工工资福利管理制度Word格式.doc
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3、员工层级
本设计方案共设十岗级,如下表:
岗级
职称
1
董事长、总载、总经理
2
副总经理(总监)
3
副总监
4
财务部经理
5
部门经理
6
部门副经理
7
主管(办)(会计主管、人资主管、行政主管、商务主管、董事长秘书)
8
办事员(重要岗位:
出纳、会计、董事长司机)
9
办事员(一般岗位:
档案管理员、行政助理、人事助理、采购助理、办公室司机、接待)
10
办事员(总机、库管、清洁)
11
待岗
每一个岗级因其岗位特性设立不同子级,同一个职位,因其工作能力、技术水平和平时工作表现,可以设为不同的子级。
4、补贴
地区补贴:
由财务部根据各阶段相应指标提出(相关部门协助调查制定)。
其他补贴:
董事长司机责任津贴500元/月,生活补贴20元/天;
办公室司机公里里程补贴0.2元/公里。
5、加班工资
1)加班工资依照《员工考勤、休假管理制度》中的相关条款执行,相应的计算规定如下:
平时加班工资则以150%计算;
双休加班工资则以200%计算;
法定加班工资则以300%计算:
双休加班200%
平时加班150%
法定加班300%
加班工资=月标准工资/22天*加班天数*
2)加班工资计发范围规定,公司年薪员工及一些特殊岗位(如:
司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的)一律不计算加班工资;
3)待岗员工的工资依照《员工考勤、休假管理制度》相关条款执行。
6、员工试用工资
1)新招员工按照《员工聘用管理制度》进行试用,试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资80%计算。
计算方法为:
试用工资=底薪的年标准总薪资*0.80/12
(四)薪酬调整
1、转正
试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用,考核合格决定留用的员工予以转正。
员工转正,由用人部门提出申请报人力资源审核,审核通过后再报总经理批准执行。
转正后的工资则以《试用期员工绩效考核表》的最终得分来确定:
试用考核为优秀91-100分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调100%;
试用考核为良好80-90分则调薪幅度在应招岗位岗级工资底薪20%的基础上调95%;
试用考核为合格70-79分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调85%;
试用考核为不合格即69分以下的辞退。
2、年度薪酬调整
公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求,由人力资源对员工上一年度的工作进行考核,拟订员工调薪申请报告,呈董事会审批后执行。
(五)薪酬支付
1、执行月薪制的员工,日工资标准按22天计算。
2、薪酬支付时间:
当月工资为次月10日左右发放。
3、离职(辞职、辞退或开除)人员的工资支付:
全部工作、资料、财物移交清楚,并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资。
(六)员工福利
1、公司员工过生日每人发放生日津贴为100元/人。
2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。
3、公司所有在职员工,在试用转正后由公司统一购买社会养老保险(员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴)。
4、其他福利:
1)员工因病住院的,公司给予200元的慰问津,鲜花一束。
2)董事会决定的其他福利。
(七)附则
1、本制度2011年5月1日起执行,其它相关制度同时废止。
附件:
1、《四川锐丰公司员工工资方案表》
四川锐丰投资管理有限公司
员工岗级与绩效工资方案表(试行)
子级
底薪
绩效
月
年
董事长、总裁、
总经理
此岗级依签订合同为准
副总经理
(总监)
6300
2700
9000
108000
6000
2571
8571
102857
5700
2443
8143
97714
5400
2314
7714
92571
5100
2186
7286
87429
财务部经理
1275
6375
76500
4900
1225
6126
73500
4700
1175
5875
70800
4500
1125
5625
67800
4192
1048
5240
62880
4072
1018
5090
61080
3952
988
4940
59280
3832
958
4790
57480
3712
928
4640
55680
3664
916
4580
54960
3616
904
4520
54240
3568
892
4460
53520
3520
880
4400
52800
主管(办)
3500
389
3889
46667
3350
372
3722
44667
3200
356
3556
42667
3050
339
3389
40667
2900
322
3222
38667
2750
306
3056
36667
2600
289
2889
34667
2450
272
2722
32667
办事员(重要岗位:
出纳)
2350
261
2611
31333
2300
256
2556
30667
2250
250
2500
30000
2200
244
2444
29333
2150
239
2389
28667
2100
233
2333
28000
2050
228
2278
27333
2000
222
2222
26667
办事员(一般岗位:
)
1900
211
2111
25333
1850
206
2056
24667
1800
200
24000
1750
194
1944
23333
1700
189
1889
22667
1650
183
1833
22000
1600
178
1778
21333
办事员(总机、接待、库管、清洁)
1500
167
1667
20000
1450
161
1611
19333
1400
156
1556
18667
1350
150
18000
1300
15600
1250
15000
1200
14400
850
10200
注:
1、公司高层管理(1-2岗级)工资底薪的30%作为绩效工资;
2、公司中层管理(3-6岗级)工资底薪的25%作为绩效工资;
3、公司(7-10级岗级)员工工资底薪的11%作为绩效工资。
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