企业培训全套表格文档格式.doc

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是否有规范化企业如知名外资公司或大企业经历？

学院培训师？

通过看培训师工作背景了解其实践能力、知识水平和专题信息量。

20

实践经验

是否具有相关专业的实践经验？

信息量

根据培训公司提供的培训目标、学员对象、课程纲要、课程的培训形式，判断该课程是否能够达到预期的培训效果。

35

授课场次

通过培训师授课的场次判断该授课专题的成熟度、培训师授课技巧、课程风险系数。

15

授课对象

该培训师以往的授课对象在行业性质、员工素质、职务等方面是否与本次培训对象相一致？

5

风险系数

是否已经试听过？

由于信息不充分，选择是有风险的。

根据您已掌握的信息，对该课程的风险系数打分。

分数愈高表示风险愈低，反之，表示风险愈高。

客户反馈

已接受该培训师授课的其他企业培训负责人/学员对该培训师的评价（附加分）

+20

结论

是否聘请该培训师授课？

如是，请简要说明原因。

总分

建议人签名/时间：

批准

是否同意由该讲师讲授此课程，并说明审批意见。

审批人签名/时间：

培训讲师基本情况表

年月日

姓名

性别

出生年月

政治

面貌

专业

学历

学位

技术

职称

现工作单位及从事专业

参加工作时间

从事现专业工作年限

师资性质

主要学习及工作经历

起止时间

工作（学习）单位

职务

主要

授课

经历

讲师

签名

综合管理部

意见

备注：

如属外训情况，由申请人根据邀请函填写或传真至培训讲师本人填写。

外派培训申请/考评表

培训主题

培训经费

受训人员

申请部门

培训地点

培训时间

外派培训原因及目的

培训内容及方式

（详细说明）

审核/批准

所在部门意见

人力部门意见

公司领导意见

培训学员学习总结

培训效果和结果的评价

备注

说明：

申请时将培训组织单位的邀请函附于本页后。

新职工上岗培训记录

姓名

性别

政治面貌

文化程度

专业

入厂时间

待分配岗位

考

评

情

况

应知

培训

授课人

内容

应会

应知考试成绩

应会考试成绩

平均成绩

部门考评

意见

签字：

年月日

人力资源部

管签字：

公司领导

备注

转岗培训记录

编号：

性别

原岗位

现岗位

转岗（复工）原因

复（转）岗

时间

部门

考评意见

人力部门

培训签到表

培训内容：

主办者

时间：

序号

签到（姓名）

注：

本表仅限于公司内部培训时填写。