员工试用期考核表表格文件下载.xls
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(10分)工工作作能能力力在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。
12分知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。
(1-6分)具备目前工作所必需的知识和经验。
(7-9分)具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。
(10-11分)具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作(12分)理理解解能能力力对上级指示、指导的理解能力。
12分理解能力较差,需要反复指导(1-3分)理解能力一般,需要加以提示。
(4-6分)对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。
(7-9分)理解能力较高。
(10-11分)理解力超群,并能举一反三。
(12分)人人际际关关系系是否能尽快融入新环境与他人友好交往。
10分沉默寡言,不善与人交谈。
(1-5分)与他人交谈较少,仅限于工作往来。
(6-7分)很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
(8-9分)善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。
(10分)责责任任心心对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。
12分对工作漫不经心,没有责任感。
(1-3分)能够完成任务,但有时较草率(4-7分)工作认真,并能克服困难完成任务。
(8-10分)有责任感,工作尽心,敢于承担责任。
(11-12分)判判断断力力对工作中出现的问题能做出判断与估计的能力4分经常出现判断失误,琐碎之事举棋不定。
(1-2分)判断过程需要较长时间,并偶有失误。
(3分)判断正确、迅速(4分)进进取取心心不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。
10分常常在困难面前退缩。
(1-4分)满足现状,不思进取。
(5-6分)能运用所学的知识,做好本职工作。
(7-9分)工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。
(10分)合合作作性性能否与周围同事配合好,齐心协力做好工作10分经常关心自我利益,与同事合作共事有困难。
(1-3分)能够与同事合作,不产生摩擦和冲突。
(4-6分)乐于与他人合作共同完成本部门工作。
(7-9分)以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。
(10分)勤勤奋奋性性工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。
8分缺乏工作热情,工作不主动。
(1-4分)能够遵守工作纪律,完成工作任务。
(5-7分)工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。
(8分)工工作作效效果果工作效果如何。
12分经常出错或失误,不能单独工作。
(1-4分)偶尔出错或失误,需要加以指导。
(5-8分)工作效果良好,能够胜任。
(9-11分)工作成绩优秀,有发展潜力。
(12分)得分标准:
A:
正式任用70100;
B:
延长试用5070;
C:
停止试用50以下考考核核意意见见用人部门意见:
总经理意见:
签名:
备注:
最后结果为四组评分取平均分汇总得出,由行政人事部核算。
此表作为是否通过试用期或是否转正的依据,留存人事部存档。
责责任任心心对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。
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