员工月度综合绩效考核表表格推荐下载.xlsx
- 文档编号:14465483
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:XLSX
- 页数:4
- 大小:16.15KB
员工月度综合绩效考核表表格推荐下载.xlsx
《员工月度综合绩效考核表表格推荐下载.xlsx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工月度综合绩效考核表表格推荐下载.xlsx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2、勉强符合得2分;
3、不符合标准得1分。
20%3公心公正之心,以公司利益至上的心意。
20%3担当敢于承担责任,勇于面对困难挫折。
20%3敬业拥有一颗对职业的敬重和热爱之心。
20%3团结用真诚之心面对团队中的每一个人。
20%3小计100%15分工作能力(10分)主动性经常主动询问是否有工作协作需要。
20%3沟通能力有效的交流互动,准确的信息传递。
20%2响应时间提出合理工作协助要求时,每次及时响应。
20%2解决问题时间尽快协助,解决问题在预期时间内。
20%2信息反馈及时协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助人员。
20%2小计100%26分考评项目评分标准分值得分日常行为(10分)考勤记录全勤计2分,迟到、早退一次扣1分,旷工一次扣2分,迟到、早退3次(含)以上扣2分。
22工作周报完成工作周报的不及时扣2分,内容的无效扣2分22保守公司机密泄露公司技术秘密或商业秘密扣2分,视情节轻重另作处罚。
22培训学习的参与1、未能主动与团队成员分享本月收获、工作心得,交流专业技能扣1分;
2、未参与公司、部门培训和学习扣1分。
11公司形象的维护1、损害公司形象扣1分;
2、上班时间未佩戴工作牌扣1分;
11工会活动的参与未积极参与公司工会组织的各项活动扣1分。
11卫生环境的维护未自觉打扫卫生,维护公司卫生环境扣1分。
11加分项特殊贡献1、为公司取得重大荣誉加2分;
2、对公司有特殊贡献加2分。
小计10分36分总计分/备注备注20分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 月度 综合 绩效考核