学校中层管理人员工作量核定办法Word格式文档下载.doc

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每次一科一位领导和两位老师，采用推磨式检查。

（3）、检查步骤：

①、收、订1分。

②、检查、记录、写好评价意见3分。

③统计数据1分。

④、反馈2分⑤、分析总结3分

（4）：

作业检查包括作业批改记录和学生错题矫正记录。

3、听课：

（1）、行政听课，一人参与，一节1.5分，要有听课记录、评课记录、听课教师的签字和被听课教师所在年级组长的签字。

（2）、教研听课（如教师公开课、示范课、评优课等），要组织教研组有关教师共同听课，一节3分。

要做到收发表格、统计数据、写好总结、组织评课。

4、辅导（查记录每学期两次每次5分）

步骤：

（1）、收发0.5分。

（2）、抽调有关人员，安排有关事项0.5分。

（3）、检查2分。

（4）、统计数据0.5分。

（5）、反馈1分。

（6）、总结0.5分。

5、考试，每学期进行月考两次，期中、期末各一次。

（1）月考（全校统一时间进行，负责全面工作为12分，参与组织人员一个年级得2分。

）

1、准备试卷；

2、准备登分表、试卷分析；

3、组织考试；

4、组织阅卷；

5、组织登分；

6、进行教学质量分析，写好总结。

（同组教师分析，计算出学生平均分、优生率、及格率、班级进位数等有关数据，写好学校考试整体分析并向全体教师传达。

（2）期中、期末考试（全校统一时间进行，负责全面工作为24分，参与组织人员一个年级得4分。

1、做好考试准备（分班、安排考场、安排监考阅卷人员等）2、分发、装订试卷。

3、组织好考试（铃声、纪律等）4、组织阅卷、登分。

5、进行教学质量分析，写好总结。

6、教师培训每进行一次2分。

职责：

（1）制定培训计划及活动安排

（2）准备培训资料

（3）组织培训（要有签到表、活动记录）（4）检查教师学习记录

（5）整理有关资料（6）评估教师学习情况（7）写好培训总结

7、教科研工作每次活动加2分。

（活动要有计划、记录、总结等书面材料）

职责：

（1）、制定教育教学科研的工作计划

（2）、制定各种教研活动的实施细则

（3）对日常教研活动、集体备课、理论学习的检查、监督、指导。

（4）、抓好校本课程的开发与管理

（5）、对学校各级各类课题的研究进行检查指导，主持和指导各级课题（尤其是学校重点课题）的立项、开题论证、实施、结题验收等，协助课题组解决实验过程中的实际困难，为实验研究的顺利开展出谋划策。

（6）、指导教师上好公开课、竞赛课，为教师撰写论文提供建议，主持每学期或每学年的论文、公开课的评优工作。

8、在专题培训、讲座、学术研讨中组织者一次0.5分，主讲一次3分；

组织教师业务比赛、学生综合竞赛等一次5分。

9、值周一次10分。

（1）进行常规检查；

（2）处理突发性事件；

（3）每周至少检查一次教师护班和班主任工作（班主任工作量核定办法附后）

（4）及时更新值周人员名单和检查分数

10、清明节、家长会、运动会、广播操比赛、综艺比赛等学生大型活动（活动时间较长、参与人数达四个年级或以上的）工作量计算方法：

（1）向校长汇报，制定书面活动计划2分；

（2）、召集有关人员进行修订计划、做出人员分工1分

（3）、组织实施18分（实施过程中参与的管理人员平均分配）

（4）、召集有关人员对活动开展情况进行分析1分

（5）、写出书面活动总结2分

（6）、汇总、装订、上报活动资料1分

11、组织召开班主任联席会议一个年级2分；

（活动要有记录、讲话稿、签到表等有关资料）

12、组织召开三八节、开学典礼等大型会议一次10分；

（1）制定议程、进行分工1分；

（2）会前布置会场、会后清理会场3分；

（3）组织会议4分；

（4）整理相关资料2分。

13、组织教师开展大型文体比赛一次5分；

（1）制定规程、分工1分；

（2）组织比赛3分；

（3）统计数据、公布成绩、整理资料1分。

14、组织全校性卫生等检查2分。

（由学校领导参加的检查）

15、后勤管理人员职责：

（1）、制定学校后勤工作计划2分；

（2）、做好开学后各项物品的准备、发放工作12分

（3）、做好费工作10分。

（4）、学期末给学生做好结算工作10分。

（5）、管理好维修校舍和教学设备。

保证教学设施、设备的齐全完好，及时按规定购置办公用品、教学用品和其他必需品。

按课时计算1课时1分。

（6）对所有设施、财物均建立帐目，并做到帐物相符。

建立并实施领管用制度、赔偿制度等。

一项5分。

（7）、及时向上级抄送各种财务报表。

一次2分

（8）、认真搞好校园绿化、美化工作，按课时计算1课时1分。

（10）、完成好校长交办的其他工作。

工作量由校长核定。

16、年级主任工作量每周为4分。

要把学校布置有关工作及时传达给全组每位教师，并督促其完成，对学校布置工作完成不及时，或有关资料不能按规定时间上交的每次扣0.5分。

如有特殊情况要事前说明原因。

17、团队人员工作量计算方法：

（1）开会：

①小型会议（一人可承担）如优秀少先队员、班干部、团干、团员等会议每次2分，要有会议记录、讲话稿，原则上每周不超过一次。

②、大型会议（多人参与，有学校领导参加）如入团仪式、入队仪式等一次5分，要有会议记录、讲话稿。

（2）活动：

①、升旗一周0.5分。

（要有记录、国旗下讲话等）

②、组织学生打扫会议室、学校死角等一次1分。

③、校内文体、科技、文娱等活动按每次2分，要有计划、活动记录、总结。

原则上每周不超过一次。

④、校外文体、科技、文娱等活动按每次4分，要有计划、活动记录、总结。

原则上每学期不超过四次。

18、卫生管理人员工作量为每周四分，由值周领导及学生负责考评。

（1）不按时到岗（早、中、下午放学）一次扣0.5分。

（2）、记录、反馈不及时一次扣0.5分。

（3）、资料交值周领导不及时一次扣0.5分。

19、承担上级安排的任务，或参与大型检查的准备工作等突发性事件工作量由校长室酌情安排。

20、以上由校长室负责解释。

附：

1、班主任工作量核定办法

2、后勤人员工作量核定办法

班主任工作量核定办法

班主任工作量为4分，要按学校规定完成学校布置的工作，如下列不能按要求完成，在工作量中扣除相应分数。

1、早操、路队一次不到扣0.3分。

2、卫生打扫不及时一次扣0.5分。

3、学校布置工作要求传达给学生的没传达到一次扣0.5分。

4、其它不及时履行班主任职责的行为一次扣0.5分。

后勤人员工作核定办法

图书、仪器、门卫、勤杂人员学期进行两次综合评定。

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