某公司员工满意度调查分析报告文档格式.docx
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本次员工满意度抽取42个样本进行调查,其中,有效问卷为41份。
七、满意度分析
本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计,问卷较为全面地包含了员工满意度的各项内容,较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。
1、整体满意度分析
从上图可以看出,非常满意的员工占抽样调查员工的56%;
满意的员工占抽样调查员工的34%;
员工感觉“还可以,有部分地方不满意”的占调查员工的10%。
从中可以看出,某公司员工满意度整体较高,满意以上为90%。
其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。
2、管理环境维度分析
分类
序号
问卷内容
A
B
C
D
二、管理环境
3
是否了解岗位职责
35
6
3.1
不了解的原因:
9
4
管理制度是否合理
31
1
5
自己的工作效率
14
24
5.1
影响工作效率的最重要原因:
10
公司的激励奖励制度
22
7
2
6.1
最希望得到什么形式的奖励:
13
16
是否有被不公平对待的感觉
23
8
上司的承诺兑现情况
32
取得成绩时上司是否鼓励和赞赏
30
其中,在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时,有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离,管理还是得靠自己的经验,22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理提供帮助,76%的被调查员工认为公司制度很完善,我们工作生活都很有序。
建议管理者在管理中精益求精,积极听取员工的建议。
同时,了解少部分员工对管理制度不满的原因。
在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时,有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平,能满足管理需要;
有17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于奖励,需要激励员工还是得靠自己掏钱包;
有5%的员工认为公司激励制度形同虚设,员工得过且过。
(说明:
本题实际做作答员工为40人。
)
建议管理者在达成公司经营目标的基础上,思考调整现有的激励奖励制度,或了解个别部门的激励奖励措施,找出部分员工的不满之处,增加团队的凝聚力,提高员工的工作积极性。
具体比例请见下表:
在了解员工对“上司的承诺兑现情况”的满意度时,总体满意度较高,78%的被调查员工认为上司的承诺总是可以实现,只有2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。
说明品牌的大部分管理者言行一致,得到员工的信赖。
建议管理者掌握丰富的管理知识和技巧。
3、工作环境维度分析
三、工作环境
上司对您的工作指导程度
11
对工作的感兴趣程度
11.1
感兴趣的原因:
11.2
失去兴趣的原因:
12
11.3
哪些方式有助于提高工作热情:
17
18
工作量与压力合理否
19
其中,在了解员工“哪些方式有助于提高工作热情”时,具体比例如下:
有41%的被调查员工认为“公平、及时、恰当的激励”有助于提高工作热情,有44%的被调查员工认为良好的工作氛围和团队精神;
有10%的被调查员工认为不断参加培训,获得与岗位相关的知识。
被调查员工没有员工选择“加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰”。
从中可以看出,被调查员工更加注重良好的工作氛围和团队精神,其次是注重公平、及时、恰当的激励。
相比其他品牌,某公司员工整体凝聚力较强,注重团队协作。
建议品牌管理者可以从以上几个方面提升员工的工作热情。
4、绩效考核维度分析
四、绩效考核
考核方法是否能体现实际技能水平
考核是否公正、客观、有说服力
15
是否知道每次自己考核结果
29
15.1
不知道考核结果的原因:
考核过后上司的反应与关注
26
在了解员工对“考核是否公正、客观、有说服力”的满意度时,有56%的被调查员工认为完全符合,39%的被调查员工认为基本符合,2%的被调查员工认为不相符。
建议管理者通过员工访谈的方式,了解该部分员工对考核方法不满意的深层次原因,识别该部分员工在团队中的作用。
详细比例请见下图:
在了解员工对“考核过后上司的反应与关注”的满意度时,有63%的被调查员工认为对于做得好的表示赞扬,并与你分析考核中需要改进的地方,并协助你改善。
有24%的被调查员工认为告诉你考核结果,对做得不足的给予指出。
有10%的被调查员工认为只告诉考核结果,不做出任何行动。
同样,也有2%的被调查员工认为考核只是为了应付,上司无任何作为。
建议各层级管理者对下属的绩效考核给予合理的关注,以了解下属的想法,并做出绩效辅导和工作帮助。
5、职业发展维度分析
五、职业发展
是否希望得到晋升
对自己的晋升渠道是否清晰
是否希望公司提供培训机会
19.1
培训未达到预期效果的原因:
25
20
才能是否得到充分发挥
21
在公司工作期间是否有进步
准备在公司工作的时间
在了解员工对“对自己的晋升渠道是否清晰”的满意度时,有37%的被调查员工认为自己非常清晰并清楚方法;
有37%的被调查员工认为基本知道,但具体方法不清楚;
有17%的被调查员工认为“只知道做得好就有机会,上司没有给到明确指导”;
也有7%的员工认为“不知道也没有想过要升职。
”
从此项调查内容发现,只有一部分被调查员工对自己的职业发展明晰明确,有54%的被调查员工认为知道,但不知道具体方法,也得不到上司的明确指导。
建议管理者对下属更加明确的工作指导,重视人才培养;
同时,建议各级管理者深入了解员工的职业发展兴趣,鉴别员工的能力优势,规划员工的技术,或管理职业发展路径。
6、薪酬福利维度分析
六、薪酬福利
是否了解自己薪酬构成
对自己工资待遇的满意程度
对公司伙食的满意程度
28
25.1
公司现存福利体系的问题:
25.2
对哪种文体活动最感兴趣:
在调查员工“对自己工资待遇的满意程度”时,17%的被调查员工认为现在公司的工资在同行业来说是稍高的,56%的被调查员工认为现在公司的工资在同行业来说是差不多,22%的被调查员工认为偏低,5%的员工认为差远了。
综合分析,认为73%的被调查员工认为现在公司的工资水平在同行业内中等偏上,内部员工认为较为合适;
但也不能否认,27%的被调查员工认为偏低。
建议管理者通过多种渠道了解行业内薪酬水平,同时了解不满意员工所代表的岗位,具体了解不满意薪酬水平的深层次原因。
在调查员工“对哪种文体活动最感兴趣”时,5%的被调查者选择卡拉OK;
37%的被调查者选择户外运动;
54%的被调查者选择旅游。
本项调查内容可以为综合部组织员工活动提供依据,建议综合部首先考虑户外运动和旅游这两种形式,进而增加员工的满意度,丰富员工的业余生活。
7、协作与沟通维度分析
七、协作与沟通
自己与同事间的沟通协作程度
27
自己与上司的沟通程度
本部门/同事间的团队精神
上级对与自己应当了解信息的公开程度
是否赞同部门/同事间坦诚相待
33
是否同意通过有效沟通渠道解决问题
31.1
遇到困难时的倾述对象是:
遇到不满时选择哪种申诉方式:
在调查员工“遇到困难时,所选择的倾诉对象”时,39%的被调查员工选择直接主管作为倾诉对象;
7%的被调查员工选择人力资源部,,24%的被调查员工选择同事;
24%的被调查员工选择家人、朋友。
从本次调查内容可以得出,39%的员工在遇到困难时,会选择直接主管,说明品牌部分管理者值得员工信赖和肯定,有利于团队目标的实现。
当然,被调查员工中仅有7%的员工选择人力资源部,说明人力资源部和综合部作用没有充分发挥。
八、其他建议
1、希望提高员工的工龄工资,提高老员工的忠诚度;
2、……
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