公司年会总经理演讲稿Word文档格式.doc
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感谢你们的努力和坚持,也感谢所有的员工对我工作的支持和信任。
在此,我想借这个机会,向你们说一声:
“谢谢你们!
你们辛苦了!
你们是公司的骄傲!
当然,在肯定过去一年中我们所取得的成绩的同时,也应该看到我们工作中存在的问题与不足。
首先,管理不规范。
有人讲:
二级物资管理员已从公司领取资产了,不需要再对二级资产管理员进行管理了。
基于这种观点的人认为,二级物资管理员从公司领取资产时已经有相关手续了,领到各站后,至于这些资产配件怎么使用不需要再管理了。
还有的站存在丢东西的问题,当出现问题时,许多员工总是强调客观理由,不从自身上找原因。
我要说的是,这些想法是不正确的,甚至是大错特错的。
资产是公司的经济资源,是公司长远发展的基础。
公司的资产就是大家的资产,国环的每一位员工都应该关心资产的去向与使用情况,资产的取、用等各个环节都应该严格遵守各项规章制度。
作为二级资产管理员更应该接受企业的管理与群众的监督。
这不仅仅是我公司的要求,也是国家法律的要求。
其次,工作标准不高。
有人认为,我公司是私人企业,不需要那么多规范。
这种想法显然不对。
一个公司要做大做强,可持续发展,必须要有严格的员工规范,许多知名的私企发展历程就可以说明这一点。
比如大家熟知的华为公司,它是全球最大的电信网络解决方案提供商,全球第二大电信基站设备供应商,全球第二大通讯供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
同时,它也是一个民营企业。
一个民营企业之所以能走向世界,成为了世界著名的公司之一,与它的企业管理密不可分。
华为公司有着完善的企业管理制度与企业规范。
华为公司有一部自己的公司制度大全,公司制度涉及到管理制度、绩效管理制度、内部会计控制制度、考勤休假管理制度、例会制度等公司活动的方方面面。
由此可见,我公司做大做强,长远发展,制度和规范建设还任重道远。
再次,员工责任心欠缺。
比如,供暖期断管不规范,导致有的用户没交取暖费私自接上,继续取暖,或没交取暖费的用户没给断管等这些问题,都是因为个别员工工作态度不端正,缺乏责任心,在给公司造成了损失之后还强调客观理由:
公司这么大,有一些损失是正常的。
这都是缺乏工作责任心的表现。
我们对工作要认真负责,做工作要精益求精,把公司的利益当成个人的利益,要以严谨的工作态度把公司可能遭遇的损失降到最低。
基于上述问题,为确保公司持续快速发展,我对广大员工提出以下几点希望和要求。
一、遵守公司制度
“无规矩不成方圆”,国不可一日无法,家不可一日无规,国环大家庭亦是如此。
我公司将把规范管理内容,提升管理水平作为下一年度的重点工作之一。
在新一年度里,我公司将出台一系列员工行为规范以及各岗位员工工作标准,包括:
中层以上干部行为规范、管理人员行为规范;
服务热线接听员、收费员、锅炉水质化验员、换热站水质化验员、工程项目负责人等工作标准;
公司各场所卫生标准以及换热站各项标准等九项规范与标准。
这些制度的出台是为了规范员工行为,培养员工素质,使公司的各项奖惩措施有章可循;
同时为规范公司管理,提升公司管理水平,树立现代企业形象,确保公司长足发展。
这些规范与标准将以手册的形式印发给大家,希望广大员工认真阅读,仔细学习并严格遵守。
二、端正工作态度
第一,对企业要忠心。
只有忠诚于企业的人,才不会总想着利益得失;
只有忠诚于企业的人才不会总有“跳槽”的苦恼;
只有忠诚于企业的人,才不会因情绪的波动而困惑不安。
请大家记住,忠于企业,忠于领导,与同事们同舟共济,克难求进,这样你的人生才会更加充实,事业才会更有成就。
忠心给企业带来的是恒久的效益,给你自己带来的却是生存的价值。
第二,对岗位要爱心。
所谓干一岗、爱一岗,爱心成就未来。
只有对工作拥有爱心,你才能谈得上敬业奉献。
可以说,爱心就是敬业,爱心就是尽责!
当你将爱岗敬业变成一种习惯时,带着爱的情感去工作,就能快乐地实现自己人生的最大价值,也就是所谓现代的工作理念叫“工作着,快乐着;
享受着,幸福着”。
所谓能耐得住寂寞,耐得住艰苦,你才能把握成功。
第三,对业务要精心。
所谓精心,就是要精益求精,要有要有认真负责的工作态度。
荀子在《劝学》中有句名言叫:
“蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也。
”正是因为蚯蚓它的专心至致才有它的安身之处。
作为国环的员工也是如此。
只有精心才能将公司损失降到最小,企业才能从你的精细劳动中获取效益,你的劳动才变得有意义有价值。
反之,缺乏责任感、得过且过,你的工作不会做好,业务能力也不会提高,你也不会成为企业的金牌蓝领或骄人白领。
三、提升自身素质
没有杰出的人力资源,就无法建立优秀的团队,优秀的管理和服务人才是集体生存、发展的命脉。
国环的每一位员工,无论你在什么岗位,你都是整个企业的形象。
因此,你的每一言,每一行,都影响着集体的荣誉与利益。
首先,员工自己需要主动加强自身修养。
对自己要高标准、严要求,对工作精益求精,不偷懒、不耍滑、不得过且过。
谨记我是国环大家庭的一员,国环因我而骄傲,我为国环而自豪。
把公司视同自家,自觉维护好公司的利益。
其次,领导干部要树立榜样、率先垂范。
领导干部是一面镜子,一树旗帜,一种形象。
领导者的素质修养如何将直接影响到下属。
领导干部要强化责任意识、服务意识和公仆意识,正确看待手中的权利,摒弃私心杂念,自觉遵守公司的各项工作纪律,当好“领头羊”。
讲到这里,有人可能会说,我只是一名普通的员工,只要干活拿工资就行了,国环发展与否,如何发展跟我没有任何关系。
这种想法又错了。
进入国环,你便是一个国环人,这个公司就是你自己的公司,国环的荣辱便是你自己的荣辱,国环的梦想理应成为你自己的梦想。
国环是所有员工的大家庭,是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。
可以说国环公司的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。
大家要谨记:
公司是我家,爱护靠大家,只有公司发展了,作为公司大家庭中一员的你才有发展平台。
在任何时候、任何地方、任何情况下,我们都要以公司大局为重,精诚团结,密切协作,忠诚奉献,拼搏实干,不负使命。
同时,“以人为本”是我公司坚定不移的用人方针,员工作为企业发展的第一资本与力量源泉,我公司历来重视人才,致力于提高员工的物质文化生活质量,实现员工价值。
伴随着企业的发展壮大,我公司将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件,为员工实现自我价值搭建广阔的平台;
构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景,让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值,实现企业与员工的共同的成功。
用一流的工作状态创一流的工作业绩:
以较高的目标定位、得力的措施、务实的过程以及完美的结果,体现一流。
在未来的工作中,我们需要自强不息、拼搏进取;
需要规范的公司管理,使公司各项规章制度步入正轨,提高管理水平;
需要较高的工作标准,严格规范员工行为,提升服务水平;
需要高尚的职业道德,加强员工思想教育,增强员工素质;
需要团结,全体国环人拧成一股绳,同心同德,为国环更加辉煌灿烂的明天一起努力奋斗!
谢谢大家!
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