【教育总监】绩效考核评分表Word格式.doc
- 文档编号:14456646
- 上传时间:2022-10-22
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权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
培训计划
15%
培训计划科学程度
非常科学15分
比较科学10分
一般5分
不合理0分
2
教材质量
理解程度、美观程度(形象)
生动且美观15分
生动不美观10分
不生动但美观5分
不生动不美观0分
3
授课效果
现场配合指数
≥80%15分
≥60%12分
≥40%9分
≥20%6分
≥10%3分
4
跟踪能力
学员跟踪率(上级回访调查)
≥100%15分
≥80%12分
≥60%9分
≥40%6分
≥20%3分
5
招商会
效果
40%
现场收款金额与预期目标比
≥100%40分
≥80%32分
≥60%24分
≥40%16分
≥20%8分
6
培训会
学员执行率
说明:
此级别有5个考核指标,其中1-4为必考指标,再从5-6中任选一个指标
加权合计
行为考核
主动性
1级:
等候指示
2级:
询问有何工作可给分配
3级:
提出建议,然后再作有关行动
4级:
行动,但例外情况下征求意见
5级:
单独行动,定时汇报结果
1级8分
2级16分
3级24分
4级32分
5级40分
团队精神
积极传播正能量信息助于他人成长或工作
与别人合作不会发生情绪上隔阂,总能让每一位员工参与会议的讨论(目标,决策)
总能选择最佳赞誉方式并授权准确
亲自或协同解决冲突并有好效果
所处团队成员执行工作氛围良好
企业文化
20%
行为结果与企业文化相背离
熟背企业文化
正确理解企业文化,以企业文化作为工作的核心方针
认同企业文化,并将其贯彻到工作中
带动他人领悟企业文化的真正涵义,影响他人积极践行企业文化
1级0分
2级5分
3级10分
4级15分
5级20分
总分
总分=业绩考核得分×
80%+行为考核得分×
20%=
考核人
签字:
年月日
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- 关 键 词:
- 教育总监 教育 总监 绩效考核 评分
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