培训记录与有效性评价表Word文件下载.doc
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时间:
地点:
办公室
培训老师:
培训方式:
讲课
参加培训人员名单(共人)
培训内容摘要:
1、质量管理体系标准及条款的学习;
2、质量管理体系的产生、发展、现状和实施的意义。
考核方式:
提问
考核合格率:
100%
培训有效性评价:
通过对标准的学习,使用员工对质量管理体系有了一个基本的了解,了解了标准的产生、发展和实施标准的要求与意义,为我公司今后体系的实施奠定了基础。
此次培训有效。
评价人/日期:
备注:
序号:
体系文件编写培训
1、体系文件包括哪几种?
2、每种体系文件包括哪些内容?
3、如何编制体系文件(编制要求);
4、体系文件编制;
通过培训,员工对体系运行所需的文件有了一个初步的了解,明确了体系文件编写的要求,为体系的正常运行,奠定了基础。
此次培训有效。
序号:
质量方针、目标;
质量管理体系文件的培训
1、公司的质量方针和目标讲解;
2、质量体系管理手册的培训;
3、质量体系程序文件的学习。
通过培训,使员工明确了质量方针和目标,通过对体系文件的学习,明确了质量管理体系的具体要求,更有利于实际工作中的操作。
此次培训有效。
序号:
关键工序作业规程、运行控制程序等作业指导书
1、关键工序作业文件培训;
2、其他第三层次作业文件培训;
通过培训,使员工明确自己工作岗位的要求,明确了规范操作。
序号:
新进员工培训
公司内部
交流
1、公司、产品介绍;
2、公司相关的管理制度;
3、各岗位操作培训。
考试
通过培训,使新员工对公司有了一个初步的了解。
对公司产品有一个认知,懂得了如何实际作业。
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- 关 键 词:
- 培训 记录 有效性 评价
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