服务，按照内部劳务价格结算工资。

㈤、机关科室管理人员按基础工资标准，工人按岗位绩效工资标准核定，实行总额承包。

㈥、供应科：

1、按照出库完全成本材料收取材料管理费；

2、各种车辆服务收费；

3、材料差价奖励；

4、修旧利废人工费。

㈦、机修车间：

矿内各单位的机电设备，支护用品配件的检修、修理及配件加工，零星加工劳务费收入；

设备的大修、小修及委托加工等。

㈧、行政科：

1、科室人员按定岗定员实行工资总额承包；

2、浴池及洗衣房人员根据完成工作量，按内部劳务价格结算工资。

㈨、护矿队：

按定岗定员实行工资总额承包。

㈩、运输区队：

1锅炉房按照定员核定人数与费用挂钩考核结算工资；

2其它岗位根据工作量按内部劳务价格结算工资。

11、预留工资

区队结算工资额较高时，可预留部分工资作为储备。

预留工资由结算办公室统一建帐管理。

预留工资只能用于以丰补欠，不得挪作它用。

12、区队经费计提和使用

计提：

生产区队经费要按照陕煤澄矿司发〔2009〕70号文件规定计提，计提的经费不再挤占工资额，由成本单列。

计提额为当月实际结算工资总额的1%。

经费使用由区队长审批，经总经理签字后，到财务部门办理报销手续。

使用：

①集体活动；

②探望工伤人员；

③公益活动;

④购买办公用品；

⑤职工延点误餐等（注：

误餐费支出不得超过公用经费的50%）。

公用经费由区队控制使用，年终算总帐。

节余部分的50%用于奖励区队班子成员，年度超支部分不予报销。

四、工资标准及规定

㈠、管理人员工资标准：

1、公司领导班子成员按公司核定的年薪标准执行；

2、采掘队

党政正职：

全队职工平均工资100%以下时按全队平均工资支付；

全队职工平均工资100%以上时，用超额工资支付不高于全队平均工资2倍的工资。

副队长、主管技术员、技术员：

全队职工平均工资100%以上时，副职、主管技术员按党政正职同比例的0.8系数乘以岗位价值考核得分系数支付；

技术员按党政正职同比例0.6系数乘以岗位价值考核得分系数支付（低于全队平均工资时，按全队平均工资支付）。

3、生产辅助单位

全队职工平均工资100%以上时，用超额工资支付不高于全队平均工资的3倍。

全队职工平均工资100%以上时，副队长、主管技术员按党政正职同比例的0.8系数乘以岗位价值考核得分系数支付，技术员按党政正职同比例0.6系数乘以岗位价值考核得分系数支付（低于全队平均工资时，按全队平均工资支付）。

辅助单位管理人员和公司机关管理人员工资均与公司安全生产指标挂钩，其中，原煤产量占40%、掘进进尺占40%，安全占20%。

4、科室

①、工资标准

副总：

绩效工资元，安全奖0元，质量标准化00元；

正科级：

绩效工资元，安全奖0元，质量标准化奖00元；

副科级：

绩效工资元，安全奖00元，质量标准化奖00元；

业务主管：

绩效工资元，安全奖00元，质量标准化奖0元；

科员：

绩效工资元，安全奖元，质量标

准化奖元。

其他人员：

按保障工资+绩效工资支付;

由矿务局调入人员仍按照局套改工资标准支付。

②、因工作失误，被公司通报批评的部室当月安全奖下浮50%，工作严重失误并造成重大损失的取消当月安全奖。

③、机关科室基础工资总额上浮30%。

科室提取基础工资总额的60%与岗位价值精细化考核挂钩，根据实际情况制定具体考核细则，认真考核支付。

每月3号前将上月考核结果报经营部，不按时上报考核情况的单位，当月基础工资总额不予上浮。

④、机关人员职务工资，严格按照制度工作日考核支付。

5、采掘辅助区队管理人员职务工资，执行日工资，以28天为计算基础，按实际出勤支付。

6、区队副职在履行正职职责超过1月时，用本单位超额工资按出勤每天支付30元补助（不超过正职标准）。

7、双头双面的区队，党政正职职务工资上浮50%，主管技术员支付300元，技术员支付200元。

分头分面考核支付。

㈡、工人工资的支付

以按劳分配、多劳多得的分配方式为主，实行“圆班计件、分班计量、个人记分，按岗位价值精细化考核”的工资分配形式。

㈢、采掘队及生产辅助单位年末有结余工资时，根据经营实际情况，由本单位提出申请报劳人科，经主管领导签字后发放本单位效益工资。

五、单项（零星）工程工资支付

㈠、确因生产需要，安排有关单位完成的计划外零星工作，由主管领导组织生产部、经营部等有关部门到现场实地勘测验收。

验收单经总经理签字后方可支付工资。

㈡、零星工程、工作面安装、回撤所需工资由生产部和机电部承包。

1、生产科承包工资成本指标00万元的工程范围：

①、本单位正常掘进工程以外的巷道起底、维修、水仓清理、打（拆）水沟、斜坡拆打台阶、铺拆轨道、系统巷道的拆铺砖及新成形巷道安装前因地质条件变化造成巷道变形、地鼓，需要重新维护和标准化整治的工作量。

②、安撤工作面的前期准备包括：

工作面的挂网、扩帮、打锚杆、锚索、起底、运架线路巷道维护、铺拆轨道、下运轨枕、调道、下运回撤单体、π型梁、十字梁、板梁及板皮。

2、机电科承包工资成本指标00万元的工程范围：

①、综采工作面设备、管路、电缆、皮带的安装、回撤。

②、安撤前准备工作及零工：

下运安撤绞车、风机、运输线的换绳、管路及电缆的安撤及维护；

零工包括运输线路的安全设施，挡车栏、挡车器、地滚及新形成巷道的皮带、溜子安设及回撤。

3、以上指标由承包单位控制，累计使用，不得超前支付，与本单位当月工资总额的20%挂钩，经营部建立专帐按月累计考核。

全年考核，累计不超，当月所扣工资予以返还。

4、井下辅助区队属本单位系统巷道的轨道铺设、挡车栏的更换、绞车维护、管线整治、皮带检修、设备及机械正常更换、电缆吊挂、管路弯头制作、机械、管线刷漆、变电所的正常维护及检修、风筒吊挂、风门安装、垒砌密闭等均含在工资单价内。

因矿生产需要设计变更、拆除或安装工程的工作量由矿支付工资。

5、井下工作面搬家，工作面安装各类机电设备，风水管路的安装拆运，严格按矿核定的内部单价，谁家干支付给谁。

除此以外各单位工作范围以内的设备检修、更换由各单位自负。

6、零星工程人工费的核付，无论是采掘队还是辅助队实行相同工作执行统一工作物等级标准，按照公司内部劳务价格标准核算工程人工费。

六、挂钩考核

㈠、区队定额任务及结算单价

单位

定员

人数

生产任务

（T、M）

收购单价

（元/T、M）

综采队

掘一队

㈡、区队干部挂钩比例

考核项目

考核指标

挂钩比例

（%）

考核

部门

安全

轻伤超指标

取消安全奖

完成月计划

质量标准化

达一级

误时影响

计划指标

材料

电力

设备完好率

七、安全奖和质量标准化奖

为鼓励和促进安全生产，工资结算与安全生产挂钩。

当月实现安全生产时，凡出勤满22天的采掘工每人按600元，辅助工每人按300元结算安全奖。

质量标准化奖……………………….

八、津贴标准

㈠、井下津贴

类别

标准（元/工）

井下采掘工作面的直接工

井下采掘工作面的辅助工

井下其他工人和下井工作的管理及专业技术人员

㈡、夜班津贴：

前夜（元/工）

后夜（元/工）

井下采掘岗位

井下辅助岗位

地面岗位

㈢、班中餐标准：

标准（元/工）

㈣、技术津贴：

按澄合局发〔2005〕33号文件《关于对原煤生产线工程专业技术人员试行技术岗位津贴的通知》精神，执行下列标准：

高级技术

职务

中级技术

初级技术

本科学历

见习生

大中专学历

干部（全天24h）值班，每天补助00元。

㈤、书报费：

书报津贴按以下标准：

技术员、助理职称每月00元，中级以上职称者每月00元，职称应以公司（局）文件下发级别为准，

　九、劳动工资日常管理及要求

㈠、劳动工资日常管理

1、新录用人员工资待遇：

①、新招收工人，实行3个月的熟练期，熟练期按岗位绩效工资的80%支付，熟练期满后，执行岗位绩效工资。

②、新招大学生，见习期为一年。

见习期间工资按照见习期绩效工资待遇支付，见习期满后执行岗位绩效工资。

2、职工调动工作的工资处理。

人员调动实行易岗易薪，按新调入岗位工资标准执行。

3、取得任职资格的专业技术人员，经正式聘任专业技术职务的，方可享受相应的工资待遇。

未经正式聘任专业技术职务的，不能凭其任职资格享受工资待遇。

4、职工借用或临时变换工作岗位时间超过30天的，必须易岗易薪，按实际从事岗位计发岗位绩效工资。

陪床、学习等其它工作时间超过30天以上的，按一岗标准执行（不享受岗位津贴），工资不得超过岗位绩效工资