中级经济师中级人力资源管理复习题集第504篇Word文件下载.docx
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2.下列选项中,不属于组织文化的作用的是()。
A、激励作用
B、创新作用
C、辐射作用
D、反馈和修正作用
【知识点】:
第3章>
第2节>
组织文化的功能
D
本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用:
导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
3.()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家
B、税务机关
C、劳动者
D、用人单位
第14章>
社会保险法律关系的主体和客体
D
:
【答案】.
本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。
用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
4.关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()。
A、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
C、法定代表人变更影响劳动合同的履行
D、用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
第15章>
第1节>
特殊情形下的劳动合同履行
C
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;
用人单
位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
5.把管理人员培养成为通才的组织文化是()。
A、俱乐部型
B、学院型
C、棒球队型
D、堡垒型
组织文化的类型
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺,与学院型组织相反,它们会把管理人员培养成为通才。
6.在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是()。
A、睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长
B、睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全
C、友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长
D、个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠
需要层次理论>
节2第>
章1:
第【知识点】.
A
马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
其中,睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。
7.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。
A、自然竞争性
B、非自然竞争性
C、自然垄断性
D、非自然垄断性
第12章>
工资差别
本题考查自然垄断所造成的工资差别。
自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入,他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。
8.下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()。
A、结构化面试
B、单独面试
C、小组面试
D、集体面试
第6章>
面试
根据面试的组织形式不同,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
9.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。
A、恰当水平
B、优秀水平
C、合格水平
D、卓越水平
点击展开答案与解析>
第6章>
甄选的概念及其意义
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。
10.下列选项中,不属于人格测量方法的是()。
A、自陈量表法
B、评价量表法
C、投射法
D、他人评价法
心理测试
测量人格的方法有三种,分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
11.关于社会保险法律适用的基本规则的描述,不正确的是(
)。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致,应该适用新的规定
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C、法律规定需要严格执行,但法律的规定不能溯及过去的行为
D、上位法的效力高于下位法
社会保险法律适用的基本规则
B
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。
12.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()
A、需求调查
B、专职培训科室
C、具体实施
D、效果评估
第9章>
培训与开发效果评估【答案】:
【解析】.
现的一个环节。
相互匹配、配
本题考查培训与开发效果的评估。
培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,效果评估是培训与开发体系中最难实
13.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、套使用,体现了绩效计划制订的()。
【知识点】:
第15章>
第4节>
劳务派遣
被派遣劳动者享有的
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,
劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。
因此选A。
16.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。
A、同工同酬原则
B、力量对比原则
C、企业支付能力原则
D、维持生活原则
工资水平
本题考查确定工资水平的实际因素。
在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位
内部得到较好的贯彻。
17.当工资率提高的时候,替代效应将导致()。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给不受影响
C、劳动力供给时间变动不确定
D、劳动力供给时间增加
第11章>
个人及市场劳动力供给
替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,所以,劳动者会减少对闲暇时
间的消费,自然会增加劳动时间的供给。
18.适应市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是()。
A、职能制形式
B、团队结构形式
C、事业部制形式
、矩阵制组织形式D.
组织设计的类型
本题考查事业部制形式的内容。
事业部制的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大,或
市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。
19.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试。
A、麦克里兰
B、霍兰德
C、桑代克
D、马斯洛
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试
20.在战略性人力资源管理过程的()环节,组织需要回答的问题是:
我们准备通过何种方式获得竞争优势?
”
A、确定组织的战略规划
B、制作人力资源管理计分卡
C、设计战略地图
D、描绘组织的价值链
第4章>
战略性人力资源管理的工具与步骤
战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划
题是:
“我们的战略目标是什么?
我们准备通过何种方式获得竞争优势
21.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度
A、内容效度
B、效标效度
C、构想效度
D、同时效度
甄选的可靠性与有效性
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,表它所要测量的主题或特质的程度。
22.
我们的战略目标是什么
此时,组织需要回答的问
?
即一项测试的内容能够代
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为()
A、盲点效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、近因效应
第7章>
第3节>
绩效评价
本题考查晕轮效应的概念。
晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
23.下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是()。
A、本地区对其他地区劳动力的吸引力
B、未来的国家经济形势
C、本地区的高等教育发展水平
D、组织变革
第5章>
人力资源供给预测
影响人力资源供给预测的因素包括:
①未来的国家经济形势、教育发展状况,尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;
②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;
③本地区对其他地区劳动力的吸引力:
④本地区的高等教育和技能教育发展水平:
⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
24.下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。
A、关键绩效指标
B、战略地图
C、人力资源管理计分卡
、数字仪表盘D.
第4章>
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
25.基本的养老保险不包括()。
A、职工基本养老保险
B、自由职业者养老保险
C
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- 中级 经济师 人力资源 管理 复习题 504