员工离职申请表、工作交接表Word下载.doc

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离职类别

□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它

离职需知会相关部门

□总经理□综合部□销售部□财务部□生产部□其他

申请离职日期

核准离职日期

离职原因

签名：

部门审批

签名：

总经理审批

签名：

备注

本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：

部门主管→人事部

中层人员：

部门主管→人事部→总经理

高层人员：

人事部→总经理

《员工离职〈调动〉工作交接表》

姓名

部门

职务

到职日期

年月日

离职日期

年月日

序号

承办

部门

办理事项内容

办理状况

承办员签章

一

直

属

部

门

1、经办工作交接。

已□未□

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交清册暨《员工离职申请表》。

二

财

务

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同仁借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清告知。

三

人

事

1、办公室钥匙、工作证、考勤卡归还。

2、收回聘用合同

3、是否申请解聘合同

4、财务借支及毁损公物之调查。

5、薪资扣款计算。

6、住宿办理退舍。

四

综

合

1、公司书籍归还。

2、车辆钥匙及相关证件归还。

3、借用公司器材归还。

4、交还领用办公用品。

5、计算机及相关使用设备缴还。

6、其它。

五

备注:

人事部主管

直属部门主管

离职申请人

允许放行

签字：

日期：

附注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、出门以有放行单为准，未办理完成不允许携带物品离厂。