大学生岗位分析Word文件下载.doc
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大学生岗位分析Word文件下载.doc
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薪酬标准:
3级
填写日期:
2013年5月12号
工作概述:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
职位关系图
工作职责和任务
1、职责表述:
负责组织、指导人力资源部的日常工作
工作任务:
负责组织、人力资源部根据公司总体目标确定和实现本部门目标
负责组织考核、评价部门员工的工作绩效。
确保考核的合理性、有效性、公平性
负责制定部门年度招聘、培训需求计划,完善部门团队建设
负责本部门人力资源开发、甄选、培训和优化工作,负责选拔和培养本部门接班人工作
2、职责表述:
不断完善提升部门内标准化建设
主持修订部门内各岗位职责、权限,并监督、检查执行情况
主持修订本部门内部各项规章值得及工作流程
负责人力资源管理新工具、新方法的手机、研究、引进和推广工作
3、职责表述:
负责薪酬绩效管理体系的优化,及绩效考核工作的开展
负责根据公司战略规划及经济效益,对公司薪酬水平进行年度调整,形成年度薪酬调整方案
负责办理员工薪酬审核及薪酬调整的相关事宜
负责根据公司发展调整优化薪酬管理体系
负责建立、完善和优化公司绩效管理体系
负责组织实施绩效考核,并保障绩效考核工作的有序进行
4、职责表述:
负责组织开展员工福利管理
负责编制员工福利管理方案与费用预算
5、职责表述:
领导和指导培训与招聘计划的有序开展与执行
负责审核招聘计划,拓展招聘渠道
负责审核总体培训计划,监督检查在职员工及新员工的培训工作
负责组织开发外部培训机构、挖掘内部培训讲师,建立培训专家库
负责购买相关培训资料,建立培训资料库
工作权利:
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册有解释权
对员工考核数据和事项有核实权
对员工投诉有核实权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
对本部门预算内的费用使用权
对公司编制内人力资源经理招聘有审核权。
有关人士调动、人力资源经理招聘、劳资方面的调案权
有对人力资源部所属员工和各项业务的管理权和指挥权
任职资格
教育水平:
大学本科及以上学历
专业:
企业管理、人力资源、行政管理、经济管理等相关专业
经验:
三年以上相关岗位工作经验
培训经历:
合同管理、劳动法规及保险政策、沟通技巧培训、计算机应用培训、岗位分析培训、绩效考核实施、薪酬管理、薪酬评价体系设计、绩效管理理念、商务礼仪知识;
掌握人力资源的各项规章制度、劳动和人事基础操作工作程序;
熟悉<
<
劳动法>
>
、国家现行人事制度和劳动保障政策;
精通薪酬、绩效管理相关知识;
掌握人力资源管理知识和企业管理知识;
了解心理学、人力资源管理政策等相关知识
能力素质:
具有较强的分析能力、沟通协调能力、统计分析能力、计划与执行能力、目标设置能力、组织能力/书面口头表达能力:
具有一定的时间与计划管理理念和计算机应用能力,熟练使用计算机办公软件;
对企业文化和团队成员认同;
包容性强,能接纳新思想、新事物,并能很好的接受挑战
从业资格教育水平
大学本科及以上学历
企业管理、人力资源、行政管理、经济管理等相关专业
8年以上工作经验,5年以上行政人事管理工作经验,至少3年以上人力资源管理功过经验
精通人力资源管理、行政管理等专业知识;
掌握企业管理、财务知识、心理学及服装企业工作流程等知识;
熟悉服装价值链管理知识;
了解法律。
具有优秀的时间与计划管理能力、领导能力、组织协调能力;
具有良好的沟通能力、判断力、社交能力;
具有较强的系统思维能力、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力;
具有一定的计算机应用能力、熟练操作各种办公软件对企业文化和团队成员认同,能耐心地指导、领导好团队;
视野开阔,能站在企业长远发展的角度思考问题和解决问题;
包容性强,能接纳新思想、新事物,并能很好地接受新挑战;
在行业内具有良好的口碑和广博的人脉关系
工作态度:
1,对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力
2,高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
3,善于与各类性格的人交往,待人公平
工作联系
1、企业内部主要联系
(1)所受监督:
在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等发面接受行政人事总监的指导和监督
(2)所施监督:
对本部门的员工的工作绩效实行监督。
监督对象主要有培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管、招聘主管、秘书等。
(3)合作关系:
在员工招聘、培训、薪酬、奖惩等方面与企业各部门经理和行政主管进行合作于沟通
2、企业外部联系:
职业介绍所、政府劳动管理机构、各种职位应聘者、其他事业单位相关部门,同时与专门的培训机构、咨询企业合作、进行员工的培训和企业相关问题的咨询。
工作条件和环境:
1、工作场合:
办公室
2、使用设备:
电话、计算机、传真机、打印机、投影仪。
3、危险性:
基本无危险,无职业病危险
4、环境状况:
舒适
工作时间:
超市工作时间,有时候加班
所需记录文档:
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标:
1、重要任务完成情况、人员供应满足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率
2、费用控制达标、员工满意度
3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
其他问题:
工作难点和禁忌,以及在工作上发生的特殊问题。
备注:
本人确信对以上内容已经理解无误,并承诺对工作职责、工作内容及标准负责!
任职人签字:
--------上级主管签字:
----------
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- 特殊限制:
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