关于员工薪酬水平的调查报告Word格式.doc
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1
综合
23,408
3,468
1,990
4,360
2
研究生(含博士、硕士)
43,392
13,345
4,483
10,420
3
大学本科
46,220
7,607
2,644
7,243
4
大学专科
35,115
5,496
2,346
5,996
5
高中、中专或技校
15,908
3,861
1,931
4,215
6
初中及以下学历
8,505
2,913
1,833
3,058
6.1互联网和相关服务
职位名称
企业经理
34,041
16,668
5,293
15,233
企业职能部门经理或主管
32,552
12,580
3,274
10,931
销售和营销经理
29,444
9,249
2,945
8,632
其他企业管理人员
23,652
8,897
2,767
9,087
计算机与应用工程技术人员
17,364
10,512
2,590
9,832
7
会计人员
9,390
4,059
2,948
4,869
8
编辑
6,842
5,413
2,465
5,358
9
校对员
4,241
2,679
2,055
2,829
10
其他专业技术人员
10,645
5,379
2,903
6,100
11
行政业务人员
9,534
4,940
2,706
4,970
12
行政事务人员
8,065
4,228
2,882
4,664
13
治安保卫人员
6,674
3,494
3,091
4,235
14
推销、展销人员
11,298
3,960
2,673
4,860
15
采购人员
8,271
4,126
2,520
4,259
(一)行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)
行业名称
从业人员人均人工成本(万元/年)
人工成本构成(%)
劳动报酬
福利费用
教育经费
保险经费
劳动保护费用
住房费用
其他人工成本
全行业
8.72
80.6
4.4
0.6
10.2
1.4
2.4
0.4
10.41
83.3
0.3
10.5
0.1
2.2
(一)行业人工成本效益情况(分经济类型)
人工成本占总成本的比重
人事费用率
百元人工成本销售收入(元)
百元人工成本企业增加值(元)
百元人工成本利润(元)
26.00%
22.00%
455
149
70
34.00%
32.00%
313
128
4、薪酬网
岗位名称
薪酬构成情况分析
年度总收入
总经理
494203
副总经理
450103
工程总监
253071
财务经理
165689
财务主管
94831
造价经理
136991
行政总监
278140
办公室主任
168374
行政主管
75328
行政助理
54856
前台文员
38571
行政司机
52732
会计
75366
出纳
48592
16
融资经理
197355
17
融资专员
100944
18
审计专员
77964
19
采购经理
152194
20
采购主管
92654
21
人力经理
159831
22
人力主管
82498
23
预结算工程师
100972
24
合同文员
61341
25
项目经理
164975
26
结构工程师
103890
27
水电工程师
103737
28
客服经理
107843
29
客服文员
46639
30
报建员
77761
31
经营部经理
107600
32
市场管理员
46926
33
维修人员
45110
34
总经理助理
223798
35
业务助理
16574
营销总监
310878
销售经理
191974
督导
158340
39
销售主管
114352
40
销售代表
82379
41
商务文员
52109
42
市场经理
197554
43
市场专员
60402
5、51job招聘网
部门名称
参考薪酬
人事行政部
总监
23000-28000元/月
12000-15000元/月
人事主管
8800-11000元/月
人事行政助理
6200-7500元/月
前台
2000-4000元/月
司机
3000-5000元/月
保洁
财务部
25000元以上/月
9000-11000元/月
6000-8000元/月
赎楼出纳
4000-6000元/月
银行出纳
风控部
法务专员
评估专员
档案专员
稽核部
稽核部负责人
主管
10000-15000元/月
电话催收专员
催收专员
稽核员
13000-15000元/月
经理助理
小额担保部
业务部总经理
业务部部长
17000-20000元/月
业务部副部长
业务部项目经理
9000-12000元/月
业务管理部业务助理
P2P事业部
CEO(首席执行官)
策划专员
产品经理
设计师(UI)
SEO专员
运营专员
服务专员
高级工程师
15000-20000元/月
普通工程师(java)
8000-10000元/月
测试工程师
第三方支付事业部
银行卡收单专员
互联网支付
研发工程师
运维工程师
商务经理
申牌
三、下一步工作步骤:
1、岗位价值评估:
借助测评工具,按照不同业务板块,不同成熟度,从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估,范围仅限于部门负责人以上人员,涉及范围要小。
2、薪酬福利总体预算:
与财务一道进行薪酬福利总体预算,人力成本分析,细分到百元薪酬产值,结合历史数据,按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。
3、薪酬晋升通道:
建立薪酬晋升三通道,管理、业务、技术路径。
4、薪酬体系设计与完善,薪酬套级。
5、薪酬制度培训宣导。
薪酬制度公开,个人薪酬保密原则。
三、工作进度
1、节前做好薪酬调查,薪酬福利总体预算,岗位价值评估;
节后薪酬体系设计,薪酬套级,制度培训宣导;
2、财务负责统计薪酬福利历史数据,人力成本分析;
3、把握时机,注意节奏。
调查样本:
1、社会数据来源:
深圳市人力资源市场工资指导价;
51job网上数据;
薪酬网;
2、企业数据来源:
互联网金融企业年度财务报表及审计报告;
深圳海联讯科技股份有限公司;
深圳市佳创视讯技术股份有限公司;
深圳市红岭创投电子商务股份有限公司
数据结果:
公司名称
应付职工薪酬
营业总收入
应付职工薪酬所占比重
深圳海联讯科技股份有限公司
8,808,495.86
376676641.6
2.34%
深圳市佳创视讯技术股份有限公司
3,674,686.12
145,285,163.73
2.53%
三、岗位市场薪酬:
1、深圳市人力资源市场工资指导价位
2、51job招聘网
业务管理部业务
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 关于 员工 薪酬 水平 调查报告