2021年关于人武部领导任职表态发言材料文稿Word文件下载.docx
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一、抓紧学习提高,早日胜任本职。
任职首先要提素质,只有早日实现能力素质与本职岗位的有效对接,才能保证有效的履职尽责。
一是转换新理念。
思想是行为的先导,胜任新岗位前提是转换新观念,关键是及时用新知识新理论武装头脑。
学理论用理论是我此前所在部队的一个优良传统,本人从中受益很大。
到新的岗位工作,我要注重把这个好传统发扬下去,融汇到新的环境特色中,把理论学习和业务知识学习紧密结合起来,使政治上更加成熟,思维上更为开阔,工作方式上更为科学。
二是要掌握新知识。
武装部工作独立性、政策性、群众性很强,与野战部队基层建设差异很大,原来掌握的领导方法、管理知识要及时更新;
面对国防教育动员、民兵队伍建设、党管武装等新领域要从零做起,短期实现这些新知识的积累和应用。
对此,必须认认真真扑下身子,向首长机关请教,向同事请教,向部属和群众请教,老老实实当好小学生。
三是打开新局面。
适应一个全新的工作环境和岗位,不仅要通过组织明确、班子交接、逐级谈话、工作和任务推动了解掌握一般情况,更要抱着一颗主人翁之心、公仆之心、事业之心,敢于迎难而上,积极主动研究新情况、探索新规律、解决各种矛盾,做一个多让组织放心,多让群众满意的“业内人”。
二、积极搞好团结,持续建好班子。
家和万事兴。
武装部工作虽新,但千篇一律,班子建设核心这条铁律不变;
武装部建制虽小,但一发全身,军地桥梁的地位不小。
因此,内部团结、军地军民团结直关大局,团结是政治,团结是战斗力。
一是谦虚谨慎。
坚持走群众路线,不懂多学,不会多问,不熟多干。
依靠和联系群众,勇于自我批评,主动补台补位,密切与各方合作,在亲历亲为和高效服务中建立融洽而稳固的工作关系。
二是搞好协调。
凡事主官间多沟通、多商讨、多提醒,不独断、不妄断、不搞两个声音。
加强与上级机关和地方党政机关的联系,凡事多请示汇报,不先斩后奏,不欺上瞒下。
特别与地方协调沟通中即要灵活性,更要坚持原则保持气节,守住军队形象。
三是带好队伍。
把武装部自身支部班子建强,支部人数虽然少,但党管干部的程序不能少,提高队伍素质的标准不能降,要通过坚定的落实好党组织生活七项制度,确保核心支部堡垒作用坚强,领导能力明显。
借助思想作风教育整顿的大好契机,通过分片包干、分类指导、分层帮带,培养扶持组织建设的明白人,把人武部党委这个大组织建强。
四是不甘平庸。
以深入开展创先争优活动等形式,关注和抓好各个乡镇民兵组织的建设,保持和发展人武部创先争优的良好势头。
三、严格纪律操守,时刻管住自己。
到武装部工作,环境改变意味着独立自主和交往机会的增多。
权力是把双刃剑,机会也是把双刃剑,从这个意义上讲,这次交流任职更是一次党性和操守的考验。
对此,我要时刻牢记:
“安全自律无句号,时时都是零起点”。
一是党纪条规面前讲党性。
对我个人来说,做多大官首先是党的官,做什么人首先是党的人,工作办事要时刻讲党性。
讲党性的表现很多,关键是把党纪条规学习好遵守好。
到武装部这样一个军地工作特征俱备的岗位工作,我要深刻学习领悟党的创新理论,细致研读与工作相关的路线、方针、政策,时刻站在党建大局上观察、思考和处理问题,多做对党和人民有益的事,多做让组织放心的事。
二是军纪条规面前讲服从。
武装部虽然兼备军队和地方的工作特点,但“军队的一级战斗堡垒”、“姓军不姓社”这个原则是旗帜鲜明的。
这几年,军队在《内务条令》《纪律条例》之外,又出台了军队贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等相关领导干部作风建设的一系列军纪条规,为军队领导干部行事做人立了“规矩”。
人武部双重领导,有很多事求于地方,但不论办什么事,都要先拿军队“规矩”卡一卡,坚决贯彻好上级的指示要求,不打擦边球,不给军人这个称谓画问号。
三是法纪条规面前讲信誉。
既然是双重领导,我也是地方的一个领导干部,更是一个普通公民。
维护道德和遵守法纪是份内的义务。
去年至今,上级相继通报了多起违法乱纪案例,其中不乏某分区和人武部的领导干部,对此我们要引以为戒。
与地方接触多,灯红酒绿、利益陷阱的诱惑必然增大,我要时刻牢记组织的培养和各级首长的教诲,时时想想从一名战士成长为正团职主官来之不易,始终追求积极向上的生活情趣,始终保持一名党员、一名军人、一名中国公民的良好形象。
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