【双创考核标准】全区苏木乡镇(街道)工会和开发区(工业园区)工会规范化建设“双创优”考评标准Word下载.doc

【双创考核标准】全区苏木乡镇(街道)工会和开发区(工业园区)工会规范化建设“双创优”考评标准Word下载.doc

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一、工会组织机构

1.建立总工会或工会联合会，取得社团法人资格

2.工会主席、副主席、工会委员会、经审委员会、女工委员会经会员代表大会选举产生

1.按照联合制、代表制选举产生工会主席、副主席、工会委员会、经审委、女工委，取得社团法人资格

1.有工会主席、副主席、经审委员、女工委员

二、工会干部队伍

3.有专兼聘结合的工会干部队伍

4.每年对工会干部进行培训

2.有从事工会工作的干部队伍

2.有从事工会的工作人员

三、办公场所、活动阵地

5.有办公场所和职工之家，标识明显

6.有职工活动室、有职工健身设施场所、有职工书屋、有职工教育培训基地、有职工维权服务窗口

3.有办公场所和职工教育、帮扶窗口、文体活动场所等阵地

3.有办公场所和活动阵地

四、活动载体

7.每年召开一次会员代表大会和职工代表大会，开展一次劳动技能竞赛、一项文化体育活动，与企业代表开展一次工资集体协商

8.开展“安康杯”竞赛、帮扶救助、会员评家等活动，“双亮”向深层次拓展

4.能够定期召开会员代表大会和职工代表大会

5.能够开展技术比赛、帮扶救助、教育培训、文体活动等

4.能够开展送温暖、文体活动等并参加上级组织的活动

五、制度机制

9.建立向同级党组织、上级工会汇报和报告工作制度10.建立工会领导班子分工负责制度、民主决策制度、会务公开制度、财务管理制度、经审工作制度

11.推动基层工会普遍建立以职代会为基本形式的民主管理制度、平等协商集体合同制度等职工维权制度和会务公开、会员评家等制度机制

6.建立向同级党组织、上级工会汇报和报告工作制度及工会领导班子岗位责任制度、财务管理制度

7.推动基层工会建立以职代会为基本形式的民主管理制度、平等协商集体合同制度等职工维权制度

5.有向同级党组织、上级工会汇报、报告工作制度和岗位责任制度、目标任务考核制度

六、工会经费

12.每年得到上级工会给予的留成或补助经费有政策保障，行政给予一定的工作补助或活动经费

13.设立独立的银行账户，自主管理使用工会经费

14.各项开支由工会集体研究，工会主席签批经费支取报销，加强经费预算管理，定期向会员代表大会和上一级工会报告经费收支和资产管理情况，接受上级和同级工会经费审查委员会的审查监督

8.每年得到上级工会给予一定的经费补助，争取到行政补助或活动经费

9.设立独立的银行账户或代管账户，自主管理使用工会经费

10.各项开支由工会集体研究，工会主席签批经费支取报销，加强经费预算管理

6.上级工会给予一定的经费补助，争取行政给予补助或活动经费

7.上一级工会实行财务集中管理、分户核算的“上代下”会计核算模式，代管并监督使用好工会经费

七、基础资料

15.工作档案齐全，会议资料完整，工会资产档案健全

16.会员实名制管理，困难职工帮扶救助档案健全，所辖企事业单位建会情况有台账，录入全总数据库并动态管理

11.工作、活动、会议有档案，建会和会员有台账，录入数据库，动态管理

12.困难职工帮扶救助、工会资产档案基本健全

8.工作、活动、会议有记录，

建会和会员有台账，录入数据库，动态管理

八、工作成效

17.工会组建率、职工入会率动态保持在85%以上，其中25人以上企业单独建会，每个联合基层工会覆盖的小微企业不超过50个

18.指导所辖企业规范建会，实施“双亮”，开展建家活动，在推动改革发展、教育引导职工、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等方面发挥积极作用

13.工会组建率、职工入会率动态保持在80%以上，其中25人以上企业单独建会，小微企业通过联合基层工会覆盖

14.指导所辖企业规范建会，实施“双亮”，开展建家活动，在推动改革发展、维护职工权益等方面发挥作用

9.工会组建率、职工入会率动态保持在80%以上

10.指导所辖企业规范建会，实施“双亮”，开展建家活动

九、党政和上级工会支持力度

19.在人员配备、经费保障、阵地建设等方面得到上级工会和同级党政大力支持

15.在人员配备、经费补助、阵地建设等方面得到上级工会和同级党政有力支持

11.在人员配备、经费补助、阵地建设等方面得到上级工会和同级党政支持

十、职工满意程度

20.职工、会员评议满意度达到85%以上

16.职工、会员评议满意度达到80%以上

12.职工、会员评议满意度达到75%以上

注：

一类乡镇（街道）、开发区工会考评标准20条，二类考评标准16条，三类考评标准12条。

“双亮”指工会组织和工会主席分别由亮牌子、亮身份向亮实事、亮职责和亮品牌、亮作为拓展深化。