安全生产绩效考核表Word格式文档下载.doc
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目
标
(50分)
⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分;
⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分;
⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分;
⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分;
⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标,扣25分;
⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标,扣25分。
小计
------
二
基
⑴层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系,满分4分。
1项不符扣1分,扣完为止;
⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分3分。
1项不符扣0.5分,扣完为止;
⑶各种计划、总结、报表上报及时,满分3分。
每漏报1次扣0.2分,迟报1次扣0.1分,扣完为止;
础
管
理
(15分)
⑷安全教育,满分5分。
二、三级安全教育,1项不符合,扣0.5分;
按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合,扣0.5分;
按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合,扣0.5分;
领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合,扣0.5分;
班组安全活动符合要求,1项不符合,扣0.5分;
扣完为止。
三
安全检查和隐患治理
(10分)
⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分4分。
1项不符合扣1分,扣完为止;
⑵对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理,满分3分。
⑶对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分3分。
1项不符合扣1分,扣完为止。
四
现场作业安全管理
⑴严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施,满分4分。
⑵作业现场警示标识符合要求,配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材,满分4分。
⑶严格执行操作规程,不违章作业,不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律,满分4分。
⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”,满分3分。
五
职业卫生管理
(5分)
⑴做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏”,保证岗位职业有害因素监测合格率达100%,满分2分。
1项不符合扣0.5分,扣完为止;
⑵按要求(组织)参加职业性健康检查,满分1分。
⑶按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分2分。
六
应急
管理
⑴建立完善应急指挥与救援系统,明确职责。
按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,满分2分。
⑵准备足够适用的应急资源,按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分2分。
⑶按要求制定应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,满分1分。
1项不符合扣0.5分,扣完为止。
增
分
⑴风险高、管理难度大的单位可增加1~3分;
⑵及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,经公司确认,加1~3分。
合计
考核部门:
质量安全部
考核人:
年月日
被考核部门:
人和春天C栋项目部
负责人:
分管领导意见:
签名:
二○一一年度安全生产绩效考核汇总表
一季度考核
二季度考核
三季度考核
四季度考核
年度综合考核
考核分值
考核等级
彭水保家工业园区北岸施工用电工程
分管领导意见:
说明:
考核等级:
优秀(一级):
95分以上,良好(二级):
80~95分,合格(三级):
70~80分,
基本合格(四级):
60~70分,不合格(五级):
60分以下。
各季度考核情况各占20%,综合评定占20%,计算年度综合考核得分。
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- 关 键 词:
- 安全生产 绩效考核
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