关于防范打击公司员工偷盗行为的管理措施及处理规定Word文档下载推荐.docx
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为了内强素质、外塑形象,加强公司财物管理,维护生产经营秩序,堵塞管理漏洞,维护企业良好的社会信誉,经研究决定,现就关于严肃纪律、防范、打击偷盗行为,根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》,结合公司实际,制定本规定,望遵照执行。
一、防范管理范围:
生产的产品或半成品、原材料、设备物资、
备品备件、废旧物品、办公用品、车辆、公共设施和商业秘密及通讯工具、现金、有价证券等所有权为公司或其他单位及个人的各类财物。
二、防范管理区域:
公司院内、项目施工所在地的施工现场及生活区及相关的业务单位,在材料、设备等物资运输途中。
三、预防教育:
各项目部、科室应高度重视,认真组织学习。
自职工从职时就应不断地进行预防教育,要教育职工增强法治意识,自觉遵守厂规厂纪,自觉维护企业的利益。
四、日常防盗检查:
各项目部应经常进行一些日常防盗检查,加强防范措施,对一些异常情况进行跟踪调查,以防患于未然。
五、内部举报:
举报偷盗等违法行为是每一位职工的义务。
公司对举报人姓名及举报内容予以保密。
对于举报经查证属实者,对举报者给予500元以上的经济奖励,具体奖励的数额,根据举报案件所挽回的经济损失决定。
举报方式可通过在公司设立的举报箱及信函、电话、短信或直接面对公司领导进行举报。
六、处理标准:
1、对于初次实施偷盗行为,价值在500元以下的,认错态度较好的职工,除责令作出检查,给予通报批评外,给予警告处分,并处盗窃数额3倍的经济处罚。
2、对于盗窃财物价值在500---1000元的,给予记过、留厂察看处分,并处盗窃数额4倍的经济处罚,。
3、对于盗窃财物价值1000元以上的,给予解除劳动合同、开除厂籍处分,并处盗窃数额5倍的经济处罚。
4、对于合伙或团伙盗窃的及与外人勾结的及屡犯的,分别处以盗窃数额6倍的经济处罚,视情形或给予解除劳动合同、开除厂籍。
5、对于本公司驾驶员偷盗或协助、参与偷盗的,处以盗窃数额6倍的经济处罚,并视情形给予解除劳动合同、开除厂籍。
6、对于班组长以上管理人员参与偷盗的,除按以上相应规定处罚外,再另外处以500-1000元的经济处罚。
7、对偷盗知情不报的,处以500元经济处罚。
8、对包庇偷盗或窝藏被盗财物的,按与偷盗人同样处罚。
9、对上述情形,无论盗窃数额多少,凡是性质和后果严重的,给予解除劳动合同、开除厂籍并移交公安机关处理。
10、对检举其他盗窃人员或有重大立功表现的可视情形从轻处理。
11、对已经查处的偷盗行为处理结果通知偷盗人家长及家属,并报其居住所在地派出所备案。
12、各项目负责人及科室负责人对本部门负有教育、管理、防范及监督检查责任。
对项目部或科室出现偷盗事件失察的,给予该项目部负责人或科室负责人及相关责任人(如保管、更夫、班组长等)通报批评,并视被盗事件的影响及损失程度给予500---1000元的管理责任处罚。
七、本规定自2012年12月1日起执行。
******工程有限公司
2012年11月28日
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