外宿员工住房补助管理制度Word文档格式.doc
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生效日期
2016-04-20
文件页码
第3页共3页
LF-WI-HR-31
批准
审核
拟制
黄真
文件发放
总经办
管代
研发部
内销部
外贸一
外贸二
行政部
财务部
品质部
生产部
采购部
计划部
工程部
仓管部
1
文件修订记录
版本
修订页次
修订内容摘要
修订人
新编制
一、目的
为进一步完善公司特殊福利体系,更好的激励员工,改善员工的居住环境,减轻经济负担,加强团队凝聚力,根据我公司实际情况,特设立外宿员工住房补助管理制度。
二、范围
本制度适用于公司所有员工。
三、补贴标准
按职位等级划分标准如下:
序号
级别
标准
备注
L1
1600元/月
总经理级别
2
L2
800元/月
副总级别
3
L3
400元/月
经理及部门负责人
4
L4-L6
200元/月
主管、职员、工程师、技术员、拉长
5
L7-L9
100元/月
维修、物料、QC、普工
四、补贴说明
1、享受公司住房补助的员工,必须是公司员工且不在公司宿舍住宿的人员;
2、公司承诺住房补助自员工入职转正后开始核算发放;
3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放;
4、当月请假累计超过7天(不含7天)的,当月住房补助不予发放。
五、补贴的申请
1、由员工本人填写《员工住房补助申请单》,写明补助原因,流程为:
个人填写申请单——部门经理审核——人事行政部审核——总经理审批——人事行政部执行。
2、如公司某员工调整了工作岗位,提升(降低)了级别,自调整后的次月起,该员工的住房补贴应按照新岗位补助标准执行。
六、其他
1、本住房补助管理制度最终解释权归人事行政部。
2、自2016年5月1日起执行。
附:
员工住房补贴申请单
受控文件严禁擅自影印和外传,无红色“受控文件”印章为无效文件。
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- 关 键 词:
- 员工 住房 补助 管理制度