某某有限公司员工考勤休假管理办法Word文档下载推荐.docx
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30;
(三)外出工作人员应服从工作的需要,可不受上述规定的限制。
第三章考勤管理
五、公司上下班实行打卡制度;
5.1员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
全体员工均要求打卡,严禁代打卡;
对于代打卡员工,一经发现,一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币100元;
5.2因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作,经过部门经理同意,晚间加班超过21:
00(含)时,加班的员工第二天可推迟1小时上班,并进行考勤说明。
5.3员工因公、私事不能打卡,均需如实填写打卡请假单,经部门经理签字确认,于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放,每月2日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)。
公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明;
5.4员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续;
5.5无论迟到或早退都应进行打卡,否则按旷工处理;
5.6元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和公司实际情况确定,由人事行政部统一通知。
六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录,以加强公司对作息时间的实施,提供必要的统计资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工:
7.1迟到:
08:
30以后到岗为迟到;
7.1.1当月比规定上班时间晚到三次以内(含三次),其中未超过15分钟的则不记为迟到(但仍须打卡);
7.1.2当月迟到四次或四次以上,则无论是否超过15分钟,连带前三次全都记为迟到;
7.1.3迟到一次扣50元;
迟到时间超过60分钟的,记为旷工一天
7.2早退:
17:
30以前离岗的记为早退。
早退时间在60分钟内的扣50元,早退时间超过60分钟的,记为旷工一天
当月迟到或早退累计五次的,记为旷工一天。
7.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
7.3.1擅离职守者书面警告一次,并按旷工处理,即扣除当日工资;
7.3.2擅离职守月累计超过两次者,予以立即辞退;
7.4凡属下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理
7.4.1未经请假或请假未准而缺勤者;
7.4.2工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的;
7.4.3超过批准的假期又没有及时报上级续假,未提供有关证明的缺勤;
7.4.4以虚假理由,请假而休息者;
7.4.5单位、部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗的;
7.4.6迟到60分钟、早退和擅离职守超过60分钟;
旷工处理:
旷工即扣除本人所旷工时的工资;
旷工每月累计达三次或三天以上者,予以辞退,不支付任何经济补偿金。
第四章请假、休假管理
八、请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动。
休假是员工按国家或公司的规定时间,进行休息或休养。
九、员工请假、休假,必须事前申请,按照相关程序和履行审批手续。
十、事假
10.1员工有事必须事先请假,最小单位为半天;
10.2享有带薪休假的员工,其事假必须先冲减带薪休假,冲减完带薪休假后超出的事假无薪;
10.3员工一次性请事假达到20天以上的,自批准之日起一年内将不再调整工资待遇,公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘,请假人将有可能失去职位,特殊情况除外;
10.4人事行政部有权查验员工请假的相关资料,经查实弄虚作假者,取消请假的所有待遇,并视情节严重程度另行处理。
十一、病假
员工病假(请病假的时间单位须以小时计),能提供医院证明并经公司认可的,按下列规定的工资待遇处理:
11.1月累计病假3天以内的(含3天):
A、公司服务时间不满1年的,病假天数的工资按此方式计算—月工资/21.75×
病假天数×
40%;
B、在公司服务时间满1年不满2年的,病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×
60%;
C、在公司服务时间满2年不满3年的,病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×
80%;
D、在公司服务时间3年以上的,发放全额基本工资;
11.2月病假累计超过3天以上,则病假天数(超出3天)的工资按此方式计算:
A、在公司服务时间不满3年的,月工资/21.75×
(病假天数-7)×
20%;
B、公司服务时间满3年的,月工资/21.75×
50%;
11.3一次性连续超过15天病假的,按国家相关劳动法规及北京市有关规定处理;
注:
不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理;
十二、带薪年休假(不含法定节假日和公休日)
12.1年假属有薪假期,凡本公司正式员工,只要能提供连续工龄已满12个月,即可享受年休假五天(基数);
连续工龄已满十年的,可享受年休假十天。
12.2本企业连续工龄满两年后,连续工龄每增加一年年休假增加一天,以此类推年假最多不超过十天;
12.3年休假可自选合适时间并经部门主管同意,再交人事行政部备案后,可当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完,但不许跨年度累计;
主管休年假先交上级领导审批后,报人事行政部备案即可;
12.4病假全年累计达15天以上者不享受当年年假;
12.5受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者,当年年假取消;
12.6进行年假调休的须以半个工作日(上午或下午)的时间为基本单位,低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列;
12.7年假解释:
年假天数均为工作日,不包括周末及节假日;
休假年度按自然年度计算;
新进员工试用期满后,在本企业服务满6个月后,可以开始申请使用年休假,年休假天数计算公式为:
当年实休天数=入职日至当年12月31日/365×
当年可休数
调离人员当年年假天数的计算公式为:
当年实休天数=当年已服务天数/365×
当年可休数
若调离人员已预支全年年假,公司将在其工资中做相应抵扣;
抵扣金额=当年未服务天数/365×
当年可休数×
日薪
12.8计算企业连续工龄时,从员工入职当天起计算,满二年后则可增加年假;
女职工休产假的当年不享受带薪休假;
12.9年假休息截止时间:
从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止,逾期年假自动失效。
十三、婚假(带薪)
1、凡公司员工达到法定婚龄,男22周岁、女20周岁,可享受3天的有薪婚假;
2、员工在原公司结婚的,婚假不能带入本公司;
3、员工的婚假需在结婚后一年内休完(凭有效证件)。
十四、丧假(带薪)
1、员工遇有父母、配偶、子女丧亡的,经公司核实无误,可享受三天的有薪假;
2、员工遇有岳父母、兄妹丧亡的,经核实无误,可享受一天的有薪假。
十五、产假、计划生育假(带薪,含法定节假日和公休日)
15.1在公司服务满3年的已婚女员工可以申请产假、计划生育假。
15.2已婚女员工生育时,顺产产假90天;
多胎生育,每多一胎增加15天;
难产有医院证明的,增加15天;
晚育(女24周岁以上生育第一胎的)的女员工除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;
15.3除产假外,女员工需要修延长假(休完国家规定产假而延长的无薪假期)的,需在产假期满前一周提出书面申请,先经部门主管审批同意后,再报公司领导审核,交人事行政部备案即可;
15.4男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的陪产假;
15.5怀孕三个月以下(含)的人工流产可休息15天,三个月以上的可休息42天;
15.6因节、绝育手术事故而造成的休假,按病假处理。
十六、工伤假
16.1员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,工伤假最长不超过12个月。
其医疗或休养期间的工资发放,依据深圳经济特区相关劳动条例办理;
16.2员工工伤医疗期满后,经劳动部门确认,按国家有关劳动法规办理。
十七、请假程序
17.1员工请假,事前应填写《请假申请单》并提供有关证明,(如使用年休假的需与人事行政部门确认)办理批准手续,经批准后,假期方为有效;
17.2因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假,返回公司后补办请假手续,否则以旷工论处;
17.3员工休年假、婚假、产假、计划生育假,至少提前一周与直接上级和人事行政部协商同意后,妥善安排好工作,方可休假;
17.4审批权限:
主管级以下员工请假1天以内的经部门主管批准,报人事行政部备案即可,1天以上3天以内的,除部门主管同意外,人事行政部主管审批,报总经理审核方可,3天以上的还需经总经理批准方可生效;
主管级以上员工请假三天以内的,经上级领导审核后,报人事行政部备核即可,三天以上的还需总经理审批方可生效;
17.5各类假期结束后,员工返回公司当天必须到人事行政部办理销假手续。
第五章附则
十八、本规定自发布之日起生效,原有规章制度自行做废。
未尽事宜另行通知。
十九、本规定由人事行政部负责解释权。
年月日
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