设备科个人评分标准修改版Word文档下载推荐.docx
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60%+部门基础管理得分×
40%+公司考评得分)/100。
4、点检表结算分列入个人绩效考评并纳入岗位奖金考核,大班长统一进行考评,主任、副科级统一考评。
5、其它人员按岗位日常个人绩效考评细则执行。
6、夜间值班期间,科长、副科长、大班长需对本全厂主要设备进行巡检并在点检表上签字必须签有时间,否则无效。
四、各岗位考评细则
(一)各主管岗位工作
1、岗位分工:
设备技术员:
龚建锋
电气技术员:
万华林
安全员:
资料员:
龚茜
2、责任范围:
负责全公司设备运行情况检查、协助车间排除设备故障,负责星级设备检查等一系列设备管理工作。
负责全公司电气运行情况检查、排除车间各种电气故障,负责电气人员技能培训、管理及电气设备检查等一系列电气管理工作。
3、评分细则
(1)设备管理评分细则:
个人绩效=(综合指标考核得分×
60%+
下发整改项得分+点检签到得分)/100。
A、下发车间整改项每项0.5分,月总数超过50项后每项加
0.2分(整改项以检查复查齐全,并公司整改要求并公布为准.)
职能部门检查要求每月完成一次评分并下发整改,完成
不加分,如当月有职能部门未检查或未评分一次扣2分.
B、点检表签到每张每次0.1分,要求签名并注明时间.参加
夜间值班人员晚上要进行主机设备巡查并在点检表上签字,主设
备月签到次少不少于30次,高空设备月点检签到次数不少于2次
/台.(月签到次数基数150次/人、超400次以上不再加分)。
C、每月5日前上报上月工作总结与工作计划,未上报扣5
分,
D、每日完成设备检查记录工作,完成不扣分。
未参加值班
例会或未完整填写值班记录扣值班人员3分/天。
值班遇到引起
主机停机,及时到现场了解情况并上报。
(2)电气管理评分细则:
A、点检表签到每张每次0.1分,要求签名并注明时间.参加
B、每月5日前上报上月工作总结与工作计划,未上报扣5
C、每日完成电气检查记录工作,完成不扣分。
(3)安全员岗位:
(4)资料员岗位:
1、已发出的正式文稿文字出现差错或未盖章,0.5分/次。
2、及时更新各公告栏中内容,做不到,扣1分/次。
3、做好设备台帐整理工作,出错一次扣0.2分。
4、发送传真、联系单及时、准确,出错一次扣0.5分。
5、办公设备(包括计算机、打印机等)日常维护管理,出现
异常情况及时联系专业部门处理,做不到,扣1分/次。
6、办公室、门、窗卫生干净整洁,经检查打分排名前、后三
名分别加、减1一3分。
7、对外来业务人员做到接待热情,礼貌待客,接听电话做到使
用文明用语,做不到扣0.5分/次。
第二篇:
医学检验科评分标准
2015年市级甲类临床重点专科评分标准(适用于医学检验科专业)序号考核内容标准分考核方法评分标准一基础条件140医院有专科建设领导的组织机查医院文件和分管院领导3无组织机构扣3分;
有机构未履行职责扣2分构工作日志发展医院有支持检验科建设的政策政策措施不完善或不得力扣2分;
有政策措施但不落实扣2分;
无明确政策4查有关文件资料1环境或措施措施扣4分10分查医院相关文件、会议纪医院有检验科建设发展规划3规划欠合理扣2分,无检验中长期发展规划扣3分要等材料查实验室平面图,实地查实验室总面积≥1200平方米不扣分;
1200平方米>面积≥800平方米扣3实验室有保证开展工作的空间8看分;
800平方米>面积≥600平方米扣6分;
面积<600平方米扣8分专科2规模查医院有关文件;
现场查布局不符合要求一处扣2分;
工作流程不清晰一处扣2分;
不按照医疗机构20分科室布局合理,工作流程清晰,
12看科室布局、工作流程;
诊疗科目名称设置科室及各亚专业一项不规范扣2分;
标识不清楚、不醒目标识、标牌清楚科室标识、标牌一处扣2分支撑相关科室工作能够与检验科发临床科室设置齐全。
专家根据参评单位平均年门诊人次、年出院人数情况条件310查阅统计报表展相匹配综合打分。
30分1
序号考核内容标准分考核方法评分标准查仪器清单及相关检验项检验设备能满足检验科开展技目清单,现场查看专科必主要检验设备状态正常(包括临床化学、临床免疫学、临床血液体液学)双术项目需要,具有先进性和适宜10备的仪器情况,查看仪器备份,一个专业无双备份设备扣3分;
不满足检测项目需要一项扣2分;
不性的使用记录(参照技术项具备先进性一项扣2分;
不具备适宜性一项扣2分目指南)查医院账薄、报表,核对评估前3年投入≥300万元不扣分,每少50万元扣2分;
未专款专用的扣
10医院对检验科经费投入情况有关数据10分科室有详细的发展规划、工无发展规划扣2分;
无工作计划扣2分;
无工作总结扣1分5查看资料作计划及工作总结《医疗机构临床实验室管理遵守科室未按照《医疗机构临床实验室管理办法》开展工作一处扣1分;
未建立质量办法》,按照ISO15189质量管15查看资料,现场查看管理4管理体系并文件化扣10分;
无内部审核、管理评审及持续改进一处扣3分理体系文件运行30分实验室相关资质10查看资料有临床基因扩增检验实验室资质得5分;
有HIV初筛实验室资质得5分实验室未建立实验室信息系统扣5分;
实验室信息系统与医院信息系统未联现场查看,查有关资料、实验室信息化管理30网扣5分;
无条码系统扣10分;
无网络故障紧急预案扣5分;
无检验数据实验室记录备份的硬件设施和执行记录一项扣5分信息5管理临床血液体液学、临床化学、临床免疫学、临床微生物学等专业未设自动报设有自动报告和历史结果回顾50分20现场查看告(有自动复检功能、历史结果回顾功能和临床及时查询)扣10分;
任一功能亚专业一处未满足扣5分;
不能在异地(实验室以外)查看检验结果扣5分二技术队伍190技术满足临床工作和科室发展的需要,应设置检验医师和技师系列并至少2名以6整体实力20现场查看,查有关资料团队上执业医师,少1名扣5分;
对其进行规范化培训,科室有完整的人员培训2
序号考核内容标准分考核方法评分标准20
分计划,实施、考核记录完整,一项不全扣5分职称和学历(正高或45岁以下的
15查职称证书和学历证书非正高职称或45岁以上副高级职称扣10分;
45岁以下非本科扣5分副高)熟练掌握本专业的技术知识,分现场考核并查看接受临床不熟悉本专业技术知识扣5分;
无分析疑难报告扣5分;
无接受临床咨询记析疑难报告,并能接受临床的咨15咨询解释的相关记录录扣5分学科询解释7带头人查评审前3年内获准批主持科研项目(省级、市级、县45分5件,多个项目可累加计分,每个项目省级得5分;
市级得3分;
县级得1分级)最高不超过标准分查评审前3年内以第一作权威期刊每篇得10分;
核心或统计源期刊每篇得3分;
一般期刊每篇得2
10者或通讯作者发表的期刊发表论文分(可累计得分,最高不超过10分)杂志
8查有关资料少1名扣2分有4个以上明确的学科骨干
10查有关资料1名不具备副高以上职称或研究生学位扣2.5分副高以上职称或研究生学位掌握本专业的技术知识和相应学科1名学科骨干不熟悉本专业技术知识扣2分、无分析疑难报告扣1分、无受15现场考核,查有关资料的先进技能,分析疑难报告,并8骨干临床咨询记录扣1分能接受临床的咨询解释45分查评审前3年内获准批承担市级以上课题,发表论文件;
查评审前3年内以第121名未承担相应课题扣2分;
1名论文少1篇扣2分4篇(统计源以上)一作者或通讯作者发表的统计源以上期刊杂志5查档案资料至少有2名医师(执业范围为检验、病理),每少1名扣2.5分9医师人员数量满足工作需要3
序号考核内容标准分考核方法评分标准队伍熟悉本专业的技术知识,签发诊现场考核并查看接受临床不熟悉本专业技术知识扣6分,未签发诊断性报告扣4分,无接受临床咨询15分断性报告,并能接受临床的咨询10咨询解释的相关记录记录扣3分解释人员数量满足工作要求,年龄结人员数量不能满足工作要求扣5分,年龄结构不合理(每10年断档)扣5
10查档案资料构合理分技师本科及以上学历人员比例≥50%不扣分,40%~50%扣2分,30%~40%扣5分,
15现场查看,查档案资料10队伍学历结构20%~30%扣10分,10%~20%扣12分,低于10%扣15分,有研究生得2分40分高级职称占总人数比例≥10%得5分,5%~10%得2分,低于5%扣5分;
中15现场查看,查职称证书职称结构级职称比例≥30%得10分,20%~30%得5分,低于20%扣10分有专科人员培训计划并保证落查人才培养计划及落实情培养方向明确,规划合理,落实到位。
有完整的科室业务学习计划及实施记10实况录。
1项不符合要求扣3分人才
11培养评估前3年参加省级专业进修人次数超过3人次(进修时间每人次不低于325分学习培养情况个月),每少1人次扣5分;
参加省、市继教培训或学术会议并有学分证每15查看有关资料人次得2分三医疗服务能力与水平270查医院检验项目收费明细开展检测项目数20检测项目数300项(不含外送项目)以上不扣分,每少10项扣1分总体表12水平40分年总检测项次数(以报告项目计算项目次数)至少400万项次。
每缺少20平均年检测项次数20查有关资料万项次扣2分,不足200万项次扣20分4
序号考核内容标准分考核方法评分标准临床血液体液学专业制定并实血常规、尿常规显微镜检查标准缺一个标准扣10分;
不符合行业要求的每施符合行业要求的血常规、尿常个标准扣5分;
根据所制定的标准抽查10份血常规、10份尿常规报告单,规显微镜检查标准。
50现场查看,查有关资料未实施显微镜检查的报告单每份扣1分除常规项目外,还有寄生虫、凝寄生虫、凝血项目、骨髓细胞形态学、贫血、血栓检测、纤溶项目及脱落细血项目、骨髓细胞形态学及贫血胞形态学(胸腹水、脑脊液等)相关检测能力,每缺一项扣5分相关检测能力临床免疫学专业具有检测肿瘤标志物、激素、感染性疾病血清30现场查看,查有关资料每缺一项扣6分学检测、骨代谢标志物、细胞免疫、自身免疫性疾病的能力亚专科临床化学专业具有除常规项目
13建设外,还有糖化血红蛋白、治疗药150分30现场查看,查有关资料每缺一项扣6分物浓度监测、特定蛋白、蛋白质电泳和免疫电泳的检测能力上一检出肺炎链球菌、流感嗜血杆菌、脑膜炎奈瑟菌等苛养菌,无检出临床微生物学专业除普通细菌扣10分培养外还应能培养和检测苛养30现场查看,查有关资料建立厌氧菌、真菌培养技术并发出
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