公司人员招聘流程文档格式.doc
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获准后,由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。
六、人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。
凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。
注:
1、所有人员试用期均为X个月;
2、人员招聘流程图见附件三;
3、本招聘流程最终解释权归人力行政部所有,如有改动及时通知。
XXX公司
人力行政部
XX年XX月XX日
附件一:
XXX公司员工入职登记表
员工编号(公司提供):
填表日期:
年月日
姓名
性别
婚否
民族
照片
籍贯
出生年月
身高
学历
兴趣特长
英语水平
计算机水平
身份证号
联系电话
现住地址
户籍所在地
学习经历
起止时间
学校名称
学历
专业
工作经历
工作单位
职务
岗位职责
离职原因
主要社会关系(直系亲属)
称谓
姓名
年龄
紧急情况联络人
紧急联络人电话
应聘部门
应聘职务
期待薪资
本人承诺,以上所填写的内容及提交的相关资料完全属实,如有虚假贵公司不因此承担任何责任,本人愿意按照公司规章制度接收相应的处罚。
填表人:
填表日期:
以下由公司填写
入职时间
安排职务
工资待遇
人事部确认
经理签名
总经理签名
附件二:
各岗位工资标准
岗位
级别
应发工资构成
基本工资
岗位工资
绩效考核
通讯补助
餐补
附件三:
公司人员招聘流程图
人力部制定招聘信息,报总经理审批
部门主管提出招聘申请、招聘计划
人力发布招聘信息
人力协同用人部门面试
人力对人员资料归档管理
人力通知试用期人员被录用或辞退
人力召集录用者签订劳动合同
人员培训
人力部拟定录用意见,报总经理审批
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- 公司 人员 招聘 流程