工作方面励志文章3篇Word文档格式.docx
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第一个石匠无可奈何地叹息说:
“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。
”第二个石匠神色凝重地说:
“我的工作很重要,我得把墙垒好,这样房子才结实牢固,住起来才舒适安全。
”第三个石匠则目光炯炯,自豪地说:
“我的责任十分重大,这是镇上的第一所教堂,我要将它建成百年的标志。
”(十年后,第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;
第二个石匠却坐在办公室里画着图纸,他成了工程师;
第三个石匠则穿梭于全国各大城市,他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说:
“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。
但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。
”生活中,我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单,太平凡,太没有前途,终日愤愤不平,得过且过。
殊不知“一屋不扫,何以扫天下”,一个人连最简单的事情都干不好,又如何能做出惊天动地的大事呢?
如果把工作当成一种谋生的手段,甚至看不起自己的工作,就会感到艰辛、枯燥、乏味。
如果将工作当成自己的事业,一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力,自己的潜能也会得到最大程度的发挥。
在自己不懈的努力下,业绩不断攀升,每一次小小的进步,都会收获不小的成就感。
继而信心越来越足,不断超越自我,追求完美,又会取得更大的突破,自己的职业幸福感也随之提升。
这时工作对自己来说不是一种苦闷,而是一种快乐。
什么是执行力?
如何提高执行力?
何谓执行力?
执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素----个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。
所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。
那么,如何树立积极正确的工作态度?
我认为,关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
[1]要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱,决定执行力度的大小;
进取心强弱,决定执行效果的好坏。
因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
[2]要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。
因此,要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。
一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
[3]要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。
“明日复明日,明日何其多。
我生待明日,万事成蹉跎。
”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。
做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
[4]要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。
只有改革,才有活力;
只有创新,才有发展。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就一定会成功!
机关公文写作必备常识 能写得一手好文章,甚至成为机关的“笔杆子”,无论怎样都是一件值得庆幸的事情。
虽然这样很辛苦,但确实是使自己成为“不可或缺”的人物的好办法。
在目前机关当中,需要量最大而又最缺少的人才就是“笔杆子”。
整体而言,中国的政府官员无论级别多么高,在文化素质上都是有欠缺的。
新一代年轻官员现有的文化起点往往比一些领导的文化终点还要高。
这是一个可以大加发挥的整体性的优势。
上一代人当中真正能写点东西,一般都是原来做老师或者部队专业的。
他们最初的起点很低,大都在后来的工作当中磨练出来了。
而年轻的从政者则不同,他们大都受到了正规的高等教育,“舞文弄墨”是行家里手。
当然,文化素质高仅是文字能力强的一个基础,要练就一笔绝活儿,还是需要在现实中磨练的。
我们看到许多高学历的人甚至许多硕士、博士,手上的功夫都不怎么的,令人跌破眼镜的人大有人在。
也正是从这些事情上,我们的一些领导特别是学历不高而又练就了一手好文章的人,对“年轻人”、“高学历”不怎么看得上眼。
事实也许正是这样,“高学历”确实无法天然证明自己的价值和优势,尤其是在机关。
表现出较强的文字能力便是年轻人证明自身价值、赢取位置主动的第一个考验。
文字能力的提高,是需要有一个长期积累的过程的。
特别是它不是一个单纯的表达的问题,而是和写作者思想深度、思维能力、素材储备等方面直接相关的。
我们很难说,一个没有思想、没有头脑的人会写出好的公文来。
所以,勤于思考、善于思考乃是写好文章的前提。
当然这种思考不是漫无目的的,而主要是就一件事情的分析能力和解决能力。
有了良好的思考能力和逻辑能力,接下来就是要熟悉公文的特点、结构和语言风格。
公文有着政治性、严密性、严肃性等特点,不能任意发挥。
所有这些,都可以从对以前公文的学习、揣摩和模仿开始。
模仿永远是学习的“入口”和途径。
这里有两点体会可以与大家分享。
首先,要找准位置感,自觉站到领导的高度。
位置感在机关当中十分重要,对于公文写作来说也是非常关键。
公文不是自己的感想文章或者文学创作,所以,不能意气用事,至少在形式上不能成为宣泄或者表达自己的情绪的阵地。
要永远记住公文写作不代表我们自己,它代表着领导或者组织,所以,我们在思考问题和表达叙述当中,都要主动占在领导或者组织的位置上。
这篇公文是对上的还是对下的或者平级单位之间的,要首先弄清楚并贯彻在文章的始终。
怎样才能占在领导或者组织的角度来思考问题和写作公文呢?
必须注意对领导讲话和领导意图的领会。
有人深有体会地说,“我们不是领导,但却不能不站在领导的位置上关注领导关注的问题、考虑领导考虑的问题”。
事情确是如此。
我们要写好公文,对领导的思路、想法甚至风格都是认真琢磨的。
这种积累主要在平时生活当中。
你要特别留意领导的每次讲话和表态,有时候可能只是三言两语,但你却可以体会到他的态度和想法。
这种“跟随”是非常有益的,不但可以锻炼我们思考问题和解决问题的能力,也可以实现我们与领导之间的密切交流。
其次,要注意掌握规律,确保公文能够过关。
目前,政府公文、领导讲话无论从数量还是从质量上都受到了众多的批评,说得最多的就是“文山会海”。
这个问题早在毛主席在延安的时候就讲过了,但看起来一时半会儿还改变不了。
年轻的我们自然承担着改善文风的重任,但首要的还是要习惯和善于按照公文的现有样式进行写作。
写得多了大家就可以发现,其中的许多规律是可以把握的。
比如,为部署一项工作而行的公文,大致要解决这么三个问题:
重要性和紧迫性----操作性----组织领导。
公文第一部分就是要说明我们为什么要部署这项工作,理由从三个方面去找:
形势和背景,现在存在的问题,不这样做的话会有什么严重后果。
操作性是公文第二部分要解决的问题,主要说明组织上对这项工作有什么具体部署和要求,让公文接收单位或者台下参加会议的人怎样去做。
第三部分强调要加强组织领导,确保这项工作落到实处。
再比如,工作计划和工作总结的区别。
计划要列出几个具体方面,要很干净,具有可行性和可操作性,不要写太满,不要写太具体,为实际工作留下余地。
否则完不成,还不就给人留下话柄了嘛。
工作总结和工作汇报,则要求照顾到方方面面,特别是工作的完成不要全揽到自己的身上,否则就会有人不舒服。
在写作当中要详细一些,点面结合,对一些“出彩”的事情甚至可以泼墨描述,以加深别人的印象。
文无定法,但不同的目的决定不同的文章内容和形式。
这些规律性的东西,都是要在现实工作当中去仔细摸索、不断提高的。
特别要注意把自己和别人写的东西都储存下来,不断积累观点和素材。
很多时候,我们都会写目的、内容和形式差不多的东西,只要综合以前的东西,加上新的形势要求、再改进一下形式就可以。
按照以上的办法去做,不能保证使公文多漂亮,但至少可以过关。
有种说法是“天下文章一大抄”,说这话的时候,大都是批评文章的无创造性、呆板或者重复。
公文更是给人以这种“抄来抄去”的不妙感受。
这种事情看怎么说法。
公文的特点毕竟首要的是它的政治性,讲求的是下对上的传达、贯彻和执行。
这种下对上保持“一致性”的要求,使得公文中的“全国通用粮票”很多。
其实,很多讲话或者层层发的文件,为什么给人以“抄来抄去”的感觉呢,就是因为它实质上承担的是传达贯彻的任务。
在“传达”方面,现在传达、传播信息的渠道太多了,人们早就知道的事情,你又来个文件,可不就显得多余呗。
在“贯彻”方面,讲求的是“结合实际”,但很显然这个“结合”是非常困难的。
客观上就很难,如果再加上主观上的不努力,根本就起不到什么“贯彻”的作用。
所以,通常大家的处理就是在“抄”来上级文件精神之后缀上一句“请结合实际贯彻执行”。
这样做,等于层层传达了,但却层层推卸了贯彻的责任。
最后,钻进了“以文件贯彻文件,以会议贯彻会议”的怪圈。
我们可以为改善这种状况作出自己的努力吗?
答案是肯定的但又是充满艰难的。
原因还是在于公文代表的是领导和组织的态度,而不是我们个人的随意发挥。
这个涉及到领导和组织是否有贯彻落实上级要求的“诚意”。
这个“诚意”很重要,如果有这种“诚意”而不是做形式和表面文章,我们自然就可以结合自己的实际提出贯彻落实的措施,从而使公文呈现出个性化的特征。
所以,作为执笔者来说,在起草公文的时候,能够理解到领导和组织的真正态度,就可以按照两个方向来写。
一是表态性质的,表明领导和本级组织的态度,过得去就行了,反正执行不执行也没人管,过去就过去了。
这类公文大都把事情提得很高,说得很悬,看起来挺吓人的,其实,没什么实质内容。
二是真心实意要抓的,这样的文章就要下力气进行研究,特别要考虑到有什么新的举措,考虑到可行性和可操作性。
一般来说,文件起草者处于整个工作的基础性地位,是可以顺车塞进一些自己的建议和主张的。
因为常常是领导都没完全想好事情应该怎么办,就让人起草文件了。
这里边你塞进一些东西,只要不是特别“个色”,很多时候是可以被领导接受的
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