劳动合同专职教师Word格式文档下载.docx
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(二)甲方不得进行性别歧视;
(三)乙方有权通过实地见习对甲方情况加以了解。
由甲方负责安排乙方无薪见习3-5天。
见习期满,乙方向甲方提交《见习报告》,由甲方进行全面考核,择优录用。
第二章合同期限
第三条本合同自年月日始,至年月日止,履行期限为年。
前款所涉期间中,自开始之日起两个月为双方的试用期。
第四条试用期满后的一个月为甲方对乙方的培训考察期。
如乙方表现出色,可提前转正。
工作期间经考核不合格的,甲方有权延期转正或解除合同。
第五条本合同约定的竞业避止内容延长到员工在**离职后满18个月。
第三章担保
第六条在签订本合同时,乙方应提供担保人一人,该人自愿为乙方担保。
经甲方审核同意后,在三日之内办完担保手续。
担保书为本合同之从合同。
第七条担保人应具备如下条件:
(一)具有本市市内户口,在本市具有稳定的职业(一般限国家机关和事业单位在职人员)和收入来源;
(二)不是被担保人的配偶和下列亲属:
父母、子女、同胞兄弟姐妹,不是**在职员工及其亲属,不是**其他员工的担保人;
(三)具有一定社会地位,人品高尚。
第八条担保人的职责是:
保证乙方全面、诚实地履行本合同。
如乙方在甲方工作期间,因触犯法律、违反规章制度给甲方造成损失的,违反本合同约定或在竞业避止期限内违反约定的,或有其他重大故意或过失行为的,本人未承担责任时,担保人需承担连带责任。
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第四章工作内容
第九条根据甲方需要,乙方每月完成规定的教学任务,并符合甲方的质量要求。
第十条参加教研活动,完成教研任务。
第十一条完成甲方委派的咨询接待等教学辅助工作和其他工作。
第十二条通过各种形式参与学校管理,积极提出合理化建议。
第五章工作条件
第十三条甲方为乙方提供办公室、教室、教材、必要的教具及其他必要的教学用品。
乙方应当爱护并妥善保管和使用教学设备和用品,严格遵守操作规程。
第十四条甲方依法实行每周五天工作制度。
甲方因工作需要,需要在晚间、公休假日、法定节日安排乙方工作的,乙方应服从工作需要,甲方在月薪酬中发加班工资或安排串休。
第六章薪酬和相关待遇
第十五条甲方遵循按劳分配的原则,根据乙方的工作数量和质量,合理确定乙方薪金。
薪金由基本工资、加班工资、社会保险费、竞业避止补偿金、奖金等构成。
在乙方同意的情况下,甲方实行和效益挂钩的薪金制度,如结构工资制,则本合同约定的全部权利、义务关系对甲乙双方均不变,乙方所获得的薪金中均已包括竞业避止补偿金、社会基本保险费等项目。
第十六条乙方薪金标准按甲方薪金制度执行。
第十七条乙方提供的担保人签订完担保合同之日的次日为起薪日。
如乙方未在这一天开始工作,则自办完担保并实际工作之日起起薪。
第十八条甲方每月对乙方工作进行考核,根据实际情况进行经济奖罚。
第十九条甲方每月以货币形式(人民币)向乙方本人发放上月工资。
第二十条甲方每月向乙方支付社会基本保险费(含在第十五条的月薪中),由乙方按养老、医疗、失业、生育、人身伤害等项目投保。
甲方除此之外不再承担乙方任何劳保费用。
如乙方不投保,出现问题由乙方自负其责。
乙方投保后,出险和理赔事宜由乙方自行处理。
待条件成熟时,或国家有统一规定时,甲方可不向乙方支付此项费用,并统一投保。
甲方为乙方统一办理社会基本保险所需费用超过支付额度时,由乙方基本工资补足。
低于支付额度的,所余部分作为基本工资支付给乙方。
第七章学习和培训
第二十一条甲方建立职业培训制度,投入一定的资金及人力、物力,有计划地对乙方进行岗前和岗中培训。
培训分为企业文化和业务两部分。
培训资格属甲方所有。
乙方应当认真接受培训,不断钻研,提高业务水平和能力,提高工作效率和质量。
第二十二条乙方受甲方指定进行专业培训,参加在职学习或学术会议,有关费用由甲方承担。
第八章合同的续签、变更、终止和解除
第二十三条合同期满即终止合同,如双方同意续签,应当在本合同履行期满三十日前,协商签订新的聘用合同。
第二十四条经双方协商同意,可变更合同相关内容或终止合同的执行。
第二十五条当事人约定的合同终止条件出现时,合同可予终止或解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同并不承担补偿责任:
(一)在试用期和培训考察期的;
(二)严重违背教师职业道德、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,或消极怠工的;
(三)给甲方造成重大经济损失或本人被依法追究刑事责任的。
第二十七条有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并根据第三十七条规定给予补偿:
(一)乙方不能胜任工作的,或乙方身体状况不能承担工作的;
(二)合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的(如甲方经营状况发生严重困难,倒闭或濒临倒闭的)。
(三)由于不可抗力因素,致使原合同无法履行的(如自然灾害、战争等)。
第二十八条有下列情形之一的,乙方可以解除合同并不承担违约责任:
(一)试用期内并积极稳妥交接工作的;
(二)甲方未按合同约定支付工作报酬的(乙方先行违约或违章违纪除外);
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第九章竞业避止
第二十九条甲方根据国际惯例,为保护商业秘密和知识产权,建立竞业避止制度(见第三十一条)。
第三十条根据公平、合理、自愿、诚信原则,乙方自愿承担竞业避止义务,同时享受甲方给予的适当补偿,补偿标准及方式按**规章制度执行。
本合同履行期间,如乙方职务发生变动,则其竞业避止补偿标准、违约责任等按《**员工竞业避止规定》自动调整,不再另行约定。
第三十一条乙方在职期间或在离开**后18个月(试用期为6个月,培训考察期为12个月)内,须承担以下义务:
(一)在职期间不得在外兼职或办班。
(二)职期间或在离开**后,未经**许可,自己不得从事同类业务,在任何时间、任何地点不得以**、**启蒙教育、**少儿英语或**教师等与**有关的名义招生或授课。
(三)离开**后不得在国内少儿(4~14岁)教育领域从事任何与**相同或相似的职业。
(四)离开**后不得到与**从事同类业务的其他单位任职。
(五)在职期间或在离开**后,对**经营技术资产(包括**教学手册、规章制度及范本、经营和教学管理模式及方案、各项科研成果、培训纲要等内容)负有严格保密义务。
第十章工作纪律和违约责任
第三十二条乙方与甲方签订合同后,应当全面完成法律要求的和本合同规定的义务,严格遵守劳动纪律和职业道德及甲方依法制定的各项规章制度,遵从甲方的领导、管理和教育,忠于职守,诚实守信,精诚合作,廉洁奉公。
第三十三条乙方应保障学生安全,尊重学生人格,促进学生情智双修。
不得体罚和侮辱学生。
第三十四条乙方未经甲方批准,不得参加与**工作时间相冲突的学习和考试,否则承担违约金3000元。
第三十五条乙方如违反第三十一条,承担违约金8万元(试用期为2万元,培训考察期为4万元),并赔偿由此给甲方造成的经济损失。
第三十六条乙方应保证本合同约定的工作服务期限(含培训考察期),乙方解约,应提前三十天以书面形式提出,在甲方批准后方可离岗,同时交纳两个月的基本工资(指甲方支付给乙方的基础薪金中扣除加班工资、社会保险费、竞业避止补偿金之外的部分)作为违约金,以便甲方调整人员,保证工作的连续性和稳定性。
如突然辞职或扔下工作不管,或未经批准擅自离职,除交纳违约金外,还应附加赔偿甲方5000元及甲方全部经济损失。
第三十七条乙方转正后,如甲方辞退乙方,应提前三十日以书面形式通知乙方,工薪结算到离岗之日止,并向乙方发放补偿金(第二十六条所列情形除外),标准为乙方在**工作每满一年支付一个月的基本工资。
第三十八条甲方不得无理克扣或者无故拖欠乙方的工资报酬,否则向乙方赔偿违约金1000到5000元。
第十一章附则
第三十九条乙方离职后,原聘用合同、担保合同及个人资料等文件均不可撤销,竞业避止等相关条款仍然有效。
第四十一条在本合同履行期间,甲方制订的规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等效力。
第四十二条本合同执行中如发生争议,甲乙双方应当协商解决;
协商不成的,可诉诸法律程序。
第四十三条本合同所涉期间,“之日”、“满”、“之内”、“内”等均含本数,“之外”不含本数。
第四十四条本合同经甲乙双方签字并办完担保手续后正式生效。
无担保合同的为无效合同。
第四十五条本合同一式3份,甲乙双方及担保人各执1份,各份具有同等法律效力。
第四十六条双方约定的其他事项:
甲方:
乙方:
(负责人签字并加盖公章)(本人签字画押)
年月日年月日
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