创建文明单位规划Word文档格式.docx
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二、创建时间和目标
创建时间:
2018年8月至2022年12月
创建目标:
通过开展创建活动,使党建工作得以加强,干部职工的思想得以解放,服务水平得以优化,力争到2022年12月晋升局文明标兵,在马克思主义理论战线上成为局的“排头兵”,在行政水平上成为统筹结合、令行高效的“先锋队”,在党建工作和工作作风上成为一个团结和谐的“永动机”。
三、主要任务
2018年为传承局文明成果,找差距、定任务、落措施、打基础年。
2020年为全面、深入地开展创建活动的水平提升年。
2022年为登台阶年,晋升局文明标兵,实现三个目标:
业务工作步入局直系统先进行列;
党务工作步入局直系统先进行列;
文明单位建设步入全市文明单位行列。
(一)理论武装工程。
1、强化政治理论和科学文化知识的学习。
组织党员干部认真学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等重要思想,强化专业学科知识,建立学习型团体、网络理论宣传团体,形成良好学习氛围,全面提升干部职工的整体素质。
2、加强思想道德建设,创造健康向上的机关人文环境,积极开展以诚实守信为重点的道德实践活动。
认真组织学习《公民道德建设实施纲要》,全面开展在社会上做一个公民,在单位中做一个好职工,在家庭里做一个好成员的道德实践活动。
3、大力弘扬和培育民族精神。
加强学习中国文化典籍,吸收最先进的国外学术、文化精髓,利用各种传统节日加强爱国主义教育,积极推动多种途径,多种方式的文化探索交流,在工作之余,利用专业优势积极培育新形式的文化业态。
(二)班子增效工程。
1、加强管理处基础建设工作。
建立健全“创建工作逐级负责制”,打好职工队伍建设、党群组织建设、办公环境建设、水库工作交接与管理、安全工作设施建设与管理五个基础。
2、针对供水服务这一窗口特色,提高行政水平和执行力度,落实“首问责任制”,“服务承诺制”“限时办结制”“否定报备制”和“无偿办代制”。
真正做到为群众做实事,做好事,排忧解难。
(三)作风净化工程。
1、建立健全管理处工作职能和党风廉政责任制。
不断学习党的最新理论、精神,贯彻落实党建工作的最新指示,把党风廉政工作纳入到目标管理中,切实抓出成效。
2、加大政务公开力度,积极推进“公示制”“承诺制”,大力开展“正行风,促发展”活动,提高党风廉政建设水平,切实端正行业风气。
(四)创先争优工程。
1、拓宽形式,开展丰富多彩的创建活动。
结合实际,深入开展创建文明科室活动,年中进行检查,年末进行考核评比,同时,机关工会、共青团、妇委会组织,要充分发挥各自优势,广泛开展“职工之家”“青年文明号”和“巾帼建功”等活动,不断把创建活动引向深入。
明确创建目标,与时俱进、深入群众、科学决策,打造一个把调研、决策、服务、网络融为一体的干群队伍。
2、深入开展各项工作争优评选。
各岗各职积极投身工作,争当岗位“旗帜”标兵,半年评选一次典范标兵,全面深入开展“一岗一面旗,百岗带全局”的争优共进活动。
3、广泛开展扶贫济困送温暖和党的工作时社区活动。
深入开展扶贫济困送温暖献爱心活动,帮助困难群众度过生产生活难关,提高扶贫济困工作的实效。
积极参与支持社区党的工作,与社区保持经常性联系,实现机关与社区联动,促进工作与时发展,力争助困的典范标兵。
4、积极配合省市各单位的争优活动。
亮活力,搞试点,抢先进,争第一。
(五)建功立业工程。
实现创建水源地数字化建设、水库安全保卫、供水管理、党务和群团工作、文明单位建设五个突破。
四、保证措施
(一)打造一流班子。
不断提高班子成员的行政水平和能力素养,“讲党性、重品行、作表率”,以优良的党性带民性,形成一个团结协作、积极互动的干群队伍,保证生产工作稳步进行,保证各项活动积极开展。
(二)建造一流队伍。
大力加强自身建设,在职工中广泛开展苦练“十种功”活动,即苦练知情功、理论功、协调功、组织功、调研功、文字功、演讲功、落实功、创新功、团结功,做到政治上强,业务上精,工作上硬,作风上实。
(三)铸造一流形象。
(四)创造一流业绩。
(五)营造一流氛围。
全面营造四种氛围,即:
比工作、比贡献、比政绩的良性竞争氛围;
讲配合、讲协作、讲风格的携手互助氛围;
比创新、比开拓、比拼搏的积极进取氛围;
讲正气、讲大局、讲形象的全处一盘棋氛围,从而把水库管理处打造成为风清气正、敢打硬仗的坚强的战斗集体。
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