关于公司竞聘上岗的通知Word文档格式.docx

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执行日期：

2013年12月13日

关于公司竞聘上岗的通知

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。

以下为现阶段况聘上岗职位，具体内容如下：

一、竞聘上岗职位：

班组长一名

生产调度一名

二、岗位职责：

1、班组长

协助车间主任全面落实企业和车间的各项管理制度，参与制定车间各项生产计划并贯彻执行。

全面负责班组人员管理工作，如实填报考勤，进行沟通与考核工作，搞好班组建设。

监督操作人员严格执行产品《作业指导书》，巡检核实操作人员的操作过程。

按照《班长巡查规程》进行巡查工作，确保生产过程按流程执行

组织技术练兵，提高全班技术水平，狠抓产品质量，减少不合格产品，确保完成有关质量指标。

及时发现生产中的问题，协助生产经理进行解决，确保生产各个环节正常运转。

切实抓好班组安全生产工作，加强设备维修保养，督促开展班组安全生产措施，检查安全消防器具。

实施全班组人员的技术传授和培训活动，提高操作水平。

开展小组的经济核算，节约能源和辅料，降低产品成本。

领导交办的其他工作

2、生产调度

负责生产人员调度，生产订单安排，料单的统计及生产用品的保管；

协助部门领导处理生产相关事宜；

按生产计划要求，负责车间生产、控制、跟踪进度；

对本岗位范围内的质量、健康/安全/环境工作负责。

配合其他部门的工作，从而更好地完成公司的目标；

完成上级领导交代的任务。

三、任职要求

1、招聘对象：

生产部全体正式员工

2、性别：

不限

3、年龄：

22岁以上

4、专业和学历资格：

5、行业背景：

入职时间在3个月以上

6、知识技能：

技术

7、综合素质：

职业素质良好，工作积极主动，合作精神良好。

四、招聘流程

阶段

内容

完成日期

成绩

百分比

1、填写申请表

有意向参与应聘者可从即日起到人事部索取《内部竞聘申请表》（见附件一）填写。

12月20日交人事部

/

2、筛选

按任职要求进行初步筛选，确定复试人员。

12月25日公布复试结果

3、述职报告

进入复试应聘者须写出述职报告（本职工作成绩、不足、改善计划及未来作为班组长职位的工作规划）。

12月28日前交人事部

30%

续上表

4、面试

应聘者需准备不少于10分钟演讲，演讲内容包括自我情况陈述、接下来的工作规划、以及公司的发展建议。

由面试小组（包括公司管理高层、项目组老师）向应聘者提问。

12月30日会议室进行面试

40%

5、任命代主管

根据述职报告及面试结果，任命代主管

1月5日任命

6、综合评价

根据代主管近三个月综合素质，由员工、下属、上级领导评分。

2014年4月5日前评分

7、竞聘结果

由面试小组进行总结，最终结果由总经办商议后于3个工作日内告知应聘者。

2014年4月10日前出结果

五、备注：

本次招聘将一视同仁，本着公平公正、优胜劣汰的原则进行选拔，最终的确定人选将依候选人是否适合工作要求而定。

最后，跟各位广大的正金同事说一句：

“参加这一次的竞聘证明你已拥有了足够信心与勇气，无论最后结果怎么样你已经是胜利者了，赛菲为你感到骄傲！

希望大家把握机会，抓紧机遇，大胆挑战自己，为自己的人生增添炫丽的一笔！

”

天津赛菲化学科技发展有限公司

2013年12月13日

附件一：

内部竞聘申请表

姓名

性别

出生年月

现所在部门

现任职位

目前薪金

在职时间

年月日至年月日

申请部门

申请职位

期望薪金

工

作

情

况

简

介

拟

申

请

岗

位

规

划

声明：

上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。

签字：

年月日