员工分级考核薪资管理办法Word文档下载推荐.doc
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备注说明
见习讲解员
500
300
0.8%
一至三个月试用期,不挂星
一星讲解员
1%
正式员工,挂星工作
二星讲解员
岗位工资提升
三星讲解员
700
1.2%
岗位工资、提成基数提升
四星讲解员
900
五星讲解员
1100
3)如上表,导购人员分级薪资由基本工资、岗位工资、提成三部分组成:
u基本工资
基本工资不与目标考核及销售目标达成挂钩,计算公式如下:
导购月实发基本工资=级别基本工资×
当月实际出勤天数÷
当月应出勤天数
u岗位工资
岗位工资与目标考核挂钩,根据目标考核卡分数来计算,以80分为基础分。
计算公式如下:
导购月实发岗位工资=级别岗位工资×
[1+(目标考核分数—80)%]
例:
小A是三星讲解员,当月目标考核分数是90分,那么她当月的岗位工资为:
700×
[1+(90—80)%]=770元;
如果她的目标考核分数为70分,则她当月的岗位工资为:
700×
[1+(70—80)%]=630元;
u导购人员销售目标与提成系数
导购人员按个人所接合同单计算提成,提成基数为1%。
讲解人员级别越高对应的销售目标也越高,由副总与店长制定。
根据当月销售目标完成率的不同,提成系数会产生相应变动,具体如下表:
销售目标完成率
70%以下
70%——100%
100%以上
见习导购员在试用期间不设销售目标,每单按0.8%计算提成
0.8%
1%
1%
1.2%
0.8%
*导购员所接装修公司的合同单除去宣传费用后再计入业绩;
导购员所接业务员的合同单按0.6%计提;
导购员所接商场关系户的合同单按实际收款额计入业绩。
4)试用期员工即见习讲解员不设定目标考核卡,其岗位工资不与考核挂钩,直接以级别岗位工资记发;
2.设计
1)设计共分为6级,分别是:
见习设计师、一星设计师、二星设计师、三星设计师、四星设计师、五星设计师;
2)设计人员薪资分级表:
提成点数
见习设计师
三个月试用期,不挂星
一星设计师
800
有设计经验或者试用期表现出色,能独立操作单,可由见习直接转一星
二星设计师
1000
正式员工,试用期不能转二星
三星设计师
1200
由正副总经理把握,如设计组能达到独立接单量占商场总接单量50%,提成点数也可做适当提升
四星设计师
1400
五星设计师
1600
3)如上表,设计人员薪资由基本工资、岗位工资、提成三部分组成:
u基本工资不与目标考核及销售目标达成挂钩,计算公式如下:
设计月实发基本工资=级别基本工资×
u岗位工资与目标考核挂钩,根据目标考核卡分数来计算,计算公式与导购相同如下:
设计月实发岗位工资=级别岗位工资×
u设计人员销售目标与提成系数
导购人员按个人所签合同单计算提成,提成基数为1%。
设计人员级别越高对应的销售目标也越高,由副总与店长制定。
80%以下
80%——100%
见习设计师在试用期间不设销售目标,每单按0.8%计算提成
4)试用期员工即见习设计师不设定目标考核卡,其岗位工资不与考核挂钩,直接以级别岗位工资记发;
5)设计出错责任赔偿条例:
a)所有设计师均须对自己经手的所有合同单负赔偿责任;
b)合同责任是指设计师工作过失导致该合同单额外产生的费用与成本;
c)合同责任费用是指:
遗留单结算额、顾客扣款、安装费,或者合同责任费用一次性按门市标准销售价的五折计算;
d)合同责任标准为全额承包制,即由设计师对合同责任费用总和按比例承担;
e)对预算金额超过三万元的合同单,必须为客户提供2套或以上设计方案备选,同时方案必须经店长或至少两位其他设计师的检查并签名确认;
f)合同单出现设计差错导致出现遗留单,该单合同提成照计,但相关费用根据设计师级别按相应赔偿责任百分比承担。
g)由于设计原因导致客户欠款,该单合同暂不计提成;
h)因设计原因,涉及客户要求赔款的,由设计师上门与客户沟通、协调,产生的赔偿款根据设计师级别按相应赔偿责任百分比承担。
i)责任百分比:
见习设计师40%(其余60%由其指导设计师承担)
正式设计师100%(一星至五星设计师)
3.安装
1)安装共分为8级,分别是:
见习技工、一级技工、二级技工、三级技工、四级技工、一星技师、二星技师、三星技师;
2)安装人员薪资分级表
职务
安装技工
见习技工
500
500
试用期,无目标考核
一级技工
800
二级技工
1000
三级技工
1200
四级技工
1500
四级技工升级即为一星技师,挂星
安装技师
一星技师
2300
二星技师
2600
三星技师
2900
3)如上表,安装人员薪资由基本工资、岗位工资两部分组成:
u基本工资不与公司销售业绩目标达成及目标考核挂钩,计算公式如下:
安装人员月实发基本工资=级别基本工资×
u岗位工资与目标考核挂钩,根据目标考核卡分数来计算,计算公式与导购设计相同:
安装人员月实发岗位工资=级别岗位工资×
4)试用期员工即见习技工不设定目标考核卡,其岗位工资不与考核挂钩,直接以级别岗位工资记发;
二、工龄工资
工龄工资指商场正式员工,连续工作时间满一年可以享受。
正式员工聘用合同满一年,工龄工资计为30元/月,以后工龄每满一年工龄工资增加20元/月,工龄工资满200元/月以后不再增加。
工龄工资每半年调整一次,调整前的工龄工资不补发。
三、相关说明
1.此管理办法仅针对商场普通员工每月薪资。
公司其它奖励与处罚措施,不包含在此薪酬体系之内,公司可自行设计,另行计算;
2.此管理办法及适用人员岗位如有调整,需时相应调整该管理办法;
3.根据商场发展不同阶段的需求,该管理办法会做适度调整,届时以具体通知为准。
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- 关 键 词:
- 员工 分级 考核 薪资 管理办法